Një datore di lavoro mund të jetë një kompani, institucion publik, kooperativë, shoqatë, familje ose sipërmarrës individual. Punëdhënësi është pala që punëson një punonjës dhe organizon punën e tij. Para se të fillojë puna, punëdhënësi duhet të zgjedhë një formë të ligjshme punësimi dhe të kryejë formalitetet e kërkuara. Informacioni me shkrim që i jepet punonjësit duhet të përputhet me rolin dhe kushtet reale të punës. Kur zbatohen rregulla kolektive, punëdhënësi duhet të përcaktojë CCNL-në përkatëse dhe klasifikimin e duhur të punës. Detyrat, niveli, struktura e pagës, koha e punës dhe lloji i kontratës duhet të jenë në përputhje me njëri-tjetrin. Administrimi i pagave përfshin më shumë se transferimin e parave. Zakonisht, punëdhënësi jep një busta paga, bën zbritjet dhe kontributet përkatëse dhe ruan dokumentacion të besueshëm të marrëdhënies së punës. Shëndeti dhe siguria në vendin e punës janë përgjegjësi thelbësore. Vlerësimi i rreziqeve, parandalimi, trajnimi, pajisjet e përshtatshme dhe masat e qarta të emergjencës duhet të pasqyrojnë vendin e punës dhe detyrat reale. Punëdhënësit duhet të administrojnë kohën e punës, pushimet, lejet, procedurat për sëmundje dhe mungesat e mbrojtura. Ata duhet gjithashtu të shmangin diskriminimin, ngacmimin dhe hakmarrjen e paligjshme. Ndryshime si ngritja në detyrë, transferimi, ulja e orarit, masat disiplinore ose përfundimi i marrëdhënies së punës kërkojnë dokumentim të kujdesshëm dhe procedurë të përshtatshme. Një mesazh joformal nga drejtuesi nuk është gjithmonë i mjaftueshëm. Specialistët mund të ndihmojnë me pagat, këshillimin për punësimin, sigurinë dhe shëndetin në punë, por punëdhënësi mbetet përgjegjës për organizimin e pajtueshmërisë. Organizatat e vogla përfitojnë nga sisteme të thjeshta me shkrim po aq sa punëdhënësit më të mëdhenj.
Punëdhënësi në Itali
Një punëdhënës në Itali, i quajtur datore di lavoro, organizon punën dhe mban përgjegjësi të rëndësishme ligjore e praktike. Këto përfshijnë punësimin formal, regjistrimin e saktë të pagës, kontributet shoqërore, sigurinë në vendin e punës, trajtimin e drejtë dhe administrimin e duhur të ndryshimeve në marrëdhënien e punës. Punëdhënësit e mirë i kthejnë këto detyrime në procedura të qarta të përditshme.
Tip
Ndërtojeni procesin e punësimit para se të fillojë punonjësi i parë, jo pasi të lindë një problem. Caktoni përgjegjës konkretë për kontratat, pagat, sigurinë, lejet dhe dokumentacionin konfidencial të personelit. Përdorni mbështetje profesionale kur nevojitet, duke i mbajtur vendimet përfundimtare dhe provat nën kontrollin e punëdhënësit.