Hukum Ketenagakerjaan di Islandia

Hukum ketenagakerjaan Islandia berlandaskan undang-undang dan perjanjian kolektif antara serikat pekerja, pemberi kerja, dan badan perunding sektor publik. Serikat pekerja disebut stéttarfélag. Keanggotaan serikat pekerja bersifat sukarela, tetapi kjarasamningur biasanya berlaku bagi karyawan dalam cakupan pekerjaan dan wilayahnya meskipun mereka bukan anggota serikat. Ketentuan sektor umum dan publik dapat berbeda, jadi perjanjian yang berlaku harus ditentukan berdasarkan pekerjaan, tempat kerja, dan sektornya. Pemberi kerja harus memberikan kontrak kerja atau pernyataan tertulis dalam dua bulan setelah pekerjaan dimulai jika pekerjaan berlangsung lebih dari satu bulan dan rata-rata melebihi delapan jam per minggu. Dokumen itu harus mencantumkan pihak-pihak dan kennitala mereka, tempat kerja dan alamat, jabatan serta tugas, tanggal mulai, jangka waktu tetap atau tidak tetap, hak cuti, masa pemberitahuan, upah, jam kerja, dana pensiun, dan kjarasamningur yang berlaku. Dasar pengupahan harus disebutkan dengan jelas. Kontraktor atau pekerja mandiri tidak otomatis menerima perlindungan utama yang berlaku bagi karyawan, sehingga hubungan kerja sebenarnya tetap penting. Jam kerja tidak boleh melebihi rata-rata 48 jam per minggu, termasuk lembur, yang dihitung selama periode hingga empat bulan. Karyawan umumnya mendapat sedikitnya 11 jam istirahat harian dalam setiap periode 24 jam dan sekurang-kurangnya satu hari istirahat mingguan yang terhubung dengan istirahat harian. Istirahat wajib diberikan jika kerja harian melebihi enam jam. Perjanjian kolektif dapat menyesuaikan pengaturan jam kerja dalam kerangka hukum. Pemberi kerja harus menyimpan catatan waktu kerja dan karyawan harus dapat mengaksesnya selama 12 bulan. Cuti tahunan menurut undang-undang sekurang-kurangnya 24 hari kerja berbayar per tahun. Perjanjian kolektif dapat memberikan hak cuti yang lebih baik. Tunjangan dan akrual cuti mengikuti Holiday Allowance Act No. 30/1987 dan perjanjian yang berlaku. Tingkat upah, lembur, kerja giliran, tunjangan cuti, dan bonus sangat bergantung pada kjarasamningur yang relevan. Bonus hari raya dan bonus Desember lazim, tetapi bergantung pada perjanjian. Karyawan menerima slip gaji setiap kali pembayaran, yang menunjukkan jam kerja, komponen upah, tambahan lembur atau giliran, jumlah cuti, pajak dan pungutan publik, potongan pensiun, serta iuran serikat. Iuran pensiun karyawan sekurang-kurangnya 4% dari seluruh upah, selain iuran pemberi kerja. Iuran serikat bervariasi dan umumnya sekitar 1%. Setiap pemberi kerja harus memelihara rencana kesehatan dan keselamatan tertulis dengan penilaian risiko dan langkah pencegahan berdasarkan Working Environment Act No. 46/1980. Karyawan harus melaporkan bahaya dan kecelakaan. Vinnueftirlitið, Administration of Occupational Safety and Health, memeriksa tempat kerja dan dapat mengeluarkan perintah perbaikan serta denda administratif. Sejak 1 Januari 2025, banding atas denda semacam itu umumnya harus diajukan kepada kementerian dalam tiga bulan. Pemberi kerja umumnya harus melaporkan kecelakaan kerja dalam tujuh hari. Kewajiban keselamatan kerja juga berlaku untuk kerja jarak jauh. Tempat kerja dengan 10 sampai 49 karyawan umumnya memiliki perwakilan keselamatan, dan tempat kerja dengan sekurang-kurangnya 50 karyawan umumnya memiliki komite keselamatan. Equality Act No. 86/2018 melarang diskriminasi langsung dan tidak langsung, termasuk diskriminasi berdasarkan ras atau asal etnis, agama, disabilitas, usia, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, karakteristik seks, dan jenis kelamin. Pemberi kerja juga harus mencegah diskriminasi berdasarkan gender, pelecehan, dan kekerasan. Setiap orang tua dapat menerima hingga enam bulan cuti melahirkan atau cuti ayah berbayar, sehingga total bagi keduanya hingga 12 bulan. Kelayakan umumnya mensyaratkan enam bulan kerja berturut-turut di Islandia dengan tingkat pekerjaan sekurang-kurangnya 25%. Pemberi kerja sebaiknya menerima pemberitahuan delapan minggu sebelum perkiraan kelahiran, dan permohonan idealnya diajukan enam minggu sebelumnya. Pembayaran umumnya 80% dari rata-rata upah, dengan batas bulanan ISK 800.000 dan minimum ISK 262.061 untuk tingkat pekerjaan antara 50% dan 100%. Cuti orang tua tanpa upah memberikan empat bulan per anak sampai anak berusia delapan tahun, jika karyawan telah bekerja untuk pemberi kerja yang sama selama enam bulan. Perlindungan sakit menurut undang-undang menyediakan sekurang-kurangnya dua hari sakit berbayar untuk setiap bulan bekerja, sedangkan masa kerja dan perjanjian kolektif dapat memberikan lebih banyak. Kecelakaan kerja atau penyakit akibat pekerjaan dapat memberikan perlindungan upah hingga tiga bulan menurut Act No. 19/1979. Serikat pekerja merundingkan perjanjian kolektif, memberi saran kepada karyawan, dan dapat menindaklanjuti klaim upah. ASÍ, BSRB, BHM, SA, dan badan perunding sektor publik mewakili bagian pasar kerja yang berbeda. Perwakilan keselamatan berbeda dari perwakilan serikat pekerja. Pemogokan dan penutupan tempat kerja diatur oleh Act No. 80/1938, dan perjanjian kolektif yang sah umumnya menciptakan perdamaian industrial selama masa berlakunya. Mediator Negara dapat menengahi perselisihan perundingan kolektif. Karyawan yang menghadapi perselisihan di tempat kerja dapat menyimpan kontrak, slip gaji, catatan waktu, pemberitahuan, surat keterangan medis, dan perjanjian kolektif yang relevan, lalu meminta saran dari stéttarfélag. Para pihak dapat berunding atau menggunakan proses pengaduan. Félagsdómur menangani pelanggaran Act No. 80/1938, kerugian akibat penghentian kerja yang melanggar hukum, dan perselisihan tentang pelanggaran, penafsiran, atau keabsahan perjanjian kolektif, serta perkara yang diberikan kepadanya berdasarkan kesepakatan. Upah yang belum dibayar umumnya dituntut melalui pengadilan biasa, bukan Félagsdómur. Vinnueftirlitið menerima pengaduan keselamatan dan laporan anonim serta memberikan perlindungan bagi pelapor. Pengaduan kesetaraan dapat diajukan melalui Directorate of Equality atau Equality Complaints Committee. Keputusan Directorate of Labour dapat diajukan banding kepada Welfare Appeals Committee, sedangkan banding tunjangan mengikuti prosedur terpisah. Kontrak kerja tidak tetap umumnya dapat diakhiri oleh salah satu pihak tanpa menyebutkan alasan, dengan tunduk pada aturan pemberitahuan yang berlaku. Pemberitahuan harus tertulis dan umumnya berlaku pada akhir bulan atau pergantian minggu. Masa pemberitahuan berkisar sekitar 12 hari sampai enam bulan; sekitar tiga bulan umum terjadi, tetapi pekerjaan dan perjanjian kolektif menentukan jangka waktu tepatnya. Upah dan kewajiban kontraktual biasanya berlanjut selama masa pemberitahuan. Pemberitahuan yang dipersingkat tanpa dasar hukum dapat menimbulkan tuntutan ganti rugi. Pemutusan segera hanya diperuntukkan bagi kasus luar biasa seperti pelanggaran berat, bahaya serius, atau kondisi yang cukup tidak layak. Perlindungan kehamilan, cuti orang tua, kesetaraan, dan keselamatan tetap berlaku. Cuti yang telah diperoleh harus dibayar saat pekerjaan berakhir. Orang yang mencari tunjangan pengangguran sebaiknya mengajukan pada hari terakhir bekerja; pengunduran diri sukarela dapat menyebabkan masa tunggu dua bulan. Standar upah dan ketenagakerjaan Islandia yang sama umumnya berlaku bagi pekerja yang ditugaskan sementara dan pekerja asing, termasuk ketentuan minimum yang berlaku, lembur, tunjangan cuti, jam kerja maksimum, serta istirahat. Aturan imigrasi dan izin kerja merupakan urusan terpisah meskipun dapat memengaruhi kemampuan memulai atau melanjutkan pekerjaan. Untuk pekerja yang ditugaskan sementara, pemberitahuan kepada Vinnueftirlitið umumnya diperlukan untuk penugasan yang melebihi 10 hari kerja atau 12 bulan; perakitan, pemasangan, atau perbaikan khusus dapat memperoleh pengecualian hingga empat minggu dalam periode 12 bulan. Ísland.is dan My Pages, Directorate of Labour, Vinnueftirlitið, Directorate of Equality, dan serikat pekerja yang relevan merupakan titik akses utama. Undang-undang asli berbahasa Islandia menjadi acuan jika berbeda dari terjemahan bahasa Inggris. Tabel upah, masa pemberitahuan, hak sakit, bonus, tambahan cuti, batas waktu klaim, dan langkah penyelesaian perselisihan yang tepat bergantung pada perjanjian kolektif terkini, pekerjaan, sektor, dan keadaan terkait.