کارفرما، استخدامی رابطه مسئولِ فرد یا حقوقی سازمانه. حتی استخدام و روزانه نظارت جدا مدیران کارِ وقت، واقعی کارفرما باید قابل تشخیص بوه. عراق عمومی کارفرما، خصوصی شرکت‌ها، دولتِ پیونددار بنگاه‌ها، مدنی جامعه سازمان‌ها، خانوادگی کسب‌وکارها و فردی صاحب‌کاران دارنه. قانون و اداری راه‌ها فدرال عراق، کردستانِ منطقه و خاصی بخش‌ها دَ فرق داشته بونه. استخدام پیش، کارفرما باید جایگاه، وظیفه‌ها، لازم مهارت‌ها، کارجا، گزارش‌دهی راه، مزدِ بودجه و استخدامی وضعیت ره مشخص کونه. کارمند ره مستقل پیمانکار نام‌بردن، خودبه‌خود واقعی رابطه ره عوض نکونه. استخدام باید روشن معیارها و درست اطلاعات ره کار ببره. کارفرما باید مربوطه مدرک‌صلاحیت ره تأیید کونه، اما فقط مشروع هدفِ خاطر لازم شخصی اطلاعات ره جمع کونه. نوشتاری قرارداد باید واقعی توافق ره نشان بده. کارگر باید یک نسخه بگیره و پرداخت، وظیفه، محل یا برنامه کارِ تغییرات باید مستند بوه، نه که حافظه دَ بمانه. حقوق و دستمزدِ پرداختِ دفترها حضور، مزد، کمک‌هزینه، کسری و پرداخت‌ها ره معتبر ثبت بکنن. کارفرما باید هم‌چنین معلوم کونه کدوم مالیات، اجتماعی بیمه، بازنشستگی، کارِ اجازه یا بخشی ثبت‌نام‌ها کاربرد دارنه. کارجای امنیت خطرها ره شناختن و مناسب دستور، وسیله، نظارت و اضطراری ترتیبات دادنِ جا شروع بونه. ساختمان‌سازی، صنعت، رفت‌وآمد، انرژی، کشاورزی و سلامتی کار شاید ویژه دقیق کنترل‌ها لازم دارنه. منصفانه مدیریت به‌موقع پرداخت، روشن قانون‌ها، محترمانه رفتار، نگرانی مطرح‌کردنِ راه و یکسان انضباطی روندها ره شامل بونه. خوب سابقهها تصمیم ره وارسی‌پذیر کنن و متناقض روایت‌ها ره کم کنن. استخدامِ پایانِ وقت، کارفرما باید کاربردی قرارداد و قانونی روند ره پیروی کونه، باقی‌مونده مبلغ ره حساب کونه، کسبوکار دارایی ره درست پس بگیره و جدایی ره مستند کونه. اگر وضعیت یا قانون روشن نیه، متخصص مشورت عاقلانه‌یه.
عراقِ دَ کارفرما
عراقِ دَ کارفرما میتونه عمومی نهاد، شرکت، سازمان، دکان، مزرعه یا کارکنان استخدام و هدایت‌کننده فرد بوه. کارفرما باید کار ره سامان بده، توافق‌شده مزد ره پرداخت کونه، مناسب شرایط ره نگه دارنه و محل و بخشِ مربوطه قانون‌ها ره پیروی کونه. روشن سابقهها کارفرما و کارمند هر دو ره حفاظت کنن.
VivAVia can make mistakes. Check important information.