ايران ۾ روزگار

روزگار لاءِ اڪثر استقدام، يعني ڀرتي يا روزگار، ۽ قراردادِ ڪار، يعني مزدوريءَ جو معاهدو، جهڙا لفظ استعمال ٿيندا آهن. رشتي جي قانوني نوعيت ان ڳالهه تي دارومدار رکي ٿي ته ڪم حقيقت ۾ ڪيئن منظم آهي، رڳو ان نالي تي نه جيڪو ان کي ڏنو ويو آهي. روزگار جي معاهدي ۾ مزدور ۽ مالڪ جي سڃاڻپ درج هئڻ گهرجي. ان ۾ ذميواريون، ڪم جي جاءِ، شروعاتي تاريخ، مدو، ڪم جا ڪلاڪ، اجرت، فائدا ۽ تعلق ختم ڪرڻ جون شرطون به واضح هئڻ گهرجن. روزگار غيرمقرر مدي وارو، مقرر مدي وارو يا ڪنهن خاص ڪم سان لاڳاپيل ٿي سگهي ٿو. مقرر مدي وارو بندوبست عام طور جاري رهندڙ رشتي کان مختلف نموني ختم ٿئي ٿو، تنهنڪري ان جو مدو سمجهڻ ۾ آسان هئڻ گهرجي. مزدورن کي بنيادي اجرت سان گڏ ڪم سان لاڳاپيل الائونس يا فائدا ملي سگهن ٿا. کين ڪٽوتين جو جائزو وٺڻ ۽ هر ادائيگيءَ جو ثبوت رکڻ گهرجي، رڳو زباني وضاحتن تي ڀروسو نه ڪرڻ گهرجي. اهل رسمي روزگار عام طور سماجي بيمي جي رجسٽريشن ۽ ادائيگين سان لاڳاپيل هوندو آهي. مزدور کي جاچڻ گهرجي ته درج ٿيل روزگار ۽ ادائيگين جي تاريخ حقيقي ڪم سان ٺهڪي اچي ٿي. موڪل، آرام جو وقت، ڪم جي جاءِ جي حفاظت ۽ نقصانڪار ورتاءَ کان تحفظ، روزگار جي رشتي جا حصا آهن. انهن جو صحيح اطلاق شعبي، پيشي ۽ ڪم جي جاءِ جي قسم موجب مختلف ٿي سگهي ٿو. روزگار استعيفيٰ، مقرر مدي جي پڄاڻي، ڪم مڪمل ٿيڻ، برطرفي، رٽائرمينٽ يا ڌرين جي اتفاق سان ختم ٿي سگهي ٿو. لکيل اطلاع ۽ آخري حساب، اڻادايل اجرت، استعمال نه ڪيل حقن يا واپس ڪيل ملڪيت بابت تڪرار کان بچڻ ۾ مدد ڏين ٿا. سرڪاري شعبي ۾ ڀرتي ۽ ڪجهه ضابطي هيٺ پيشن لاءِ الڳ ڀرتي يا قابليت جا طريقا ٿي سگهن ٿا. پرڏيهي مزدورن کي روزگار شروع ڪرڻ کان اڳ اميگريشن ۽ ڪم جي اجازت جا ضابطا به پورا ڪرڻ گهرجن.