Gharardad-e kar li Îranê çi ye?

Gharardad-e kar peymaneke kar an peymana karkirinê ye ku têkiliya karê di navbera karker û kardêrekî de li Îranê tomar dike.

Ma li Îranê dikare kar ji bo demeke diyarkirî were lihevkirin?

Erê, kar dikare demjimêrkirî, domdar an girêdayî peywireke diyarkirî be; divê demdirêjiya nivîskî an şertê qedandinê zelal be.

Peymana karê ya li Îranê divê çi rave bike?

Divê aliyên peymanê, erk, cihê kar, demdirêjî, demjimêrên kar, mûçe, maf, rêkeftinên bîmeya civakî û şertên bidawîkirina karê rave bike.

Karker divê di dema karê li Îranê de bîmeya civakî çawa kontrol bike?

Divê karker qeyda fermî ya kar an beşdariyan bi heyama rastîn ya karê re bide ber hev û delîlên her nakokiyê biparêze.

Kar li Îranê

Kar li Îranê têkiliyek karê ye ku tê de karker erkên lihevkirî ji bo kardêrekî pêk tîne û di berdêla wê de mûçe distîne. Ew dikare bêdawî, demjimêrkirî, li gorî peywirekê, tam-demî an nîv-demî be. Belgekirina zelal bi taybetî girîng e, ji ber ku nîşan dide karker û kardêr li ser çi li hev kirine.

Şîret

Ji bo kar li Îranê, divê peyman û rêkeftina rojane ya rastîn heman tiştî bibêjin. Tu carî texmîn neke ku sozên devkî yên derbarê mûçeyê, bîmeya civakî an dirêjahiya karê de dê ji aliyên herduyan ve wekhev bêne bîranîn. Di tevahiya dema karê de tomarên xwe kontrol bike, ne tenê dema ku kar diqede.

ji aliyêFatemeh&Reza

Kar bi gelemperî bi peyvên wekî estekhdam, ku wateya wê kirêkirin an kar e, û gharardad-e kar, ku wateya wê peymana kar e, tê ravekirin. Rewşa hiqûqî ya têkiliyê bi awayê ku kar bi rastî tê rêxistinkirin ve girêdayî ye, ne tenê bi navê wê. Peymanek karê divê nasnameya karker û kardêr diyar bike. Herwiha divê erk, cihê kar, roja destpêkê, dirêjahiya demê, demjimêrên kar, mûçe, maf û şertên bidawîkirina têkiliyê rave bike. Kar dikare bêdawî, demjimêrkirî, an jî bi peywireke taybet ve girêdayî be. Rêkeftinek demjimêrkirî bi gelemperî ji têkiliyek domdar bi awayekî cuda diqede; ji ber vê yekê divê dirêjahiya wê zelal be. Karker dikarin ji bilî meaşê bingehîn, alîkariyên girêdayî karê an mafên din bistînin. Divê ew daxistinên ji mûçeyê û delîla her dravdanê kontrol bikin, ne ku tenê xwe dispêrin ravekirinên devkî. Karê fermî yê ku şertên wê têne bicihanîn bi gelemperî bi tomarkirina bîmeya civakî û dayîna beşdariyan ve girêdayî ye. Divê karker kontrol bike ku tomarên kar û dîroka beşdariyan bi karê rastî re li hev tên. Mafê betlaneyê, dema bêhnvedanê, ewlehiya cihê kar û parastin li hember muameleya zirardar parçeyên têkiliya karê ne. Sepandina wan dikare li gorî sektor, pîşe û cureya cihê kar biguhere. Bidawîkirina karê dikare bi îstifayê, bidawîbûna demeke diyarkirî, qedandina peywirekê, derxistinê, teqawidbûnê, an lihevkirina aliyan pêk were. Agahdariya nivîskî û hesabeke dawî dibe alîkar ku li ser mûçeyên nedayî, mafên bikaranînên, an milkên vegerandî nakokî dernekeve. Kirêkirina di sektora giştî de û hin pîşeyên di bin rêziknameyan de dikarin prosedurên cuda yên kirêkirinê an jêhatîbûnê bişopînin. Karkerên biyanî jî divê berî destpêkirina karê şertên koçberiyê û destûra kar bicîh bînin.