«Քարֆարման» (karfarma) այն կողմն է, որը վարձատրության դիմաց ընդունում և ղեկավարում է աշխատողի աշխատանքը։ Իրական գործատուին որոշում են՝ հաշվի առնելով նաև աշխատանքային հարաբերությունների փաստացի բնույթը, ոչ միայն փաստաթղթերում գրված անունը։ Աշխատանքի ընդունելուց առաջ գործատուն պետք է սահմանի աշխատանքը, պահանջվող հմտությունները, աշխատավայրը, աշխատաժամանակը, վարձատրության կառուցվածքը և հաշվետվողականության կարգը։ Հավաքագրման հայտարարությունները պետք է համապատասխանեն իրականում առաջարկվող պաշտոնին։ Գործատուն պետք է տրամադրի հստակ աշխատանքային համաձայնագիր և պահպանի անձնակազմի ճշգրիտ գրանցումները։ Աշխատողը պետք է ստանա իր օրինակը, այլ ոչ թե ստորագրի թերի փաստաթուղթ։ Աշխատավարձի գրանցումները պետք է ցույց տան աշխատավարձը, նպաստները, պահումները, հաճախումները և վճարման ամսաթվերը։ Հետևելի եղանակով վճարելը և քաղվածք տրամադրելը նվազեցնում են թյուրիմացությունները։ Եթե կիրառվում է սոցիալական ապահովագրության գրանցում, գործատուն սովորաբար հաշվետվություն ներկայացնելու և վճարումներ կատարելու պարտավորություններ ունի։ Այդ պատճառով կարևոր են աշխատողի ճիշտ ինքնությունը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատանքի տվյալներն ու վճարումների գրանցումները։ Գործատուն պատասխանատու է ողջամտորեն անվտանգ աշխատավայր կազմակերպելու համար։ Սա ներառում է վտանգների գնահատում, հրահանգների և համապատասխան պաշտպանիչ սարքավորումների տրամադրում, ինչպես նաև վթարներին արձագանքում։ Առօրյա կառավարման մեջ կարևոր է հարգալից վերաբերմունքը։ Հստակ կանոնները, հետևողական որոշումները, մտահոգություններ հայտնելու հնարավորությունն ու անձնական տեղեկությունների պաշտպանությունը նպաստում են վստահությանը։ Աշխատանքային հարաբերություններն ավարտելիս գործատուն պետք է գրանցի պատճառը և ամսաթիվը, հաշվարկի վերջնական գումարը, արդարացիորեն հետ ստանա ընկերության գույքը և տրամադրի պահանջվող գրանցումները։ Ամբողջական գործը օգնում է երկու կողմին, եթե հետագայում տարաձայնություն առաջանա։
Գործատուն Իրանում
Իրանում գործատուին սովորաբար անվանում են «քարֆարմա» (karfarma). դա կարող է լինել անձ, ընկերություն, պետական մարմին, կոոպերատիվ կամ այլ կազմակերպություն։ Գործատուն կազմակերպում է աշխատանքը և վարձատրում աշխատողներին՝ միաժամանակ պատասխանատվություն կրելով պայմանագրերի, գրանցումների, ապահովագրության, անվտանգության և օրինական վերաբերմունքի համար։ Աշխատանքի լավ կառավարումը սկսվում է մինչև աշխատողի աշխատանքի անցնելը։
Tip
Իրանում գործատուն պետք է աշխատանքի ընդունումը դիտարկի որպես փաստաթղթավորված գործընթաց, ոչ թե որպես բանավոր պայմանավորվածություն, որին հետո կհաջորդեն փաստաթղթերը։ Յուրաքանչյուր աշխատողի համար կազմեք հուսալի գործ և հետևողական պահեք աշխատավարձի, հաճախումների, ապահովագրության, անվտանգության ու պայմանագրի գրանցումները։ Հստակ գրանցումները պաշտպանում են և՛ աշխատողին, և՛ բիզնեսը։