کارفرما او کس یا نهادیه که مزدای برابر کارگرِ کار ره قبول و راهبری کنده. راستین کارفرما، مدرک دله نوشته اسم و واقعی رابطه هر دو بنا معلوم بونه. استخدام پیش، کارفرما بایده شغل، لازم مهارت، کارجا، کاری وخت، مزد ساختار و گزارش‌دادن مسیر ره معلوم کنه. استخدام آگهی باید واقعاً پیشکش بویّه مقام‌جه جور بیاد. کارفرما بایده روشن کاری توافق بده و درست کارمند پرونده‌ئون نگه داره. کارگر بایده یه نسخه بگیره، ناقص مدرک امضا کردن‌جه بخواسته نوبوسته. حقوق ثبت‌ئون بایده مزد، مزایا، کسری‌ئون، حضور و پرداخت تاریخ‌ها ره نشون بدن. قابل‌ردگیری پرداخت راه و فیش دادن، بدفهمی کم کنده. اجتماعی بیمه ثبت هر جا لازم بوبوسته، کارفرما معمولاً گزارش و حق‌بیمه مسئولیت دارنه. پس کارگر درست هویت، شروع تاریخ، شغل اطلاعات و حق‌بیمه ثبتها مهم‌ان. کارفرما مسئول سازمان‌دادنِ نسبتاً امن کارجایه. این، خطرها ارزیابی، راهنمایی و مناسب حفاظتی وسیله دادن و حادثه ره رسیدگی کردن شامل کنده. روزمره اداره دله بااحترام رفتار مهمه. روشن مقررات، یکسان تصمیم‌ئون، نگرانی بیان راه و شخصی اطلاعات حفاظت، اعتماد جور کنده. کار تموم بوبوستن وخت، کارفرما بایده دلیل و تاریخ ثبت کنه، آخر حساب ره حساب کنه، شرکت مال منصفانه پس بگیره و لازم مدرکها بده. کامل پرونده اگه بعداً اختلاف دربیّه، هر دو طرف کمک کنده.
ایران دله کارفرما
ایران دله کارفرما ره معمولاً «کارفرما» گنّن و او کس، شرکت، دولتی نهاد، تعاونی یا دگه سازمان بوبوسته. کارفرما کار ره سازمان‌دهی کنده و کارگرون ره مزد ده، و قرارداد، ثبت‌مدرک، بیمه، ایمنی و قانونی رفتار بابت مسئولیت دارنه. خوبِ کار اداره، کارگر شروع پیش شروع بونه.
Tip
ایران دله کارفرما استخدام ره مدرک‌دار روند حساب کنه، نه اینکه اول دست بدین و بعداً کاغذکاری بکنین. هر کارگر بابت قابل‌اعتماد پرونده جور کنین و مزد، حضور، بیمه، ایمنی و قرارداد ثبتها برابر نگه دارین. روشن مدرکها کارگر و شرکت هر دو ره حفاظت کنن.