İşəgötürən (karfarma) əmək müqabilində işçinin əməyini qəbul edən və ona istiqamət verən tərəfdir. Əsl işəgötürən təkcə sənədlərdə yazılan ada deyil, real münasibətə əsasən müəyyən edilir. İşə qəbuldan əvvəl işəgötürən vəzifəni, tələb olunan bacarıqları, iş yerini, iş vaxtını, ödəniş qaydasını və hesabat xəttini müəyyən etməlidir. İşə qəbul elanındakı vədlər faktiki təklif olunan vəzifəyə uyğun olmalıdır. İşəgötürən aydın əmək müqaviləsi təqdim etməli və düzgün işçi qeydlərini saxlamalıdır. İşçidən natamam sənədi imzalaması istənməməli, ona müqavilənin bir nüsxəsi verilməlidir. Əməkhaqqı qeydlərində maaş, müavinətlər, tutulmalar, davamiyyət və ödəniş tarixləri göstərilməlidir. İzlənə bilən ödəniş üsulundan istifadə etmək və hesab çıxarışı vermək anlaşılmazlıqları azaldır. Sosial sığorta qeydiyyatının tətbiq olunduğu hallarda işəgötürənin adətən hesabat və sığorta haqqı ödəmə öhdəlikləri olur. Buna görə işçinin kimliyi, işə başlama tarixi, vəzifə məlumatları və ödəniş qeydləri düzgün olmalıdır. İşəgötürən iş yerinin ağlabatan dərəcədə təhlükəsiz olmasını təşkil etməyə cavabdehdir. Buraya təhlükələrin qiymətləndirilməsi, təlimatların və uyğun qoruyucu vasitələrin verilməsi, habelə qəzalara reaksiya daxildir. Gündəlik idarəetmədə hörmətli rəftar vacibdir. Aydın qaydalar, ardıcıl qərarlar, narahatlıqları bildirmək imkanı və şəxsi məlumatların qorunması etimad yaratmağa kömək edir. Əmək münasibətləri bitəndə işəgötürən səbəbi və tarixi sənədləşdirməli, yekun hesablaşmanı aparmalı, şirkət əmlakını ədalətli qaydada geri almalı və tələb olunan qeydləri təqdim etməlidir. Tam sənədlər sonradan fikir ayrılığı yaranarsa hər iki tərəfə kömək edir.
İranda işəgötürən
İranda işəgötürənə çox vaxt karfarma deyilir; bu, şəxs, şirkət, dövlət qurumu, kooperativ və ya başqa təşkilat ola bilər. İşəgötürən işi təşkil edir, işçilərə əməkhaqqı verir və müqavilələr, uçot, sığorta, təhlükəsizlik və qanuni rəftarla bağlı öhdəliklər daşıyır. Yaxşı işə qəbulun idarə edilməsi işçi işə başlamazdan əvvəl başlayır.
Tip
İranda işəgötürən işə qəbulu sonradan sənədləşdirilən şifahi razılaşma kimi deyil, sənədləşdirilmiş proses kimi aparmalıdır. Hər işçi üçün etibarlı dosye yaradın; əməkhaqqı, davamiyyət, sığorta, təhlükəsizlik və müqavilə qeydlərinin bir-birinə uyğun olmasını təmin edin. Dəqiq qeydlər həm işçini, həm də müəssisəni qoruyur.