L'emploi est souvent décrit par des termes tels que embauche ou emploi (estekhdam), ainsi que contrat de travail (gharardad-e kar). La nature juridique de la relation dépend de la manière dont le travail est réellement organisé, et pas seulement de son appellation. Un contrat de travail doit identifier le travailleur et l'employeur. Il doit également expliquer les tâches, le lieu de travail, la date de début, la durée, le temps de travail, la rémunération, les avantages et les conditions de fin de la relation. L'emploi peut être à durée indéterminée, à durée déterminée ou lié à une tâche précise. Un arrangement à durée déterminée prend normalement fin d'une manière différente d'une relation continue ; la durée doit donc être facile à comprendre. Les travailleurs peuvent recevoir un salaire de base ainsi que des indemnités ou avantages liés à l'emploi. Ils devraient vérifier les retenues et conserver la preuve de chaque paiement plutôt que de se fier uniquement à des explications orales. Un emploi formel éligible est généralement lié à l'affiliation à l'assurance sociale et au versement de cotisations. Le travailleur devrait vérifier que l'emploi enregistré et l'historique des cotisations correspondent au travail réellement effectué. Les congés, les temps de repos, la sécurité au travail et la protection contre les traitements préjudiciables font partie de la relation de travail. L'application exacte peut varier selon le secteur, la profession et le type de lieu de travail. La fin de l'emploi peut résulter d'une démission, de l'expiration d'une durée déterminée, de l'achèvement d'une tâche, d'un licenciement, de la retraite ou d'un accord entre les parties. Un préavis écrit et un décompte final contribuent à prévenir les litiges concernant les salaires impayés, les droits non utilisés ou les biens restitués. Le recrutement dans le secteur public et certaines professions réglementées peuvent suivre des procédures distinctes de recrutement ou de qualification. Les travailleurs étrangers doivent également satisfaire aux règles d'immigration et d'autorisation de travail avant de commencer leur emploi.
Emploi en Iran
L'emploi en Iran est une relation de travail dans laquelle un travailleur accomplit les tâches convenues pour un employeur en échange d'une rémunération. Il peut être permanent, à durée déterminée, lié à une tâche précise, à temps plein ou à temps partiel. Une documentation claire est particulièrement importante, car elle montre ce que le travailleur et l'employeur ont convenu.
Conseil
Pour un emploi en Iran, le contrat et l'organisation quotidienne réelle du travail devraient raconter la même histoire. Ne supposez jamais qu'une promesse orale concernant le salaire, l'assurance ou la durée de l'emploi sera mémorisée de la même manière par les deux parties. Vérifiez vos documents pendant toute la relation de travail, et pas seulement lorsqu'elle prend fin.