Le mot indonésien courant pour « employeur » est « pemberi kerja », tandis que « pengusaha » désigne souvent un exploitant d’entreprise. L’employeur peut être une société, une fondation, une coopérative, un organisme public, un ménage ou une personne. L’employeur détermine le travail à effectuer, choisit les travailleurs, leur attribue des tâches et supervise leur activité. Dans les grandes organisations, le personnel des ressources humaines s’occupe du recrutement, des contrats, de la paie, des congés et des procédures sur le lieu de travail. Un employeur officiel devrait indiquer l’entité qui embauche et communiquer clairement les conditions d’emploi. Le nom utilisé dans une annonce ou affiché sur un bâtiment peut différer de celui de l’entité juridique mentionnée dans le contrat. Les employeurs calculent et versent les salaires, tiennent les dossiers pertinents et expliquent les retenues applicables. Ils s’occupent aussi, lorsque la relation d’emploi l’exige, de l’inscription aux programmes BPJS concernés et des cotisations correspondantes. La sécurité et la santé au travail sont souvent désignées par le sigle K3, abréviation de « keselamatan dan kesehatan kerja ». Les employeurs devraient repérer les dangers, fournir des consignes et des équipements adaptés, et mettre en place un moyen de signaler les incidents. Les employeurs peuvent publier un règlement d’entreprise appelé « peraturan perusahaan ». Les lieux de travail organisés peuvent aussi, ou à la place, être soumis à une convention collective négociée avec un syndicat. Les problèmes de performance donnent généralement lieu à une supervision, des commentaires, des comptes rendus, des avertissements ou d’autres procédures internes. Un licenciement ou une restructuration exige plus de précautions qu’une décision ordinaire de gestion quotidienne, car cela touche aux moyens de subsistance d’une personne. Un employeur peut proposer des emplois, de la formation, des références et des possibilités d’évolution professionnelle. Son autorité est limitée par les conditions d’emploi, les règles applicables et l’obligation de traiter les travailleurs de manière juste et sûre.
Employeur en Indonésie
En Indonésie, un employeur peut être une entreprise, une organisation, un organisme public, un ménage ou une personne qui fait travailler d’autres personnes. Les employeurs organisent les tâches et la rémunération, tout en assumant des responsabilités en matière de traitement légal, de tenue des dossiers, de sécurité et de protection sociale applicable. Un bon employeur clarifie les attentes et les voies de signalement.
Conseil
Avant de faire confiance à un employeur, vérifiez l’identité de l’entité qui vous embauche et si ses pratiques quotidiennes correspondent à ses promesses. Recherchez des contrats clairs, des traces de paiements réguliers, des procédures sûres et un contact connu pour les problèmes. Une marque célèbre ne suffit pas à répondre à ces questions.