ಕೆಲಸ — ಭಾರತದಲ್ಲಿ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಒಂದೇ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲ. ಜನರು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹೊಲಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಮನೆಗಳು, ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೂಲಕ ಜೀವನೋಪಾಯ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನ ಕಡಿತಗಳೂ ಇರಬಹುದು. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದ್ದು, ಮಾತಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ದಿನಗೂಲಿ ಅಥವಾ ವಾರದ ವೇತನ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಆದಾಯಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರವೇಶ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ವೇತನ, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಇರಬಹುದು. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬೀದಿ ವ್ಯಾಪಾರ, ಸಾರಿಗೆ, ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸ, ಕೃಷಿ, ಸಲಹಾ ಸೇವೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಮಾಡುವ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನೂ ಹೊರುತ್ತಾನೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸವೂ ಇದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಜನರು ವಿತರಣೆ, ಸವಾರಿ, ಗೃಹಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಬಂಧವು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ–ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪದ್ಧತಿಗಳು ರಾಜ್ಯ, ನಗರ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷೆಗಳು, ವಲಸೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಜಾತಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಅಡೆತಡೆಗಳು, ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಗುರುತು ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮಾತಿನ ಷರತ್ತುಗಳಡಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳ ತಮ್ಮದೇ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವು ಆದಾಯ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಸ್ವಾವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹುದ್ದೆಗಳತ್ತ ಸಾಗುವ ದಾರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಅದರ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಭೇದಭಾವ, ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನ, ದುರ್ಬಲ ಮಾತುಕತೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಅಸಮರ್ಪಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸೇರಿರಬಹುದು.