কাজ ভারতে

ভারতে কাজ কোনো একক ব্যবস্থা নয়। মানুষ বেসরকারি কোম্পানি, সরকারি সংস্থা, খামার, দোকান, কারখানা, পরিবার, নির্মাণস্থল, পেশাগত প্রতিষ্ঠান এবং নিজেদের ছোট ব্যবসার মাধ্যমে জীবিকা অর্জন করে। আনুষ্ঠানিক কাজে সাধারণত নিয়োগপত্র, বেতন স্লিপ, উপস্থিতির রেকর্ড এবং নির্ধারিত কর্মস্থলের নিয়মের মতো স্পষ্ট নথি থাকে। এতে কর্মসংস্থান-সংযুক্ত সুবিধা এবং বেতন থেকে আনুষ্ঠানিক কর্তনও থাকতে পারে। অনানুষ্ঠানিক কাজ ব্যাপক এবং তা মৌখিক সমঝোতা, দৈনিক বা সাপ্তাহিক মজুরি, ঠিকাদার অথবা পারিবারিক সম্পর্কের ওপর নির্ভর করতে পারে। এতে দ্রুত আয়ের সুযোগ থাকলেও পারিশ্রমিক, নথিপত্র এবং সুরক্ষা প্রায়ই কম নির্ভরযোগ্য হয়। স্বনিযুক্ত কাজের মধ্যে রাস্তার ব্যবসা, পরিবহন, মেরামতের কাজ, কৃষিকাজ, পরামর্শদান, বাড়িভিত্তিক উৎপাদন এবং আরও অনেক ধরনের কাজ রয়েছে। কর্মী বেশি সিদ্ধান্ত নিয়ন্ত্রণ করেন, তবে ব্যবসার খরচ ও আয়ের ঝুঁকিও নিজেকেই বহন করতে হয়। ভারতে গিগ ও প্ল্যাটফর্মভিত্তিক কাজও রয়েছে, যেখানে মানুষ ডেলিভারি, যাতায়াত, গৃহস্থালি সেবা বা ফ্রিল্যান্স প্রকল্পের মতো আলাদা আলাদা কাজ গ্রহণ করেন। এই বাস্তব কর্মসম্পর্ক নিয়মিত নিয়োগকর্তা–কর্মচারী ব্যবস্থার থেকে ভিন্ন হতে পারে। রাজ্য, শহর, পেশা এবং কর্মস্থলের আকারভেদে কাজের পদ্ধতি বদলে যায়। স্থানীয় ভাষা, অভিবাসন, শিক্ষা, জাতপাত ও লিঙ্গভিত্তিক বাধা, পারিবারিক দায়িত্ব এবং যাতায়াতের বিষয়গুলো সুযোগ পাওয়ার ওপর প্রভাব ফেলতে পারে। সাধারণত কাজের প্রক্রিয়া শুরু হয় কোনো সুযোগ খোঁজা, কাজের ভূমিকা যাচাই করা, দায়িত্ব ও পারিশ্রমিকের বিষয়ে সম্মত হওয়া, পরিচয় বা যোগ্যতার প্রমাণ দেওয়া এবং লিখিত বা মৌখিক শর্তে কাজ শুরু করার মাধ্যমে। কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ নথির নিজস্ব কপি রাখা উচিত। ভালো কাজ আয়, দক্ষতা, যোগাযোগ, স্বাধীনতা এবং আরও ভালো ভূমিকায় যাওয়ার পথ দিতে পারে। এর সীমাবদ্ধতার মধ্যে অনিরাপদ কর্মঘণ্টা, অনিরাপদ পরিবেশ, বৈষম্য, বিলম্বিত মজুরি, দুর্বল দর-কষাকষির ক্ষমতা অথবা দক্ষতা ও উপলভ্য কাজের মধ্যে অমিল থাকতে পারে।