بھارت وچ مزدوری قانون

بھارت وچ مزدوری قانون مرکز تے ریاستاں وچ سانجھا اے۔ قومی قانون اہم ڈھانچے دیندا اے، جدکہ ریاستی قاعدے تے مقامی اختیاریاں اکثر رجسٹریشن، نفاذ تے کم دی تھاں دے عمل نوں شکل دیندیاں نیں۔ مزدور دی قانونی حیثیت کاغذ دے عنوان دی بجائے کم دے اصل رشتے تے منحصر اے۔ مستقل ملازم، مقرر مدت دے ملازم، ٹھیکیداری مزدور، شاگرد، پلیٹ فارم ورکر، منیجر تے واقعی آزاد پیشہ ور لوکاں لئی تحفظ وکھرا ہو سکدا اے۔ روزگار دیاں شرطاں وچ عام طور تے کم، تنخواہ، کم دی تھاں، گھنٹے، چھٹی، رازداری، نوٹس تے کم دی تھاں دیاں پالیسیاں شامل ہوندیاں نیں۔ صاف لکھیا تقرری خط یا معاہدہ دوناں پاسیاں نوں طے شدہ گل سمجھاؤن وچ مدد کردا اے۔ اجرت دے قاعدے قانونی تے وقت سر ادائیگی یقینی بناؤن تے ناجائز کٹوتیاں روکّن دی کوشش کردے نیں۔ کم دے وقت، آرام، چھٹی تے اوورٹائم دیاں شرطاں لاگو قانون تے ادارے دے مطابق وکھریاں ہوندیاں نیں۔ مالکا تے صحت، تحفظ، عزت تے کم دی تھاں تے ہراسانی روکّن دیاں ذمہ واریاں ہوندیاں نیں۔ اندرونی شکایت دا بندوبست لازم یا فائدہ مند ہو سکدا اے، پر سنگین خطرے یا غیر قانونی عمل لئی بیرلے اختیاریاں کول وی جانا پے سکدا اے۔ سماجی تحفظ دے بندوبست وچ ریٹائرمنٹ بچت، بیمہ، زچگی نال متعلق تحفظ، گریجویٹی یا ہور فائدے شامل ہو سکدے نیں۔ کوریج ادارے، کم دی قسم تے لاگو سکیم ورگیاں گلاں تے منحصر اے۔ نوکری ختم کرن لئی ہر کسے تے اکّو قاعدہ لاگو نئیں ہوندا۔ معاہدے دیاں شرطاں، کھڑے احکامات، بدعملی دا عمل، چھانٹی دے تحفظ، نوٹس دیاں ذمہ واریاں تے مزدور دی قانونی درجہ بندی سب درست طریقے تے اثر پا سکدے نیں۔ اجتماعی مزدور رشتیاں وچ مزدور یونیناں، اجتماعی سودے بازی، ہڑتالاں، تالہ بندی تے صنعتی جھگڑے حل کرن دے عمل شامل نیں۔ مصالحتی افسر، مزدور اختیاریاں، ٹریبونل تے عدالتاں دا وکھ وکھ کردار ہو سکدا اے۔ کم والی تھاں دا جھگڑا عموماً تقرری دیاں شرطاں، تنخواہ ریکارڈ، حاضری، پالیسیاں، پیغاماں تے مالک دی دسی وجہ دا موازنہ کرن توں بعد زیادہ واضح ہوندا اے۔ شروع توں کاغذی ثبوت رکھن نال گل بات یا رسمی شکایت زیادہ مؤثر ہوندی اے۔