இந்தியாவில் தொழிற்பயிற்சி என்றால் என்ன?

இந்தியாவில் தொழிற்பயிற்சி என்பது மேற்பார்வையிலான பணியிடப் பயிற்சியையும் அறிவுறுத்தலையும் இணைக்கும் கட்டமைக்கப்பட்ட தொழில் கற்றல் முறையாகும். அதன் விவரங்கள் தொழில், முதலாளி, பயிற்சி வழி ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறும்.

இந்தியாவில் ITI-களுக்கும் தொழிற்பயிற்சிக்கும் என்ன தொடர்பு?

தொழில்துறைப் பயிற்சி நிறுவனங்கள் பல தொழில்களில் தொழிற்கல்வி வழங்குகின்றன. ITI முடித்தவர் பணியிட அனுபவம் பெறத் தொழிற்பயிற்சியில் சேரலாம்; இருப்பினும் எல்லா தொழிற்பயிற்சிகளுக்கும் ஒரே முன் பயிற்சி அவசியமில்லை.

இந்தியாவில் தொழிற்பயிற்சியை முடித்தால் வேலை உறுதியா?

இல்லை. பயிற்சியை முடிப்பது திறன்களையும் வேலைக்கான தகுதியையும் மேம்படுத்தலாம்; ஆனால் அது நிரந்தர வேலையைத் தானாக உருவாக்காது. பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் திறனுக்கான சான்றுகளைச் சேகரித்து, வேலை விண்ணப்பங்களுக்கும் தயாராக வேண்டும்.

இந்தியாவில் தொழிற்பயிற்சி

இந்தியாவில் தொழிற்பயிற்சி என்பது ஒரு தொழில் அல்லது கைத்தொழிலில் கற்றலையும் மேற்பார்வையிலான பணியையும் இணைக்கிறது. தொழிற்பயிற்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளி வழிப் பயிற்சியுடன், நடைமுறைத் தொழில்களில் நுழைவதற்கான ஒரு வழியாகவும் இது உள்ளது. சரியான அமைப்பு தொழில், பயிற்சி வழங்குநர், முதலாளி, பொருந்தும் திட்டம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

Tip

உடனடி வருமானத்துக்காக மட்டும் அல்லாமல், அது கற்பிக்கும் தொழிலுக்காகத் தொழிற்பயிற்சியைத் தேர்ந்தெடுங்கள். முதலாளி, எழுத்துப்பூர்வப் பயிற்சி ஏற்பாடு, மேற்பார்வை, பணியிடப் பாதுகாப்பு, அங்கீகாரம், வகுப்பறைக் கூறுகள் ஆகியவற்றைச் சரிபாருங்கள். ஒவ்வொரு ஆவணத்தின் நகலையும் வைத்திருந்து, நீங்கள் கற்ற பணிகளைப் பதிவு செய்யுங்கள்.

ஆசிரியர்கள்:Pooja&Vikram

தொழிற்பயிற்சி என்பது உண்மையான வேலை மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் வழியாகத் தொழில் திறன்களைக் கற்பிக்கிறது. தொடக்கத்திலிருந்தே முழுப் பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளராக நடத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக, பயிற்சியாளர் மேற்பார்வையின் கீழ் கற்கிறார். இந்தியாவில் தொழிற்பயிற்சி என்பது பரந்த தொழிற்கல்வி முறையின் ஒரு பகுதியாகும். தொழில்துறைப் பயிற்சி நிறுவனங்கள் (Industrial Training Institutes; பொதுவாக ITI எனப்படும்), பிற தொழிற்கல்வி நிறுவனங்கள், முதலாளிகள், துறை சார்ந்த பயிற்சி அமைப்புகள் ஆகியவை இதனுடன் தொடர்புடைய பங்குகளை வகிக்கலாம். சில பயில்வோர் தொழிற்பயிற்சியில் சேருவதற்கு முன் தொழில் பயிற்சியை முடிப்பார்கள். மற்றவர்கள் முதலாளியுடன் தொடங்கி, அந்த ஏற்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக நடைமுறை மற்றும் கோட்பாட்டு அறிவுறுத்தல்களைப் பெறுவார்கள். உற்பத்தி, மின்சாரப் பணி, இயந்திரவியல், கட்டுமானம் சார்ந்த தொழில்கள், சேவைகள், தகவல் தொழில்நுட்பம், அலுவலகப் பணிகள் ஆகியவை பொதுவான துறைகளாகும். வாய்ப்புகள் பகுதிகள் மற்றும் முதலாளிகளிடையே பெரிதும் மாறுபடும். சரியான தொழிற்பயிற்சி ஏற்பாட்டில் பொதுவாகத் தொழில், பயிற்சிக் காலம், மேற்பார்வை, பணியிடக் கடமைகள், கற்றல் கூறுகள், நிபந்தனைகள் ஆகியவை குறிப்பிடப்படும். இடத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் பயிற்சியாளர் இந்த நிபந்தனைகளைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். தினசரிப் பயிற்சியில் திறமையான தொழிலாளர்களைக் கவனித்தல், பணிகளைப் பயிற்சி செய்தல், பாதுகாப்பு நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுதல், அறிவுறுத்தல்களில் கலந்துகொள்ளுதல், பதிவுகளை வைத்தல், மதிப்பீடுகளை முடித்தல் ஆகியவை இடம்பெறலாம். திறன் வளரும்போது பொறுப்பும் பொதுவாக அதிகரிக்கும். தொழிற்பயிற்சி நடைமுறை அனுபவம், பணியிடப் பழக்கங்கள், தொழில்முறைத் தொடர்புகள், ஒரு தொழிலைப் பற்றிய தெளிவான புரிதல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. முதலாளிக்கும் தன் பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் திறன்களுக்கேற்ப மக்களைப் பயிற்றுவிக்க இது உதவும். பயிற்சித் தரத்தில் வேறுபாடு, குறைந்த இடங்கள், பயணச் சிரமம், போதிய அறிவுறுத்தலின்றி மீண்டும் மீண்டும் ஒரே வேலை கொடுக்கப்படும் அபாயம் ஆகியவை இதன் வரம்புகளாகும். பயிற்சியை முடிப்பது நிரந்தர வேலையைத் தானாக உறுதி செய்யாது. நல்ல விண்ணப்பதாரர் தொழில், முதலாளி, பயிற்சி உள்ளடக்கம், அங்கீகாரம், பாதுகாப்பு, எதிர்காலப் பாதைகள் ஆகியவற்றை ஒப்பிடுவார். எழுத்துப்பூர்வப் பதிவுகளும் சரிபார்க்கப்பட்ட ஆவணங்களும் தவறான புரிதல்களைத் தடுக்க உதவும்.