Empleadores en Guinea

Un empleador en Guinea puede contratar directamente o recurrir al Servicio Público de Empleo o a un proveedor privado de colocación. AGUIPE-E actúa como intermediario público en materia de empleo, competencias y emprendimiento. La inscripción y la contratación pública son gratuitas. El empleador debe declarar al personal al Servicio Público de Empleo dentro de los 15 días laborables posteriores a la contratación. Puede crearse libremente una organización patronal por sector, región o tamaño de empresa, y la confederación patronal actual, CGE-GUI, representa a los empleadores y participa en el diálogo sectorial. El contrato indefinido, llamado CDI, es la forma habitual. Un contrato de duración determinada, llamado CDD, un aprendizaje, un periodo de prueba o unas prácticas modifican las condiciones aplicables. El CDD debe formalizarse por escrito o mediante una carta escrita antes de que empiece el trabajo, y su duración total, incluidas las renovaciones, no puede superar dos años. Una misión temporal no puede durar más de seis meses. Para contratar a un trabajador de fuera de la CEDEAO se requiere autorización previa del Servicio Público de Empleo, un contrato escrito y un visado; el periodo de autorización no puede superar cuatro años. La edad mínima para trabajar es 16 años. Los empleadores no deben discriminar y deben prevenir la violencia y el acoso moral y sexual. Las medidas disciplinarias se limitan a faltas profesionales y deben ser proporcionadas. En una empresa con al menos 25 empleados se necesita un reglamento interno, llamado règlement intérieur. El empleador consulta a los delegados sindicales durante 15 días laborables, presenta el documento a la Inspección General del Trabajo (IGT) para su control dentro de un plazo de 30 días laborables y lo expone en el lugar de trabajo. Entra en vigor un mes después de su exposición. La jornada normal es de 40 horas semanales. Las horas extraordinarias impuestas unilateralmente tienen un límite de 100 horas; las horas extraordinarias adicionales requieren autorización de la IGT. Las horas extraordinarias tienen un recargo del 30 % durante las primeras cuatro horas y del 60 % a partir de ahí. El trabajo entre las 21:00 y las 05:00 tiene un recargo del 20 %. El empleador consulta a los delegados sindicales sobre los horarios, los expone y los remite a la IGT. Los salarios deben pagarse en intervalos que no superen los 30 días. El SMIG y el límite salarial aplicable a la seguridad social son de 550.000 GNF, mientras que el tope de cotización es de 2.500.000 GNF. Las vacaciones anuales son retribuidas y el empleador no puede limitar la disposición del trabajador sobre su salario. La Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS) cubre a empleadores, trabajadores, aprendices y personas en prácticas. El empleador debe registrar la empresa y a cada trabajador en un plazo de ocho días. El expediente de registro incluye una solicitud, el RCCM o los estatutos de la sociedad y una nómina firmada. Las cotizaciones totales a la seguridad social son del 23 %: un 18 % a cargo del empleador y un 5 % a cargo del trabajador. Las ramas son prestaciones familiares, con un 6 %; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con un 4 %; enfermedad, con un 6,5 %; y seguro de vejez, con un 6,5 %. El empleador sigue siendo responsable de declarar y pagar ambas partes. Las empresas con al menos 20 empleados pagan mensualmente; las más pequeñas pagan trimestralmente, salvo que soliciten pagos mensuales. El pago vence dentro de los primeros 15 días posteriores al periodo de cotización, y los retrasos añaden un 5 % mensual. eCNSS permite declarar y pagar salarios en línea. Toda empresa debe adaptar sus instalaciones y la organización del trabajo para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Una empresa con al menos 25 empleados habituales establece un comité de salud y seguridad. El empleador declara a la IGT y al médico del trabajo las actividades peligrosas. Todo empleador organiza la medicina del trabajo, incluido un examen previo al empleo como máximo al finalizar el periodo de prueba y un examen anual. El lugar de trabajo debe contar con primeros auxilios y un plan para evacuar a la persona afectada al centro médico adecuado más cercano. Antes de empezar las obras, una obra de construcción que supere el umbral reglamentario aplicable necesita un plan de higiene, seguridad y salud. El plan abarca los trabajos subcontratados, los primeros auxilios, las instalaciones para los trabajadores y la notificación a la IGT. Una empresa con al menos 25 empleados contratados habitualmente durante 12 meses cuenta con delegados sindicales elegidos. Para votar, los empleados necesitan una antigüedad mínima de tres meses; para presentarse, un año. El número de delegados aumenta con el tamaño de la plantilla. El empleador proporciona un local adecuado y 15 horas mensuales retribuidas para la actividad de representación. El despido de un delegado sindical requiere autorización de la IGT. Una suspensión provisional exige notificar a la IGT y solicitar una decisión en un plazo de 48 horas; la decisión de la IGT tiene como plazo previsto 15 días. El empleador no puede discriminar por afiliación sindical. Pueden aplicarse convenios colectivos a nivel de establecimiento, empresa, sector, interprofesional, local, regional o nacional, y estos pueden conceder condiciones más favorables que el mínimo legal. Una medida temporal de desempleo técnico, llamada chômage technique, puede responder a una interrupción del trabajo por motivos accidentales o económicos. El empleador informa a los representantes sindicales y, salvo que un convenio colectivo o una norma reglamentaria disponga otra cosa, informa previamente a la IGT. La medida no puede durar más de seis meses, incluidas las renovaciones. Para un CDI, el plazo de preaviso es de tres meses para el personal directivo, dos meses para el personal de supervisión y uno para el personal de ejecución. La indemnización por despido se aplica tras al menos 12 meses de servicio efectivo, y el empleador debe expedir un certificado de trabajo. La suspensión por maternidad cubre las seis semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, 14 semanas en total; el empleador paga la mitad del salario y la CNSS paga la otra mitad. Después de una lesión laboral o enfermedad profesional, el trabajador que sea médicamente apto vuelve al mismo puesto o a uno equivalente. El preaviso de jubilación requiere al menos seis meses cuando la antigüedad supera los 10 años, dos meses cuando es de entre dos y 10 años y un mes en los demás casos. La IGT asesora, inspecciona y concilia. En un conflicto individual entre empleador y trabajador, la conciliación ante la IGT es opcional; produce un acta, procès-verbal, y el conflicto también puede someterse al tribunal laboral. Puede convocarse una huelga colectiva tras el preaviso y la conciliación, seguidos de 10 días laborables, con sujeción a los requisitos de seguridad y servicio mínimo. El cierre patronal está prohibido, salvo por motivos de seguridad o una huelga irregular y con el dictamen de la IGT. Durante una crisis o en un servicio esencial puede recurrirse al arbitraje. El tribunal laboral conoce de los conflictos sobre contratos, disciplina, reglamentos internos, representación de los trabajadores y conflictos colectivos.