Hukum ketenagakerjaan di Grenada

Kontrak kerja di Grenada dapat berlaku untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, jangka waktu tertentu, atau tugas tertentu. Kontrak jangka waktu tertentu atau kontrak untuk suatu tugas yang digunakan bagi fungsi bisnis normal dan permanen diperlakukan sebagai kontrak untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Dalam waktu satu bulan setelah pekerjaan dimulai, pemberi kerja harus memberikan rincian tertulis yang mencakup para pihak, tanggal mulai, upah atau cara penghitungannya, interval pembayaran, tugas, jam kerja normal, ketentuan pemutusan hubungan kerja, dan aturan disiplin. Persyaratan ini tidak berlaku dengan cara yang sama untuk pekerjaan kurang dari 16 jam per minggu, pekerjaan jangka waktu tertentu atau tugas yang berlangsung kurang dari 12 minggu, pekerjaan oleh anggota keluarga dekat, atau pekerjaan yang tercakup dalam perjanjian kerja bersama yang setara. Kecuali kontrak menentukan lain, masa percobaan dapat berlangsung hingga satu bulan untuk pekerjaan tanpa keterampilan dan tiga bulan untuk pekerjaan lainnya. Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan. Anak berusia di bawah 16 tahun pada umumnya tidak boleh bekerja. Pengecualian terbatas berlaku untuk pekerjaan selama liburan, program sekolah teknik, atau pengalaman kerja yang disetujui otoritas publik. Kapal tidak boleh mempekerjakan orang berusia di bawah 16 tahun. Pemberi kerja harus menyimpan daftar pekerja berusia di bawah 18 tahun; pekerja kapal berusia di bawah 18 tahun harus memiliki surat keterangan medis; dan pekerja berusia di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja antara pukul 21.00 dan 06.00. Batas waktu kerja bergantung pada sektor. Pertanian, konstruksi, dan pekerjaan industri umumnya dibatasi hingga 40 jam per minggu, dari Senin sampai Jumat. Pekerjaan administrasi, toko, dan katering umumnya dibatasi hingga 44 jam per minggu; untuk pekerjaan administrasi dan toko, jadwalnya dapat berlangsung dari Senin sampai Sabtu. Pekerjaan rumah tangga dan keamanan dapat mencapai 60 jam per minggu. Pekerja yang bekerja lebih dari enam hari berturut-turut berhak atas waktu istirahat setidaknya 24 jam. Batas harian normal adalah delapan jam, sepuluh jam untuk pekerjaan rumah tangga termasuk waktu makan atau istirahat dua jam, dan 12 jam untuk pekerjaan keamanan atau kerja sif. Pekerjaan yang berlangsung lebih dari lima jam berturut-turut harus diselingi waktu makan sekurang-kurangnya satu jam. Dengan pemberitahuan tertulis kepada Labour Commissioner, dapat disepakati waktu istirahat yang lebih singkat, sekurang-kurangnya 30 menit. Kerja lembur harus disepakati dan dibayar setidaknya satu setengah kali tarif normal; kerja pada hari Minggu dan hari libur umum dibayar setidaknya dua kali tarif normal. Upah yang dibayarkan per jam, hari, minggu, satuan hasil, atau tugas harus dibayar setidaknya sekali setiap dua minggu. Upah bulanan atau tahunan harus dibayar setidaknya sekali setiap bulan. Pekerja lepas menerima pembayaran harian atau pada interval mingguan, dua mingguan, atau bulanan yang disepakati. Pada setiap pembayaran, pemberi kerja harus memberikan slip upah terperinci. Pemotongan dibatasi: berdasarkan aturan yang disebutkan, denda, pemotongan karena pekerjaan lalai atau kerusakan properti, serta biaya untuk memperoleh pekerjaan tidak diperbolehkan. Upah terakhir harus dibayarkan dalam waktu tujuh hari setelah hubungan kerja berakhir. Minimum Wages Order, 2023, SRO 42, mulai berlaku pada 1 Januari 2024 dan menggantikan SRO 30/2011. Perintah tersebut menetapkan tarif dalam dolar Karibia Timur (Eastern Caribbean dollars), termasuk EC$100 per hari untuk mekanik mesin pakaian, EC$85 untuk pemotong kain, EC$70 untuk operator, dan EC$60 untuk petugas kebersihan; EC$1.200 per bulan untuk asisten administrasi atau administrasi perkantoran, kasir, atau resepsionis; EC$9,25 per jam untuk pekerjaan keamanan; EC$60 per hari untuk pekerjaan rumah tangga dan pertanian; EC$108 per hari untuk pekerjaan sanitasi; EC$1.200 per bulan bagi pekerja pendidikan anak usia dini mulai 2024 dan EC$1.400 mulai 2025; EC$1.400 per bulan bagi pengasuh lansia; EC$375 per minggu bagi pekerja oven roti atau pembuat roti, EC$350 untuk pekerjaan kue, dan EC$300 untuk pembungkusan atau pengemasan; EC$1.400 per bulan bagi pekerja pembantu atau utilitas; EC$375 per minggu bagi reporter atau penyiar media; serta EC$8,50 per jam untuk pekerjaan pusat panggilan. Tarif perhotelan mencakup EC$9,50 per jam bagi juru masak atau bartender, EC$8,60 bagi asisten, EC$9,25 bagi pelayan, dan EC$8,50 bagi asisten pelayan atau porter. Tarif konstruksi bervariasi menurut tingkat pekerjaan: tukang kayu, tukang sambung, pengecat, tukang ledeng, teknisi listrik, dan pembengkok baja memiliki tarif harian bertingkat yang ditentukan, sedangkan pekerja kasar menerima EC$60 dan pembantu EC$65. Tarif transportasi berkisar dari EC$80 hingga EC$110 per hari bagi pengemudi kendaraan, bergantung pada ukuran kendaraan; pengemudi bus menerima EC$80 dan kondektur EC$60. Pemberi kerja yang membayar pekerja di bawah upah minimum melakukan tindak pidana. Untuk pelanggaran pertama, denda dapat mencapai EC$5.000 dan untuk pelanggaran berulang dapat mencapai EC$10.000. Pengadilan dapat memerintahkan pembayaran selisih upah dan, jika berlaku, bunga. Pemberi kerja menanggung beban pembuktian bahwa upah telah dibayar dan harus memasang pemberitahuan upah. Wages Advisory Committee meninjau upah minimum setidaknya setiap tiga tahun. Cuti tahunan berbayar umumnya memberikan dua minggu pada tahun pertama setelah memenuhi syarat dan tiga minggu pada tahun-tahun berikutnya. Pekerja harian atau per jam berhak atas satu hari kerja berbayar untuk setiap 15 hari atau 120 jam kerja. Cuti tahunan yang telah diperoleh tetapi belum digunakan harus dibayar saat hubungan kerja berakhir. Cuti sakit berbayar tersedia setelah masa kerja berkelanjutan setidaknya 12 bulan dan mensyaratkan surat keterangan medis; upah normal dikurangi manfaat dari National Insurance Scheme. Pekerja dapat mengambil hingga lima kali cuti sakit per tahun tanpa surat keterangan medis. Setelah sakit berlangsung lebih dari dua bulan, pemberi kerja dapat mengatur pemeriksaan medis. Cuti untuk tanggung jawab keluarga dapat disepakati dengan pemberi kerja, dan penolakan tidak boleh dilakukan secara tidak wajar. Cuti melahirkan berlangsung selama tiga bulan. Untuk umumnya memenuhi syarat menerima pembayaran, pekerja harus memiliki masa kerja berkelanjutan selama 18 bulan atau telah bekerja dengan upah harian selama 105 hari dalam 18 bulan sebelumnya. Pembayaran cuti melahirkan setidaknya sebesar 40 persen dari upah dua bulan bagi pekerja bergaji bulanan, 40 persen dari upah empat periode dua minggu bagi pekerja bergaji mingguan atau dua mingguan, atau dihitung dengan rumus harian yang berlaku. Pekerja yang tidak memenuhi syarat pembayaran dapat menerima cuti melahirkan tanpa upah selama tiga bulan. Setelah hak berbayar pertama, cuti melahirkan berbayar umumnya dibatasi satu kali dalam setiap dua tahun dan tiga kali kesempatan termasuk yang pertama. Cuti melahirkan diberikan di luar cuti tahunan. Pemutusan hubungan kerja karena kehamilan merupakan tindak pidana; pemberi kerja menanggung beban pembuktian dan dapat dikenai denda hingga EC$5.000, hukuman penjara hingga satu tahun, serta perintah untuk mempekerjakan kembali pekerja. Factories Act memberikan kewenangan terkait kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan di tempat kerja. Inspektur Department of Labour dapat memasuki tempat kerja dan memeriksa catatan terkait pekerjaan, upah, jam kerja, dan kecelakaan. Pekerja boleh meninggalkan situasi yang menurut keyakinan wajarnya menimbulkan bahaya serius dan segera, dan tindakan balasan terhadap pekerja karena melakukannya dilarang. Kebijakan keselamatan kerja Grenada merujuk pada Konvensi ILO 155, tetapi penelitian tidak menemukan bukti bahwa undang-undang pengganti tentang keselamatan dan kesehatan kerja telah berlaku. Carriacou dan Petite Martinique tetap tercakup dalam rezim nasional, sementara peningkatan akses layanan secara geografis telah ditetapkan sebagai prioritas kebijakan. Pekerja dan pemberi kerja dapat mendaftarkan organisasi, bergabung dengan asosiasi, membentuk federasi, dan berafiliasi secara internasional. Diskriminasi, ancaman, janji, atau pembatasan yang bersifat anti-serikat pekerja tidak berlaku. Serikat pekerja yang didukung mayoritas dapat mengajukan permohonan untuk menjadi perwakilan perundingan eksklusif; Labour Commissioner menetapkan unit perundingan. Setelah permohonan diajukan, Menteri dapat memerintahkan pemungutan suara. Permohonan harus diajukan dalam 14 hari kerja dan keputusan sertifikasi atau penolakan diberikan dalam tujuh hari kerja setelah pemungutan suara. Serikat pekerja yang disertifikasi memiliki hak perundingan eksklusif dan harus diterima untuk berunding dengan iktikad baik; perjanjian kerja bersama diserahkan kepada Labour Commissioner. Pemogokan dan penutupan tempat kerja oleh pemberi kerja tetap tunduk pada Labour Relations Act. Pekerja yang melakukan pemogokan secara sah dapat kembali bekerja jika melapor dalam dua hari kerja setelah aksi berakhir, kecuali pekerjaannya telah dihapuskan. Pelanggaran undang-undang oleh individu dapat dilaporkan kepada Labour Commissioner, yang dapat melakukan penuntutan, atau dibawa ke Pengadilan. Proses berdasarkan Employment Act di pengadilan magistrat tidak memerlukan biaya pengajuan. Pengaduan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil pada umumnya harus disampaikan kepada Labour Commissioner dalam waktu tiga bulan. Proses dapat berlanjut dari Labour Commissioner ke Menteri, lalu ke Arbitration Tribunal. Pemberi kerja harus membuktikan alasan pemutusan hubungan kerja dan bahwa tindakan tersebut adil serta patut. Pemulihan dapat berupa pempekerjaan kembali, penempatan kembali, atau kompensasi. Kompensasi minimum adalah upah dua minggu per tahun masa kerja untuk masa kerja di bawah dua tahun, dan upah satu bulan per tahun masa kerja untuk masa kerja di atas dua tahun. Perselisihan hubungan industrial biasanya diproses melalui konsiliasi oleh Labour Commissioner, mediasi oleh Menteri, lalu Arbitration Tribunal. Target Department of Labour adalah menyelesaikan konsiliasi atau mediasi dalam 30 hari kerja. Perselisihan layanan esensial mengikuti proses wajib melalui Tribunal yang diperintahkan Menteri, dan aksi industrial dilarang selama perkara berjalan hingga 60 hari kerja, dengan kemungkinan perpanjangan 28 hari. Putusan yang berlaku dapat bersifat final dan mengikat, dipublikasikan, serta ditegakkan melalui High Court atau gugatan perdata. Setelah masa percobaan, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan satu hari kerja untuk masa kerja kurang dari satu bulan, satu minggu untuk masa kerja satu hingga kurang dari tiga bulan, dua minggu untuk masa kerja tiga bulan hingga kurang dari satu tahun, satu bulan untuk masa kerja satu hingga kurang dari lima tahun, dan dua bulan untuk masa kerja lima tahun atau lebih. Setelah tiga bulan bekerja, pekerja umumnya harus memberikan pemberitahuan dua minggu, dan setelah satu tahun bekerja satu bulan. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan diperbolehkan, dan pemutusan langsung tanpa pemberitahuan dapat dilakukan setelah pelanggaran serius. Alasan yang sah mencakup kemampuan, perilaku, kebutuhan operasional, ketentuan kontrak, dan aturan disiplin. Pemutusan hubungan kerja dilarang karena karakteristik yang dilindungi, kehamilan, ketidakhadiran karena sakit atau cedera, penolakan terhadap pekerjaan yang tidak aman, aksi industrial yang sah, atau pengajuan pengaduan maupun dimulainya proses hukum. Pemutusan hubungan kerja secara konstruktif diakui, dan atas permintaan pekerja pemberi kerja harus memberikan surat keterangan pemutusan hubungan kerja. Tunjangan pemutusan hubungan kerja yang diprakarsai pemberi kerja umumnya wajib diberikan setelah setidaknya satu tahun masa kerja berkelanjutan apabila tidak berlaku uang pesangon, dengan jumlah minimal satu minggu upah per tahun masa kerja. Pengecualian mencakup pemutusan yang adil karena perilaku pekerja, penolakan atas pekerjaan kembali yang setara, keadaan tertentu terkait pembubaran kemitraan, serta pekerja yang mencapai usia 60 tahun atau usia pensiun. Dalam keadaan insolvensi, klaim prioritas mencakup upah dan lembur untuk 26 minggu terakhir, upah cuti untuk dua tahun terakhir, pembayaran lain atas ketidakhadiran berbayar untuk 12 bulan terakhir, serta klaim pemutusan hubungan kerja. Warga negara asing yang bekerja di sektor swasta pada umumnya memerlukan izin kerja yang berlaku (Work Permit) sebelum mulai bekerja. Menteri berwenang untuk memberikan atau menolak izin tersebut. Izin biasanya berlaku selama satu tahun, mencantumkan pemberi kerja, orang yang bersangkutan, dan pekerjaan, serta tidak dapat dialihkan. Pemberi kerja dapat memiliki kewajiban untuk mengiklankan lowongan secara lokal dan memberikan pelatihan. Warga negara yang tercakup dalam Protokol OECS dapat memperoleh pengecualian izin kerja berdasarkan pedoman yang berlaku, dan Sertifikat Keterampilan CARICOM (CARICOM Skills Certificate) merupakan jalur lain yang mungkin tersedia. Otorisasi imigrasi dan hak kerja merupakan persoalan yang berkaitan, tetapi terpisah. Department of Labour dan Labour Commissioner merupakan titik akses lokal utama. Kantor Labour Department berada di Ministerial Complex, lantai 3, Sir Eric M. Gairy Botanical Gardens, Tanteen, St. George's, dan mencantumkan nomor telepon 473-440-2532 dan 473-435-4416. Tidak disebutkan adanya biaya pengguna untuk layanan konsultasi, inspeksi, atau pengaduan. Reformasi Labour Code diumumkan dan masih dalam tahap finalisasi pada 2026, tetapi tidak ada bukti bahwa reformasi tersebut telah mulai berlaku; karena itu, undang-undang dan perintah yang ada tetap menjadi kerangka yang terbukti berlaku.