Beschäftigung in Grenada

Das Department of Labour registriert Arbeitssuchende und Arbeitgeber und bietet Dienste einer Arbeitsvermittlung an. Seine Vacancy Notices und Government Notices sind formelle Kanäle für offene Stellen. Auch Direktbewerbungen bei Unternehmen und informelle Netzwerke sind verbreitet. Ein einheitliches Online-Stellenportal ist noch nicht eingerichtet; Online-Vermittlungsdienste befinden sich weiterhin im Aufbau. Die Labour Force Survey für das dritte Quartal 2023 verzeichnete eine Arbeitslosenquote von 11,1 %. Die Labour Market Needs Assessment Survey erfasst nach Branche und Beruf Einstellungen, offene Stellen, unbesetzte Stellen und Abgänge. Diese Quellen beschreiben den Arbeitsmarkt, bieten aber keine vollständige aktuelle Liste aller offenen Stellen. Ein Arbeitsverhältnis beginnt üblicherweise mit einem Arbeitsvertrag. Die Probezeit ist die anfängliche Erprobungsphase: Bei ungelernter Arbeit darf sie bis zu einem Monat und bei anderer Arbeit bis zu drei Monate dauern. Ein Tarifvertrag kann eine längere Probezeit erlauben. Nach erfolgreicher Probezeit kann der Arbeitgeber eine Employment Confirmation ausstellen. Die verlangten Unterlagen richten sich nach Arbeitgeber und Beruf. Dazu können eine beglaubigte Geburtsurkunde, ein gültiger Lichtbildausweis, Qualifikationsnachweise oder eine berufliche Registrierung gehören. Das allgemeine Mindestalter für Beschäftigung beträgt 16 Jahre; ausgenommen sind Ferienjobs. Englisch ist die wichtigste Arbeitssprache. Stellen im öffentlichen Dienst, bei Privatunternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts sowie in Tourismus, Landwirtschaft, Bauwesen, Sicherheitsdiensten und Haus- oder Pflegearbeit bieten unterschiedliche Beschäftigungswege. Im öffentlichen Dienst können verschiedene Vertragsformen gelten, darunter Vereinbarungen, die unter den Regularisation Strategic Framework fallen. Anforderungen an Qualifikationen oder berufliche Registrierung hängen vom Beruf ab. Die Minimum Wages Order 2023 gilt seit dem 1. Januar 2024. Der allgemeine Mindestlohn beträgt sektorenübergreifend mindestens $60 pro Tag; für Berufe wie Sicherheitsdienst und Reinigung gelten zusätzliche kategorienbezogene Sätze. Ein Arbeitsvertrag oder Branchenstandard kann eine höhere Vergütung vorsehen, aber den geltenden Mindeststandard nicht unterschreiten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen ausstehende Löhne und andere Vergütungen innerhalb von sieben Tagen gezahlt werden. Der Urlaubsanspruch hängt von der Zahlungsweise ab. Monatlich bezahlte Beschäftigte erhalten im ersten Jahr mindestens zwei Wochen Jahresurlaub und danach drei Wochen. Täglich bezahlte Beschäftigte erhalten mindestens einen bezahlten Tag je 15 Arbeitstage. Stundenweise bezahlte Beschäftigte erhalten mindestens einen Tag je 120 Arbeitsstunden. Arbeitgeber haben außerdem Pflichten in Bezug auf Beschäftigungsbedingungen, Feiertage und Sonderurlaub, Abzüge und Zahlungen an das National Insurance Scheme, Steuern sowie Arbeitsschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz. Das National Insurance Scheme, üblicherweise NIS genannt, ist Grenadas Sozialversicherungssystem für Beschäftigte. Beschäftigte müssen registriert sein und bei Arbeitsbeginn eine NIS-Karte vorlegen. Die Leistungen des NIS umfassen Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfälle, Alter, Invalidität und Hinterbliebene. Arbeitslosenleistungen gehören zum gesonderten Thema Arbeitslosigkeit und nicht zum allgemeinen Beschäftigungsrahmen. Nach mindestens einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung haben: mindestens ein Wochenlohn für jedes vollendete Dienstjahr. Es gelten Ausnahmen, darunter eine gerechtfertigte Kündigung wegen groben Fehlverhaltens, die Ablehnung einer geeigneten Wiedereinstellung und der Ruhestand beim geltenden Rentenalter. Bei Streit über eine Kündigung und detaillierte Beendigungsrechte ist das arbeitsrechtliche Verfahren erforderlich; gegebenenfalls kann Beratung durch das Department of Labour nötig sein. Ausländische Staatsangehörige benötigen für eine Beschäftigung im Privatsektor Grenadas grundsätzlich vor Arbeitsbeginn eine Arbeitserlaubnis. Sie ist an die Person, den Arbeitgeber, den Beruf und die Branche gebunden, gilt normalerweise höchstens ein Jahr und ist nicht übertragbar. Der Arbeitgeber stellt beim Minister für Arbeit den Antrag, muss bestimmte Stellen lokal ausschreiben und für lokale Ausbildung sorgen. Zu einem Erstantrag gehören normalerweise zwei Formularausfertigungen, ein Pass, zwei Fotos, ein polizeiliches Führungszeugnis im Original für die vorangegangenen sechs Monate, notariell beglaubigte Qualifikationsnachweise, zwei Referenzen, Finanznachweise, Gründungsunterlagen, ein Nachweis der Steuerkonformität und eine NIS-Registrierung. Unterlagen müssen auf Englisch sein oder von einer beglaubigten Übersetzung begleitet werden. Ein Verlängerungsantrag sollte mindestens drei Monate vor Ablauf eingereicht werden. Die Antragsgebühr beträgt $100; die Gebühr für die Arbeitserlaubnis beträgt je nach anwendbarer Staatsangehörigkeitskategorie $1.000, $3.000 oder $5.000. Für Ersatz oder verspätete Bearbeitung nennt der Leitfaden des Department of Labour $100. Die Erlaubnis muss zurückgegeben werden, wenn das Beschäftigungsverhältnis endet, der Arbeitnehmer entlassen wird oder die Erlaubnis abläuft. Änderungen sind innerhalb von 14 Tagen zu melden. Staatsangehörige von Mitgliedstaaten des OECS-Protokolls dürfen ohne Erlaubnis arbeiten. CARICOM-Staatsangehörige können über das Ministry of Foreign Affairs, Trade and Export Development ein CARICOM Skills Certificate nutzen. Laut Leitfaden des Department of Labour benötigen auch Inhaber einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis eine Arbeitserlaubnis. Das Seasonal Agricultural Workers Programme mit Kanada ist ein gesonderter Weg für Beschäftigung im Ausland. Bewerber sind in der Regel 18 bis 65 Jahre alt und benötigen Gesundheitsnachweise sowie ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis. Aufgeführte Kosten sind XCD 60 für das Führungszeugnis, XCD 300 für eine medizinische Untersuchung, CAD 300 für ein Visum, CAD 85 für biometrische Daten und XCD 480 für einen Kurierdienst. Lokale Beschäftigung, Arbeit im öffentlichen Sektor, ausländische Arbeitserlaubnisse und saisonale Beschäftigung im Ausland folgen somit unterschiedlichen Verfahren und sollten nicht als ein einziger Weg behandelt werden.