Εργοδότης, ή «εργοδότης» (ergodótis) στα ελληνικά, μπορεί να είναι εταιρεία, οργανισμός, επαγγελματίας, νοικοκυριό ή άλλο πρόσωπο που προσλαμβάνει εργαζομένους. Ο εργοδότης αποφασίζει πώς οργανώνεται η εργασία, εντός των ορίων του πλαισίου απασχόλησης. Πριν από την πρόσληψη, ο εργοδότης ορίζει τον ρόλο, τις απαιτούμενες δεξιότητες, τον χώρο εργασίας, το ωράριο, τη δομή αμοιβής και το είδος της σύμβασης. Τα ρυθμιζόμενα επαγγέλματα μπορεί να απαιτούν επαληθευμένα προσόντα ή επαγγελματική άδεια. Η εργασιακή σχέση πρέπει να τεκμηριώνεται και να δηλώνεται μέσω των κατάλληλων επίσημων συστημάτων. Ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει σαφείς πληροφορίες για τους συμφωνημένους όρους. Οι εργοδότες διαχειρίζονται τη μισθοδοσία, τις απαιτούμενες κρατήσεις και τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Τα ακριβή αρχεία συνδέουν την πραγματική εργασία κάθε εργαζομένου με τις αποδοχές και τις επίσημες δηλώσεις. Οι εργοδότες καθορίζουν τα ωράρια, αλλά πρέπει να τηρούν τους ισχύοντες κανόνες για τον χρόνο εργασίας, την ανάπαυση, τις άδειες και την πρόσθετη εργασία. Οι αλλαγές πρέπει να κοινοποιούνται με σαφήνεια και να καταγράφονται όπου χρειάζεται. Ένας ασφαλής χώρος εργασίας απαιτεί πρόληψη κινδύνων, κατάλληλες οδηγίες, μέτρα προστασίας και τρόπο αναφοράς κινδύνων. Οι υποχρεώσεις ασφάλειας ισχύουν επίσης για την εξ αποστάσεως, κινητή, αγροτική, κατασκευαστική και εποχική εργασία. Οι εργοδότες πρέπει να αντιμετωπίζουν δίκαια τους εργαζομένους και να αντιμετωπίζουν την παρενόχληση, τις διακρίσεις και την κακοποιητική συμπεριφορά. Οι αποφάσεις για προσλήψεις και για τον χώρο εργασίας πρέπει να βασίζονται σε θεμιτές επαγγελματικές ανάγκες. Όταν αλλάζουν οι όροι εργασίας ή λήγει η σχέση, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί την κατάλληλη διαδικασία. Τα σαφή έγγραφα μειώνουν την αβεβαιότητα σχετικά με την προειδοποίηση, την τελική πληρωμή, τα δικαιώματα που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί και την επιστροφή περιουσίας. Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν λογιστές, ειδικούς μισθοδοσίας, επαγγελματίες ασφάλειας ή συμβούλους εργασιακών θεμάτων. Η εξειδικευμένη υποστήριξη είναι χρήσιμη, αλλά ο εργοδότης παραμένει υπεύθυνος για τη δημιουργία αξιόπιστων διαδικασιών.
Εργοδότης στην Ελλάδα
Ένας εργοδότης στην Ελλάδα προσλαμβάνει ανθρώπους, οργανώνει την εργασία τους και τους πληρώνει στο πλαίσιο μιας εργασιακής σχέσης. Ο εργοδότης πρέπει να μεριμνά για την εγγραφή, τη μισθοδοσία, τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Οι καλοί εργοδότες μετατρέπουν αυτές τις υποχρεώσεις σε σαφείς και συνεπείς διαδικασίες.
Tip
Ένας νέος εργοδότης πρέπει να οργανώσει τη θέση εργασίας και τη διοίκησή της πριν ξεκινήσει ο εργαζόμενος. Χρησιμοποιήστε μία τεκμηριωμένη διαδικασία για τις συμβάσεις, τις δηλώσεις, την καταγραφή χρόνου, τη μισθοδοσία, τις άδειες, την ασφάλεια και τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Επανεξετάζετε τη διαδικασία όταν αλλάζει η επιχείρηση ή ο ρόλος.