L’emploi en Grèce

L’emploi existe lorsqu’une personne effectue un travail sous l’organisation et la direction d’un employeur en contrepartie d’une rémunération. En grec, un contrat de travail est couramment appelé « contrat de travail (sýmvasi ergasías) ». Un contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les formes à temps plein et à temps partiel sont également utilisées, tandis que des règles particulières peuvent s’appliquer au travail temporaire, saisonnier, à distance ou par l’intermédiaire d’une agence. Les conditions convenues indiquent normalement les parties, la fonction, le lieu de travail, la date de début, l’organisation du travail, la rémunération et la durée du contrat. Les changements importants devraient être consignés clairement plutôt que laissés à la mémoire. L’employeur enregistre la relation de travail dans les systèmes officiels concernés et gère les retenues sur salaire ainsi que les cotisations d’assurance sociale. Les salariés devraient néanmoins conserver leurs propres contrats et relevés de rémunération. Le temps de travail comprend l’horaire convenu ainsi que les règles relatives aux pauses, au repos, au travail supplémentaire et aux heures supplémentaires. Le traitement exact dépend de l’organisation du travail et du cadre applicable en matière d’emploi. Les salariés bénéficient de congés payés et peuvent être protégés en cas de maladie, de parentalité, d’accident du travail ou d’autres absences reconnues. Les conditions d’accès et la procédure dépendent de la situation et de l’historique professionnel. L’emploi peut prendre fin par démission, expiration d’un contrat à durée déterminée, accord mutuel ou licenciement. Le préavis, les documents, le paiement final et l’éventuelle indemnisation dépendent de la forme et des circonstances. Les conventions collectives et les règles du lieu de travail peuvent ajouter des conditions pour un secteur, une profession ou un employeur. Un salarié devrait donc vérifier à la fois son contrat personnel et tout cadre plus large qui s’applique. Le travail non déclaré ou les fausses déclarations peuvent limiter l’accès au salaire, à l’assurance et à la protection juridique. Il convient de comparer la situation déclarée avec les horaires et les fonctions réellement exercés.