赤道几内亚的受雇工作

劳动与职业培训部（Ministry of Labour and Vocational Training）通过劳动总局（Dirección General de Trabajo）监督就业管理。国家就业与移民服务中央办公室（Oficina Central del Servicio Nacional de Empleo y Migraciones，OCSNEM）负责协调职位空缺与求职者匹配、职业指导、劳动力规划、职业分类、移民手续和工作许可。地方就业办公室（Oficinas de Empleo）和省劳动代表处（Provincial Delegations of Labour）负责各自辖区内的登记和管理。 求职者可以免费向主管就业办公室登记。雇主通常应提交职位空缺信息，包括所需资格、合同类型、工作地点和工作时间。如果就业办公室没有安排录用，雇佣合同应在七天内申报并登记。首次就业可能需要由人口委员会或居民社区（Consejo de Poblado or Comunidad de Vecinos）出具的良好行为证明（Certificado de Buena Conducta）。曾经就业的人也可能需要工作证明（Certificado de Trabajo）。 雇佣合同应采用书面形式，说明工作职能或职责，并在劳动部登记。评估雇佣关系时，实际从事的工作也很重要；条款含糊不清时，通常按有利于劳动者的方式解释。雇主必须为每名受雇劳动者办理国家社会保障研究所（INSESO）参保登记，包括依据口头合同受聘的劳动者。能否享受社会保障待遇取决于是否实际登记并缴纳费用。INSESO管理与工伤和职业病相关的保障，包括治疗、药品、住院、交通以及伤残或死亡待遇。 无固定期限合同是通常采用的合同形式。固定期限合同通常为三个月，可延长至最多一年。替代合同用于顶替缺勤劳动者。新业务或重组后的业务可以签订一年期合同，经劳动部批准后可再续一年。特定工程或服务合同属于临时合同，期限最长为两年。临时合同依法到期后仍继续工作，通常会形成无固定期限雇佣关系。兼职工作需要以书面形式列明工作时数及其分配方式。其他安排包括最长六个月的实习、学徒或培训、最长六个月的季节性工作、日工、佣金制和计件工作。家政工作适用特别制度。 试用期根据岗位资格而定：无资格要求的劳动者为一个月，中级技术人员最长三个月，高级或高技能岗位以及难以评估的工作最长六个月。在合法试用期内，任何一方通常都可以终止雇佣关系而无需支付补偿，但劳动者仍可获得该类别的基本工资。如果试用期超过允许期限，则从第一天起适用INSESO保障，以及按比例计算的工资、休假和工龄权利。 正常工作时间为每天八小时、每周48小时。夜间工作限于每天六小时、每周36小时；混合时段工作限于每天七小时、每周42小时。海上作业每天可达12小时，其中包括八小时正常工时和四小时加班。加班通常不是强制性的；日间加班按基本工资加付25%，夜间或混合时段加班加付50%。劳动者享有一小时休息时间，每两个工作日之间至少休息12小时，并且每工作六天后享有一个每周休息日。年假为30个带薪日，最多可分为两段，假期可累计至两年。公共假日和有证明的病假不从年假中扣除。 法定最低工资称为SMI，由政府在征求雇主和劳动者代表意见后以法令确定。直接核实到的参考金额是依据第30/2016号法令规定、适用于2014年至2016年的每月117,304中非法郎；在可获取的原始资料中，尚未核实当前2026年的SMI金额。应在工作开始前说明工资条件，并以法定货币支付。年度奖金包括每年年底支付15天工资，以及次年年初支付15天工资；后者须在12月20日前支付。受雇不超过六个月的季节性劳动者，至少应获得法定最低工资，并加付25%的奖金。家政劳动者获得的现金工资不得低于SMI的80%。 将劳动者调离其居住地时，雇主必须支付返程费用，并额外支付基本工资的25%。雇主还须支付至少相当于一个月工资的安置津贴。从第三个月起，经劳动者请求，一级亲属可以前往。长途通勤或在其他地点工作时，雇主可能需要提供交通。从2026年起，远程工作受法规规范，其规定包括自愿且可撤销、平等待遇、数据保护、职业安全、工作时间、离线权和集体权利。 劳动者有权自由选择职业，受到禁止强迫劳动以及禁止基于种族、族裔、性别、宗教、政治观点、社会出身或工会归属进行歧视的保护。工会自由和集体谈判受到法律承认。劳动者必须遵守合法指示和工作场所规则，并履行约定的工作。劳动监察总局（Inspección General de Trabajo）负责监督职业安全与健康。现有研究未发现平台工作有专门法规。 解雇应以书面作出，并说明合法理由。未采用规定的书面形式或未说明理由而解雇，以及因劳动者向主管机关求助或因程序违规而实施的解雇，可能无效，并导致恢复劳动关系和补发工资。工作满一个月后，通知期为一周；工作至少满六个月后，通知期为20天。雇主可以支付相应金额以免除通知义务。雇主必须出具工作证明，注明开始日期、结束日期和岗位类别。2026年《第6/2026号法律》将工龄补偿从每服务一年45天工资改为30天；适用的过渡细节应对照相关《官方公报》（BOE）文本核实。要求恢复劳动关系的诉讼通常必须在解雇通知送达后90天内提出。 个人劳动争议通常先由省劳动代表处处理；解雇案件包括调解程序。调解达成的和解具有约束力。劳动法院（Magistratura de Trabajo）负责裁决和执行争议。劳动者应保留合同、工资记录、INSESO参保证明、解雇通知和工作证明。外国劳动者需要通过OCSNEM办理工作许可，并另行取得居留许可。在特定情况下，可能适用本地含量或碳氢化合物行业规则，也可能要求证明已进行30天的本地求职，因此在取得所需许可前不应开始工作。 根据现有世界银行证据，以INSESO缴费作为正规就业的衡量标准，正规岗位占所有岗位不足20%。马拉博约为26%，其他城市为20%，农村地区为8%。公共部门就业约占所有岗位的13.3%，约占正规岗位的四分之三；据报告，其工资优势为20%至30%，约73%的从业者接受过中等教育以上的教育。非正规工作、优质私营部门岗位有限、青年和女性的就业机会以及地区差异，都会显著影响就业选择。没有证据表明全国设有失业保险制度或解雇后的国家收入替代金。