赤道ギニアの労働法

法律第4/2021号（Ley Núm. 4/2021）が労働法の主な根拠であり、法律10/2012号に代わりました。法律第6/2026号（Ley Núm. 6/2026）は一部条項を改正しました。この改正は遡及適用されず、2021年法の下ですでに取得した権利は保護されます。2026年改正の正確な公布日と施行日は、官報（Boletín Oficial del Estado）または労働・職業訓練省（Ministerio de Trabajo y Formación Ocupacional）で確認する必要があります。労働法は公序に関わるため、契約で法定保護を適法に取り除くことはできません。文言が疑わしい場合は労働者に有利に解釈し、契約上の名称より実際の関係を重視します。 本制度は企業、団体、財団、自律機関、準国営組織（Empresas, Asociaciones, Fundaciones, Organismos Autónomos and Entidades Paraestatales）での被用者労働に適用されます。公務員と軍人には特別な法令が適用されます。外国の外交官と領事は対象外ですが、現地採用の大使館職員が自動的に除外されるわけではありません。世帯主を含め5人未満の純粋な家族経営の活動は、事実上の雇用関係がなければ労働法の対象外となる場合があります。無報酬の一時的な手助けや地域活動も雇用関係に当たらない場合があります。一方、受刑者と家事労働者には特別規則があります。労働法だけでは外国人労働者の現行就労許可や移民要件を定められません。これらは担当当局に別途確認してください。 書面がなくても雇用関係は成立する場合がありますが、雇用主には契約書を作成する法的義務があります。必要な書類がない場合、通常は雇用主が立証責任を負います。初めて就職する人には現地の善行証明書が必要です。雇用主は契約を労働省に登録または確認し、先に届出をしていない場合は、就労開始から遅くとも7日以内に職業紹介所（Oficina de Empleo）へ労働者を届け出る必要があります。求職者の登録は無料です。契約形態を問わずINSESOへの登録と加入が必要です。 試用期間は業務区分によって異なります。資格を要しない仕事は最長1か月、中級技術者は3か月、高度な資格を要する仕事または評価の難しい仕事は6か月です。試用期間中は職種に定められた基本賃金を受け取ります。有効な試用期間中はどちらも退職金なしで雇用関係を終了できます。試用期間が法定上限を超えると、初日からINSESOの保障と比例計算による雇用上の権利が発生する場合があります。 継続雇用の標準は無期契約です。有期契約は通常3か月で、合計最長1年まで延長できます。労働者の代替や、新設・再編された労働集約型事業の契約には個別の上限があります。後者は労働省の承認を得て1年と追加1年まで延長できます。特定の仕事またはサービスの契約は最長2年です。適法な有期期間後も就労を続けると、通常は無期契約に転換します。パートタイム勤務は労働時間と配分を書面で示す必要があり、そうでなければフルタイムと推定されます。研修または実務の配置は証明書を伴い、労働省の許可を得て最長6か月です。見習いは6か月で、合意により12か月までとなる場合があり、該当するSMIの少なくとも50％が支払われます。労働者派遣会社（ETT）の派遣は最長6か月で、その後は派遣先企業の無期雇用になります。違法な労働者供給は禁止され、派遣先企業は法が回避された場合に補充的または連帯責任を負うことがあります。2026年改正の概要では、旧法の企業・集団契約区分が削除されました。 2026年の規則でいうテレワークとは、情報通信技術を用いて、雇用主の施設外で全部または一部を行う仕事です。ソフトウェア、技術支援、データ分析、オンライン顧客対応、ソーシャルメディア、会計、ウェブデザイン、デジタルマーケティング、遠隔医療、コンテンツ制作などが例です。テレワークは任意で、撤回できます。雇用主は必要な機器を提供し、均等待遇を適用し、データとプライバシーを保護します。カメラ、録画、位置情報を利用する前に通知が必要です。テレワーク方針とデジタル勤務からの切断規則が必要で、休息時間の勤務を求めることはできません。孤立などの心理社会的リスクにも注意が必要です。 仕事に伴い労働者の居住地外へ異動する場合、雇用主は勤務地までの往復交通費を負担し、基本賃金に25％を加算し、少なくとも1か月分の着任手当を支給します。3か月目からは一親等の扶養家族の交通費も含まれます。例外的な国境を越える就労では、雇用主が旅費、着任費用、再赴任費用を負担することがあります。 通常の労働時間は、日勤が1日8時間・週48時間、夜勤が1日6時間・週36時間、混合勤務が1日7時間・週42時間です。日勤は6時から18時、夜勤は18時から翌6時です。海上勤務は1日12時間に達する場合があり、通常の8時間と時間外の4時間で構成されます。食事または休憩時間は通常1時間以内で、勤務日に含まれます。2時間を超える中断は分割勤務となり、一般に労働時間に算入されません。3週間までの期間でチームの平均勤務時間を計算できますが、平均は1日8時間、週48時間を超えてはなりません。夜勤、混合勤務、未成年者の勤務は、8時間の日勤を基準に計算します。 時間外労働は一般に、準備作業、後処理、例外的な追加作業について1日2時間までです。緊急時の例外があります。すべての状況で自動的に義務となるものではありません。雇用主は日次・月次の労働時間を記録します。時間外割増は昼間25％、夜間または混合勤務50％です。週休や祝日の勤務には50％の割増と代替休息日が付きます。連続5時間を超える通常勤務は認められず、勤務間に少なくとも12時間、連続6日以上の勤務後に週1日の休息日を設けます。可能であれば日曜日を休みとします。国と地域の祝日が適用され、雇用主は所定の公的確認を受けた勤務・休息予定を見やすく掲示します。 年次有給休暇は30日です。年2回まで分割でき、未使用分の繰越または蓄積は最長2年です。雇用終了時には未使用分を比例計算で支払います。報告され証明された病気には有給休暇3日があり、その後は社会保障の規則が適用されます。有給休暇には、結婚10日、転居2日、近親者死亡7日、法的に必要な公務・個人的義務について月2日まで（年間最大15日）が含まれます。産前6週間、産後6週間の産休があり、医学的に延長されることがあります。生後12か月までは、授乳のため毎日30分の有給休憩を2回取得できます。 SMIは法定最低賃金を指し、政府が定めます。利用可能な資料で公式に確認できた最新の基準は、政令121/2011号を延長した政令30/2016号が定めた民間部門の月額117,304 XAFです。確認した公式資料とILO資料には、それより新しいSMI政令は見つかっていません。支払いの判断前に省または官報（Boletín Oficial del Estado）で適用額を確認してください。等しい仕事には等しい賃金を支払い、賃金を法定最低額未満にしてはなりません。6か月以下の季節契約には、最低賃金と合意した25％の手当を支払います。現物給付は賃金の30％を超えてはなりません。賃金は直接、小切手または銀行振込で支払い、支払い期間は最長1か月です。最終精算は通常1か月以内に支払います。賃金の譲渡は禁止されていますが、法律上許される控除は例外です。祝日と週休は有給です。年間賞与各15日分は、10月12日の独立記念日と12月20日の新年に関連づけられ、勤続1年未満では比例計算で支払われます。 家事労働には住み込みと通いの区分があり、フルタイムまたはパートタイムがあります。家事、介護、育児、調理、庭仕事、運転、警備が含まれます。家事労働者の現金賃金はSMIの少なくとも80％でなければなりません。住み込みでは、当事者が別途合意しない限り、住居と食事を提供します。INSESOの保障、産前産後休暇、年次休暇など一般的な保護が適用されます。住み込み労働者は通常、勤務間に12時間の休息を得ますが、特別規則により10時間まで短縮されることがあります。週休は1日で、祝日の勤務は禁止です。2026年改正の概要では、家事労働の勤続補償は勤続年1年につき15日分です。 通常の最低就労年齢は18歳です。16歳または17歳は、親または後見人の許可、または省の許可がある場合に限り、健康、安全、道徳、就学に悪影響を与えない軽作業を行えます。危険な仕事は禁止です。1日の就労は6時間までで、学校または訓練と両立できなければなりません。分野別禁止には、事務作業を除く採鉱・炭化水素関連業務、その他危険な環境での就労が含まれます。実務訓練と見習い制度の法定最低年齢は16歳です。 労働法は、人種、民族、性別、宗教、政治的意見、社会的出自、労働組合への所属などを理由とする差別を禁止します。労働者にはプライバシーと尊厳に関する権利があります。雇用主は実効性のある仕事、賃金、適切な工具、安全で衛生的な環境、健康保護、無料の保護具、安全訓練を提供し、保護される権利の行使を理由に報復してはなりません。労働者は注意深く業務を行い、適法な指示に従い、出勤し、安全規則を守る義務があります。労働者は危険な仕事を拒否できます。技術安全衛生委員会は、国、州、地域、会社の各レベルで労働者、雇用主、監察官が参加して機能します。危険を伴う仕事では、3か月を超えない間隔で健康診断が必要です。INSESOと労働災害の保護は、治療、薬、搬送、年金、補償を対象とします。労働者を登録しない場合や故意・過失による行為について、雇用主は民事・刑事責任を負う可能性があります。 労働者には職業団体、労働組合、団体交渉、法律に基づくストライキを行う権利があります。労働者代表には特別な地位があります。実務上、独立労働組合の承認は限られており、2023年・2024年の国別報告では職場の組合員を最低50人とする登録障壁が記載されています。その報告では許可されたストライキは確認されていません。労働NGOも制約に直面します。赤道ギニアはILO条約C029、C087、C098、C100、C105、C111、C138、C182、C001、C014、C030、C103などを批准しており、発効中の条約は14です。 無期契約の解雇には正当な理由が必要です。合理的に可能な場合、労働者は疑いの内容を知らされ、弁明する機会を得る必要があります。重大な理由の例には、詐欺、窃盗、暴力、重大な損害、守秘義務違反、深刻な安全違反、常習的な酩酊または薬物使用、確定した有罪判決、違法なストライキへの参加、連続3日間または月4回の反復欠勤があります。雇用主は理由を書面で通知します。書面通知または書面の理由がなければ、復職と未払い賃金につながる場合があります。雇用主側の予告期間は、勤続1か月後に1週間、6か月以上で20日です。予告を省略する代わりに賃金を支払うこともできます。労働者が退職する場合は通常1か月前に通知します。最大3か月続く反復した賃金不払い、危険、違法な労働条件の変更など、雇用主の重大な違反は間接解雇の根拠となることがあります。 法律4/2021では、勤続補償は年ごとに賃金45日分、家事労働は15日分でした。2026年改正の概要では、一般に年30日分、家事労働は15日分が最低基準とされています。適用日と経過措置は公式公布文書で確認が必要です。2021年法で取得した権利を遡及的に減らすことはできません。勤続補償は直近の賃金調整を基準に計算し、特定の非賃金項目、非課税項目、差押禁止額は除外します。ただし、扶養義務に関して適法な例外があります。法律が求める場合、雇用主は毎年計上して支払う必要があります。 不当解雇の紛争は通常、調停から始まります。第一の救済は復職と未払い賃金です。雇用主が復職を拒否する場合、一般に比例計算した勤続年1年につき賃金45日分の補償を支払います。経済的、技術的、構造的な解雇では復職には至らず、法定基準に従って少なくとも3か月分の補償が必要です。改正概要では、勤続5年を超えた後の補償上限を年22日分としています。雇用主が有期契約または特定業務契約を正当な理由なく終了すると、通常、契約終了までに支払われる賃金を請求できます。労働者が正当な理由なく契約を終了した場合、1か月分の賃金を負担することがあります。 州労働代表事務所（Delegación de Trabajo）と労働調停・仲裁・和解国家サービス（Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral）が最初の調停段階を扱います。国家サービスは州の労働代表事務所に付属しています。調停合意には拘束力があります。合意できなければ、労働者は労働裁判所（Magistratura de Trabajo）に申し立て、審理、判断、執行を求めることができます。復職請求の期限は通常、解雇通知から90日です。雇用主に対する労働違反の時効は通常3年、事故請求は事故または発症から通常3年です。社会保障上の苦情は、担当する労働当局または労働・社会保障監察局（Inspección de Trabajo y Seguridad Social）を通じて提出できます。INSESOは違反雇用主に対して措置を取ることがあります。 制裁は、軽微な違反で代表者（Delegado）が科す50,000～100,000 XAF、重大な違反で総局（Dirección General）が科す100,001～250,000 XAF、非常に重大な違反で大臣が科す250,001～500,000 XAFです。1年以内の再違反は分類を引き上げる場合があります。1年間に非常に重大な違反が10件を超えると閉鎖につながることがあります。監察官は危険な作業を停止でき、大臣は一時的または恒久的な閉鎖を命じることができます。正式な権利が実務上の保護より強いことがあります。特に賃金の遅延、監察の少なさ、記録のない非公式労働、強制労働、人身取引、パスポートの取り上げ、児童搾取、家事労働における搾取のリスクがある場合です。