赤道几内亚的劳动法

第4/2021号法律（Ley Núm. 4/2021）是劳动法的主要依据，取代了第10/2012号法律。第6/2026号法律（Ley Núm. 6/2026）修改了部分规定。该改革不具有追溯效力，依据2021年法律已经取得的权利仍受保护。2026年修正案的确切公布和生效日期记录，仍需通过《国家官方公报》（Boletín Oficial del Estado）或劳动与职业培训部（Ministerio de Trabajo y Formación Ocupacional）确认。劳动法具有公共秩序性质，因此合同不得合法地排除法定保护。条文措辞有疑问时，应作有利于劳动者的解释；实际劳动关系优先于合同所用的标签。 该框架适用于为企业（Empresas）、协会（Asociaciones）、基金会（Fundaciones）、自治机构（Organismos Autónomos）和准公共实体（Entidades Paraestatales）提供的从属劳动。文职和军职人员适用特别章程。外国外交官和领事人员不在适用范围内，但当地聘用的使馆员工并不会自动被排除。如果纯粹由家庭经营的活动人数少于五人（包括户主），且实际情况不构成劳动关系，该活动可能不受劳动法管辖。偶尔提供的无偿帮助和社区工作也可能不构成劳动关系；囚犯和家政劳动者则适用特别规定。仅凭劳动法规则，无法确定外国劳动者当前的工作许可或移民要求；这些要求需另向主管机关确认。 即使没有书面文件，也可能存在劳动关系，但雇主负有提供书面合同的法定义务。缺少必需文件时，举证责任通常由雇主承担。首次就业者需要提供当地的良好行为证明。雇主必须向劳动部登记或核验合同；如果此前未申报，还必须在工作开始后不迟于七日向就业办公室（Oficina de Empleo）报告该劳动者。求职者登记免费。所有类型的合同均须办理国家社会保障机构（INSESO）登记和参保手续。 试用期依工作类别而定。无技能工作最长可为一个月，中级技术人员最长三个月，高资历、高度专业或难以评估的工作最长六个月。试用期间，劳动者领取该类别的基本工资。在有效试用期内，任何一方均可终止劳动关系而无需支付离职补偿。试用期超过法定上限，可能导致从第一日起产生INSESO参保义务及按比例计算的劳动权利。 无固定期限合同是持续性工作的通常形式。固定期限合同通常为三个月，可延长至总计最多一年。替代性合同，以及针对新开展或重组的劳动密集型活动所订合同，适用具体限制；后一种合同可为一年，并经劳动部批准再延长一年。特定工作或服务合同最长可为两年。合法固定期限届满后继续工作，通常会使劳动关系转为无固定期限。兼职工作须以书面形式说明工时及其安排；否则推定为全职。培训或实习安排最长可为六个月，并可颁发证书。学徒期最长六个月，经协议可延至十二个月，报酬至少为适用法定最低工资（SMI）的50%。临时就业机构（ETT）的派遣最长可为六个月；此后，劳动者转为用工公司的无固定期限员工。非法劳务转包受到禁止；用工公司可能承担补充责任，或者在规避法律时承担连带责任。2026年改革摘要删除了原有的团体或公司合同类别。 根据2026年规则，远程办公是指全部或部分在雇主场所之外、借助信息和通信技术完成的工作。例子包括软件工作、技术支持、数据分析、在线客服、社交媒体、会计、网页设计、数字营销、远程医疗和内容制作。远程办公自愿且可以撤销。雇主须提供必要的工作设备，落实平等待遇，保护数据和隐私，并在使用摄像头、录音或地理定位前事先告知。必须制定远程办公政策和数字断联规则；雇主不得要求劳动者在休息时段工作。应关注孤立和其他心理社会风险。 如果工作要求劳动者迁至居住地以外的地方，雇主须支付往返工作地点的交通费，另加相当于基本工资25%的补贴，并至少支付一个月的安置津贴。从第三个月起，还须承担一级亲属受扶养人的交通费。特殊的跨境工作可能产生由雇主承担的旅行、安置和重新安置费用。 日间工作的正常工时为每天八小时、每周48小时；夜间工作为每天六小时、每周36小时；混合班次为每天七小时、每周42小时。日间时段为06:00至18:00，夜间时段为18:00至06:00。海上作业工时可达十二小时，包括八小时正常工时和四小时加班。通常，最长一小时的用餐或休息时间计入工作日。中断超过两小时会形成分段工作日，通常不计入工作时间。可按最长三周的期间计算团队平均工时，但平均值不得超过每天八小时或每周48小时。夜班和混合班次，以及未成年人的工作时间，按八小时日间工时标准计算。 加班通常仅限于每天两小时，可用于准备工作、后续工作或特殊额外工作，但紧急情况除外。并非所有情况下都自动要求加班。雇主必须记录每日和每月工时。日间加班须支付25%的加班补贴；夜间或混合班次加班须支付50%的补贴。在每周休息日或公共假日工作，须支付50%的补贴并安排补休。劳动者通常不得连续工作超过五小时，班次间应至少间隔十二小时；连续工作至少六日后，应有一天休息，最好安排在星期日。国家和地方公共假日均适用；雇主必须在显眼处张贴工作与休息时间表，并取得规定的官方核准。 带薪年假为30日。每年最多可分两段休完；未休年假可结转或累积，但最长不得超过两年。劳动关系结束时，未休假期按比例折算支付。经报告并有文件证明的疾病可享有三日带薪假，此后适用社会保障规则。带薪假还包括结婚假十日、搬迁假两日、近亲去世假七日，以及因法律要求履行公共或个人职责而享有的假期，每月最多两日、每年最多15日。产假为分娩前六周和分娩后六周，医疗需要时可以延长。婴儿出生后的前十二个月内，哺乳者每天可享有两次各30分钟的带薪休息。 法定最低工资（SMI）由政府确定。现有材料中最近一次经官方核实的依据是第121/2011号法令（Decreto 121/2011），该法令经第30/2016号法令（Decreto 30/2016）延续，将全国私营部门月最低工资定为117,304中非法郎（XAF）。行业和岗位类别可能适用系数及不同的基本工资。经核查的官方和国际劳工组织材料中未发现更新的SMI法令，因此在作出支付决定前，应向劳动部或《国家官方公报》确认适用金额。同工应同酬，工资不得低于法定最低标准。期限不超过六个月的季节性合同，须至少支付最低工资，并另加约定的25%津贴。实物报酬不得超过工资的30%。工资须直接通过支票或银行转账支付，支付周期不得超过一个月。最终结算通常须在一个月内支付。除法律允许的扣款外，禁止转让工资。公共假日和每周休息日照常计薪。与10月12日独立日及12月20日元旦（Año Nuevo）相关的年度奖金各为15日工资；劳动关系不足一年时按比例支付。 家政劳动分为住家和非住家制度，也可以全职或兼职。工作包括家务、护理、照看儿童、烹饪、园艺、驾驶和安保。家政劳动者的现金工资不得低于SMI的80%。住家劳动者享有住宿和膳食，除非双方另有约定。INSESO保障、产前和产后休假、年假及其他一般保护均适用。住家劳动者通常每班次间隔十二小时；依特别规则可缩短至十小时。每周应有一天休息，公共假日不得工作。2026年改革摘要规定家政工作每年计15日资历补偿。 通常最低工作年龄为18岁。16或17岁者只有在取得父母或监护人许可，或劳动部授权后，才可从事轻度工作，且不得损害其健康、安全、道德或受教育情况。禁止从事危险工作。每日工时最多六小时，并须与上学或培训相容。行业禁令包括行政工作以外的采矿和碳氢化合物行业，以及其他危险环境。实习培训和学徒的法定年龄门槛为16岁。 劳动法禁止基于种族、族裔、性别、宗教、政治观点、社会出身和工会关系等特征的歧视。劳动者享有隐私和尊严权。雇主必须提供实际工作、工资、适当工具、安全卫生的工作条件、健康保护、免费的防护设备和安全培训；不得因劳动者行使受保护的权利而报复。劳动者须认真履行职责、遵守合法指示、按时出勤并遵守安全规则。劳动者可以拒绝危险工作。国家、省、地方和公司层面设有技术安全与卫生委员会，成员包括劳动者、雇主和检查员。风险岗位须至少每三个月进行一次体检。INSESO和职业伤害保障涵盖治疗、药物、交通、养老金和补偿。雇主未给劳动者登记，或有故意或过失行为，可能承担民事和刑事责任。 劳动者依法享有职业结社、加入工会、集体谈判和罢工的权利。劳动者代表享有特别地位。实际上，独立工会获得承认的机会有限；2023和2024年国别报告提到，登记门槛为工作场所成员至少50人。这些报告未提及获授权的罢工实践。劳工非政府组织也受到限制。赤道几内亚已批准国际劳工组织C029、C087、C098、C100、C105、C111、C138、C182、C001、C014、C030和C103等公约，其中14项公约现行有效。 无固定期限合同只有在存在正当理由时才能解除。合理可行时，劳动者应获知指控并有机会辩护。严重理由的例子包括欺诈、盗窃、暴力、重大损害、违反保密义务、严重违反安全规定、惯常醉酒或吸毒、已生效的刑事定罪、非法参与罢工，以及连续缺勤三日或一个月内累计四次缺勤。雇主必须书面说明理由。没有书面通知或书面理由，可能导致恢复劳动关系并补发工资。雇主在劳动者服务满一个月后须提前一周通知；服务至少满六个月后须提前20日通知；可用代通知金替代未履行的通知期。劳动者辞职通常须提前一个月通知。雇主严重违约，例如连续最多三个月反复不支付工资、造成危险或违法改变工作条件，可能构成劳动者间接解除合同的理由。 根据第4/2021号法律，资历补偿原按每年45日工资计算；家政工作为15日。2026年改革摘要显示，一般最低标准为每年30日工资，家政工作为15日。具体适用日期和过渡规则须通过官方公布内容确认。依据2021年法律取得的权利不得追溯削减。资历补偿按最近一次工资调整后的工资计算，不包括特定的非工资、免税和不可扣押款项；但家庭义务可能构成法律允许的例外。法律要求时，雇主应每年核算并支付该金额。 不公平解雇通常先进入调解程序。恢复劳动关系并补发工资是主要救济方式。雇主拒绝恢复劳动关系时，通常按每年45日工资比例支付补偿。经济、技术或结构性解雇不导致恢复劳动关系，补偿至少为三个月工资，但受法定门槛限制。改革摘要规定，服务超过五年后，每年补偿上限为22日工资。雇主无正当理由终止固定期限合同或特定工作合同的，劳动者通常可主张支付原定期限内应得工资。劳动者无正当理由终止此类合同时，可能须支付一个月工资。 劳动代表处（Delegación de Trabajo）和国家劳动调解、仲裁与和解服务（Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral）负责第一阶段调解。该国家服务隶属于各省劳动代表处。和解协议具有约束力。调解失败后，劳动者可向劳动法院（Magistratura de Trabajo）提起诉讼，请求开庭、裁决和执行。恢复劳动关系的请求通常须在收到解雇通知之日起90日内提出。雇主劳动违法行为通常适用三年期限；事故请求通常从事故发生或疾病出现时起算，期限为三年。社会保障投诉可通过主管劳动机关或劳动与社会保障监察局（Inspección de Trabajo y Seguridad Social）提出；INSESO可对不合规雇主采取行动。 处罚金额依违法程度而异：轻微违法为50,000至100,000中非法郎，由劳动代表（Delegado）处罚；严重违法为100,001至250,000中非法郎，由总局（Dirección General）处罚；特别严重违法为250,001至500,000中非法郎，由部长处罚。一年内再犯可提高违法等级。一年内发生十起以上特别严重违法行为，可能导致关闭。检查员可暂停危险工作；部长可下令临时或永久关闭。因此，正式权利可能强于实际可获得的保护，特别是在工资拖欠、检查有限、非正规工作未记录，或出现强迫劳动、人口贩运、扣留护照、剥削童工或家政劳动者的风险时。