Основным законом о труде является Ley Núm. 4/2021, заменивший Ley 10/2012. Ley Núm. 6/2026 изменила некоторые положения. Реформа не имеет обратной силы; права, уже приобретённые по закону 2021 года, сохраняются. Точные сведения об опубликовании поправки 2026 года и дате её вступления в силу необходимо подтвердить по Boletín Oficial del Estado или в Ministerio de Trabajo y Formación Ocupacional. Трудовое право относится к публичному порядку, поэтому договор не может законно лишить работника установленных законом гарантий. При неясной формулировке толкование производится в пользу работника; фактический характер отношений важнее названия договора. Правила распространяются на наёмный труд в Empresas, Asociaciones, Fundaciones, Organismos Autónomos и Entidades Paraestatales. Для государственных гражданских и военных служащих действуют особые статуты. Иностранные дипломаты и консулы исключены, однако местные работники посольств не исключаются автоматически. Деятельность, выполняемая исключительно членами семьи и охватывающая менее пяти человек, включая главу семьи, может не подпадать под трудовое право, если факты не указывают на трудовые отношения. Разовые неоплачиваемые услуги и общественная работа также могут не считаться трудовыми отношениями; для заключённых и домашних работников действуют особые правила. Одни только нормы трудового права не определяют актуальные требования к разрешению на работу или иммиграции для иностранных работников; эти требования следует отдельно уточнять в компетентных органах. Трудовые отношения могут существовать и без письменного документа, но работодатель обязан предоставить письменный договор. Если необходимые документы отсутствуют, бремя доказывания обычно лежит на работодателе. Для первого трудоустройства работнику требуется местная справка о благонадёжности. Работодатель обязан проверить или зарегистрировать договор в Министерстве и, если работник ещё не был заявлен, сообщить о нём в Oficina de Empleo не позднее семи дней после начала работы. Регистрация соискателя бесплатна. Регистрация и оформление в INSESO требуются для любого типа договора. Испытательный срок зависит от категории работы: до одного месяца для неквалифицированной работы, трёх месяцев для техников среднего уровня и шести месяцев для специалистов с высокой квалификацией или работы, которую трудно оценить. Во время испытательного срока работник получает базовую зарплату своей категории. В течение законного испытательного срока любая сторона может прекратить отношения без выплаты компенсации. Превышение законного срока испытания может повлечь оформление в INSESO и пропорциональные трудовые права с первого дня. Обычная форма продолжительной занятости — бессрочный договор. Срочный договор обычно заключается на три месяца и может продлеваться, но общий срок не должен превышать одного года. Для договоров замещения и договоров на новую или реорганизованную трудоёмкую деятельность действуют отдельные ограничения; последние могут действовать один год и продлеваться ещё на год с разрешения Министерства. Договор на конкретную работу или услугу может действовать до двух лет. Продолжение работы после законного срока обычно переводит отношения в бессрочные. Для неполного рабочего времени требуется письменно указать часы и их распределение; иначе предполагается полная занятость. Учебная или практическая стажировка может длиться до шести месяцев с выдачей сертификата. Ученичество может длиться шесть месяцев, а соглашение — до 12 месяцев; оплата должна составлять не менее 50% применимой SMI. Направление через ETT может длиться до шести месяцев; затем работник становится бессрочным работником компании-пользователя. Незаконная передача работников запрещена; компания-пользователь может нести субсидиарную или солидарную ответственность, если закон обходили. Согласно краткому изложению реформы 2026 года прежняя категория группового или корпоративного договора отменена. По правилам 2026 года дистанционная работа — это работа полностью или частично вне помещений работодателя с применением информационно-коммуникационных технологий. Примеры: разработка программного обеспечения, техническая поддержка, анализ данных, обслуживание клиентов в интернете, социальные сети, бухгалтерия, веб-дизайн, цифровой маркетинг, телемедицина и производство контента. Дистанционная работа добровольна, и от неё можно вернуться к обычному формату. Работодатель предоставляет необходимое оборудование, обеспечивает равное обращение, защищает данные и частную жизнь и заранее уведомляет об использовании камер, записи или геолокации. Требуются политика дистанционной работы и правила цифрового отключения; работодатель не вправе требовать работы во время отдыха. Следует учитывать изоляцию и другие психосоциальные риски. Если для работы требуется переезд за пределы места проживания работника, работодатель оплачивает транспорт до места работы и обратно, добавляет 25% базовой зарплаты и выплачивает пособие на обустройство не менее чем за один месяц. С третьего месяца покрывается также транспорт для иждивенцев первой степени родства. Исключительная трансграничная работа может влечь расходы на дорогу, обустройство и возвращение за счёт работодателя. Обычная продолжительность дневной работы — восемь часов в день и 48 часов в неделю; ночной — шесть часов в день и 36 часов в неделю; смешанного графика — семь часов в день и 42 часа в неделю. Дневное время длится с 06:00 до 18:00, ночное — с 18:00 до 06:00. Работа на морских объектах может продолжаться до 12 часов: восемь обычных и четыре дополнительных часа. Перерыв на еду или отдых продолжительностью до одного часа обычно включается в рабочий день. Перерыв более двух часов разделяет рабочий день на части и, как правило, не считается рабочим временем. Можно рассчитывать среднее время команды за период до трёх недель, но в среднем оно не должно превышать восьми часов в день или 48 часов в неделю. Ночная и смешанная работа, а также труд несовершеннолетних рассчитываются относительно восьмичасового дневного графика. Сверхурочная работа обычно ограничивается двумя дополнительными часами в день на подготовительные, завершающие или исключительные дополнительные работы; предусмотрены чрезвычайные исключения. Она требуется не автоматически во всех случаях. Работодатели должны вести ежедневный и ежемесячный учёт рабочего времени. За сверхурочную работу полагается надбавка 25% днём и 50% ночью или при смешанном графике. За работу в выходной или государственный праздник полагается надбавка 50% и другой день отдыха. Работникам обычно нельзя работать более пяти часов подряд; между сменами должно быть не менее 12 часов, а после как минимум шести дней подряд — один выходной, предпочтительно воскресенье. Действуют национальные и местные праздники; графики рабочего времени и отдыха нужно размещать на видном месте с необходимым официальным утверждением. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 30 дней. Его можно разделить не более чем на два периода в год; неиспользованные дни можно перенести или накопить не более чем за два года. При прекращении трудовых отношений отпуск выплачивается пропорционально. При заявленной и документально подтверждённой болезни полагаются три оплачиваемых дня, после чего применяются нормы социального страхования. Оплачиваемый отпуск включает десять дней на свадьбу, два дня при смене места жительства, семь дней после смерти близкого родственника и до двух дней в месяц, максимум 15 дней в год, на выполнение установленных законом общественных или личных обязанностей. Защита материнства предусматривает шесть недель до и шесть недель после родов; срок может быть продлён по медицинским показаниям. В первые 12 месяцев грудного вскармливания предоставляются два оплачиваемых перерыва по 30 минут в день. Правительство устанавливает SMI — установленную законом минимальную зарплату. Последний официальный справочный показатель, подтверждённый доступными материалами, содержится в Decreto 121/2011, продлённом Decreto 30/2016: 117 304 XAF в месяц для частного сектора страны. Для отраслей и категорий должностей могут применяться коэффициенты и разные базовые зарплаты. В проверенных официальных и материалах МОТ более нового указа об SMI не найдено; до принятия решения об оплате следует уточнить сумму в Министерстве или Boletín Oficial del Estado. За равный труд полагается равная оплата, зарплата не может быть ниже установленного законом минимума. За сезонный договор сроком не более шести месяцев выплачивается не менее минимальной зарплаты плюс согласованная надбавка 25%. Оплата натурой не может превышать 30% зарплаты. Зарплату выплачивают непосредственно чеком или банковским переводом не реже одного раза в месяц. Окончательный расчёт обычно производится в течение месяца. Уступка права на зарплату запрещена, за исключением разрешённых законом удержаний. Государственные праздники и выходные оплачиваются. Ежегодные премии по 15 дней оплаты связаны с Днём независимости 12 октября и Año Nuevo 20 декабря; если работа длилась менее года, выплата пропорциональна. Домашний труд регулируется режимами проживания у работодателя и работы без проживания; возможны полная и неполная занятость. К нему относятся работа по дому, уход, присмотр за детьми, приготовление еды, садоводство, вождение и охрана. Денежная оплата домашнего работника должна составлять не менее 80% SMI. Для работника с проживанием предоставляются жильё и питание, если стороны не договорились иначе. Применяются покрытие INSESO, дородовой и послеродовой отпуск, ежегодный отпуск и другие общие гарантии. Работникам с проживанием обычно полагается 12 часов между сменами; по специальному правилу этот срок может быть сокращён до десяти часов. Также полагаются один выходной в неделю, а работа в праздники запрещена. По краткому изложению реформы 2026 года компенсация домашним работникам за выслугу лет составляет 15 дней за год. Обычный минимальный возраст для работы — 18 лет. Шестнадцати- и семнадцатилетним разрешена только лёгкая работа с согласия родителей или опекуна либо разрешения Министерства при условии, что она не вредит здоровью, безопасности, нравственности или обучению. Опасная работа запрещена. Рабочий день ограничен шестью часами и должен быть совместим со школой или обучением. Отраслевые запреты охватывают работу в добыче полезных ископаемых и углеводородов, за исключением административных должностей, а также другие опасные условия. Законный минимальный возраст для практического обучения и ученичества — 16 лет. Трудовое право запрещает дискриминацию по таким признакам, как раса, этническое происхождение, пол, религия, политические взгляды, социальное происхождение и членство в профсоюзе. Работники имеют право на неприкосновенность частной жизни и достоинство. Работодатели обязаны обеспечить фактическую работу, зарплату, подходящие инструменты, безопасные и гигиеничные условия, защиту здоровья, бесплатные средства защиты и обучение по охране труда; им запрещено преследовать работников за реализацию защищённых прав. Работники обязаны тщательно выполнять обязанности, следовать законным указаниям, посещать работу и соблюдать правила безопасности. Работник вправе отказаться от опасной работы. Технические комитеты по безопасности и гигиене труда действуют на национальном, провинциальном, местном и корпоративном уровнях с участием работников, работодателей и инспекторов. Для работы с риском медицинские осмотры проводят с интервалом не более трёх месяцев. INSESO и защита от несчастных случаев на производстве покрывают лечение, лекарства, транспорт, пенсии и компенсации. Работодатель может нести гражданскую и уголовную ответственность за отказ зарегистрировать работника, а также за умышленные или неосторожные действия. Работники вправе объединяться в профессиональные ассоциации и профсоюзы, вести коллективные переговоры и бастовать в соответствии с законом. Представители работников имеют особый статус. На практике признание независимых профсоюзов ограничено; в страновых отчётах за 2023 и 2024 годы сообщалось о требовании зарегистрировать не менее 50 членов на рабочем месте. В этих отчётах не сообщалось о санкционированной практике забастовок. Ограничения также затрагивают трудовые НКО. Экваториальная Гвинея ратифицировала конвенции МОТ C029, C087, C098, C100, C105, C111, C138, C182, C001, C014, C030 и C103, среди прочих; в силе находятся 14 конвенций. Увольнение по бессрочному договору допускается только по обоснованной причине. Когда это разумно возможно, работник должен узнать о предъявленной претензии и получить возможность защищаться. К примерам серьёзных оснований относятся мошенничество, кража, насилие, существенный ущерб, нарушение конфиденциальности, серьёзное нарушение требований безопасности, регулярное опьянение или употребление наркотиков, окончательный обвинительный приговор, участие в незаконной забастовке и неоднократное отсутствие на работе три дня подряд или четыре раза за месяц. Работодатель письменно указывает причину. Отсутствие письменного уведомления или причины может привести к восстановлению на работе и выплате зарплаты за вынужденный прогул. Срок предупреждения работодателя — одна неделя после месяца работы и 20 дней после как минимум шести месяцев; вместо предупреждения можно выплатить соответствующую сумму. При увольнении по собственному желанию работник обычно предупреждает за один месяц. Серьёзные нарушения работодателя, например повторная невыплата зарплаты до трёх месяцев подряд, опасность или незаконное изменение условий труда, могут дать основания для косвенного увольнения. По Ley 4/2021 компенсация за выслугу лет составляла 45 дней зарплаты за год работы, а для домашнего труда — 15 дней. Согласно кратким изложениям реформы 2026 года, общая минимальная компенсация составляет 30 дней зарплаты за год, а для домашнего труда — 15 дней. Дату применения и переходные правила необходимо подтвердить по официальной публикации. Приобретённые права по закону 2021 года нельзя сокращать задним числом. Компенсацию за выслугу лет рассчитывают на основе последней корректировки зарплаты; в расчёт не включаются определённые выплаты, не являющиеся зарплатой, освобождённые от налогов и не подлежащие взысканию, кроме законного исключения в связи с семейными обязанностями. Когда того требует закон, работодатель ежегодно начисляет и выплачивает эту сумму. Оспаривание несправедливого увольнения обычно начинается с примирения. Основной способ защиты — восстановление на работе и выплата зарплаты за вынужденный прогул. Если работодатель отказывается восстановить работника, компенсация обычно составляет зарплату за 45 дней за год, рассчитываемую пропорционально. Экономическое, техническое или структурное увольнение не влечёт восстановления и предусматривает компенсацию не менее чем за три месяца с учётом законодательных порогов. Краткое изложение реформы устанавливает предел в 22 дня зарплаты за год после более чем пяти лет работы. При необоснованном прекращении срочного договора или договора на конкретную работу работник обычно может требовать зарплату до плановой даты окончания. Работник, необоснованно прекративший такой договор, может быть обязан выплатить зарплату за один месяц. На первом этапе примирением занимаются Delegación de Trabajo и Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral. Национальная служба входит в структуру провинциальных делегаций труда. Соглашение об урегулировании обязательно. Если примирение не удалось, работник может передать дело в Magistratura de Trabajo для слушания, решения и его исполнения. Срок для требования восстановления на работе, как правило, составляет 90 дней с даты уведомления об увольнении. Срок по трудовым нарушениям работодателя обычно составляет три года, по несчастному случаю — обычно три года с даты происшествия или начала заболевания. Жалобы по социальному страхованию можно подать через компетентный орган труда или Inspección de Trabajo y Seguridad Social; INSESO вправе принимать меры в отношении работодателей, нарушающих требования. Штрафы за нарушения составляют от 50 000 до 100 000 XAF за незначительное нарушение по решению делегата, от 100 001 до 250 000 XAF за серьёзное по решению Dirección General и от 250 001 до 500 000 XAF за очень серьёзное по решению министра. Повторное нарушение в течение года может повысить его категорию. Более десяти очень серьёзных нарушений за год могут привести к закрытию предприятия. Инспектор может приостановить опасную работу, а министр — временно или постоянно закрыть предприятие. Формальные права могут обеспечивать больше защиты, чем доступно на практике, особенно при задержках зарплаты, ограниченном числе проверок, незарегистрированной работе или рисках принудительного труда, торговли людьми, удержания паспорта, эксплуатации детей или домашнего труда.
Трудовое право в Экваториальной Гвинее
Трудовое право Экваториальной Гвинеи регулирует наёмный оплачиваемый труд, включая трудовые договоры, рабочее время, оплату, охрану труда, представительство, споры и прекращение трудовых отношений. Оно основано на Конституции, трудовом законодательстве, ратифицированных конвенциях МОТ, коллективных соглашениях, договорах и применимых местных практиках. Формальная правовая система существует, но её применение непоследовательно, особенно в неформальном секторе. В целом правила распространяются на частных и государственных работодателей, но не на государственных гражданских и военных служащих, для которых действуют особые статуты.
Совет
Считайте письменный договор, проверку в Министерстве и регистрацию в INSESO базовой защитой при наёмной работе в Экваториальной Гвинее. Проверяйте оплату, рабочее время, отпуск, безопасность и условия увольнения по фактической работе, а не по названию договора. Храните датированные документы: правоприменение непоследовательно, а короткие сроки могут повлиять на возможность оспорить увольнение.