Desempleo en Guinea Ecuatorial

En Guinea Ecuatorial no hay documentado un seguro de desempleo nacional ni una prestación estándar por desempleo. B-READY 2025 registra en cero la disponibilidad y cobertura del seguro público de desempleo. El INSESO incluye Protección al empleo y servicios sociales, pero las pruebas disponibles no acreditan una prestación universal, una cuantía fija, un derecho reconocido, un período de espera ni una duración para las personas sin trabajo. Por tanto, la asistencia social destinada a personas y familias vulnerables no debe considerarse una prestación general por desempleo. La administración laboral aparece como Ministerio de Trabajo, Fomento de Empleo y Seguridad Social; los directorios institucionales actuales también utilizan Ministerio de Trabajo y Formación Ocupacional. La Oficina Central del Servicio Nacional de Empleo y Migraciones (OCSNEM) planifica y ejecuta programas de empleo, estudia el desempleo y el subempleo, clasifica las ocupaciones, canaliza ofertas y solicitudes de empleo y apoya la promoción del empleo. Las Delegaciones de Trabajo provinciales ofrecen un punto de acceso local. Las pruebas fiables no acreditan un proceso universal de inscripción en línea, un sistema de citas, un cuadro de tarifas ni una capacidad igual en todas las provincias. El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSESO) es la institución nacional de seguridad social. Entre sus funciones figuran la afiliación al seguro social, las prestaciones y los servicios sociales. El número de identificación de la seguridad social (NUSS) es el número de identificación de la seguridad social. Por lo general, los trabajadores por cuenta ajena necesitan un contrato de trabajo escrito, declarado o registrado ante el Ministerio antes de empezar a trabajar. El empleador se encarga del alta, la baja y las cotizaciones, y la afiliación debe realizarse, como máximo, el octavo día después del inicio del trabajo. Los trabajadores por cuenta propia, denominados autónomos (autónomos), tienen sus propias obligaciones de afiliación y cotización; la posibilidad de afiliarse no genera automáticamente protección económica por desempleo. Al terminar el empleo, el trabajador debe conservar la notificación escrita de despido, la prueba de haberla recibido, la liquidación final y el certificado de trabajo. El proceso disponible remite las presentaciones pertinentes a la autoridad laboral nacional, regional o provincial, y las solicitudes dirigidas al INSESO a Malabo o Bata. La notificación escrita debe indicar el motivo del despido. Según el marco de referencia de la Ley Núm. 4/2021 General de Trabajo, que entró en vigor el 2 de marzo de 2022, por lo general un contrato indefinido requiere una causa justificada y que el trabajador tenga previamente la oportunidad de conocerla y defenderse. Entre las causas reconocidas figuran motivos económicos, tecnológicos, estructurales y productivos. El preaviso escrito significa avisar con antelación de la terminación. El marco de referencia de 2021 establece una semana después de un mes de trabajo y 20 días después de seis meses. La antigüedad es el pago vinculado a los años de servicio completados. Según el marco de referencia de 2021, se calcula a razón de 45 días de salario por año, proporcionalmente, y se paga o contabiliza a partir de un año de servicio. El Ministerio incluye la Ley Núm. 6/2026, de 10 de abril de 2026, como modificación. El texto oficial completo y su fecha de entrada en vigor no se verificaron en la investigación disponible; resúmenes secundarios indican 30 días por año para casos nuevos o pertinentes y que no tiene efecto retroactivo. Por ello, para cada cálculo, especialmente durante la transición, debe comprobarse el texto oficial aplicable. También es necesario verificar las normas actuales sobre las reparaciones previstas en los artículos 114 y 116. Las controversias por despido suelen comenzar con una conciliación en la Delegación de Trabajo. La conciliación es un requisito previo al procedimiento judicial, y el resultado acordado de la mediación es vinculante. Si no hay acuerdo, la controversia puede pasar a la Magistratura de Trabajo. Según el texto de 2021, un despido injustificado puede dar lugar a la readmisión con salarios atrasados o a una indemnización calculada a razón de 45 días de salario por año si el trabajador no es readmitido. El despido por motivos económicos o estructurales no da lugar a la readmisión del mismo modo, y el delegado de trabajo determina la indemnización. Las reducciones colectivas requieren consultar a los representantes de los trabajadores, obtener autorización del Ministerio y dar prioridad a la reincorporación. Las cifras del mercado laboral muestran por qué el desempleo puede implicar algo más que la pérdida temporal de un empleo formal. El desempleo modelizado por el Banco Mundial y la OIT es del 8,3 % para 2025, mientras que la encuesta de hogares del INEGE de 2022 se sitúa, según los datos citados, entre el 13,7 % y el 13,9 %. Las dos cifras utilizan métodos distintos y no deben compararse como si fueran una tendencia. La participación en la fuerza laboral fue de alrededor del 72 % en 2022, el empleo vulnerable de alrededor del 79 % y la proporción de jóvenes que no trabajaban, estudiaban ni recibían formación fue de alrededor del 24 % en 2023. La tasa de empleo vulnerable de las mujeres fue superior a la de los hombres: el 89 % frente al 72 %. En los datos citados, el trabajo por cuenta propia y el trabajo no asalariado representaban el 46,8 %, el empleo privado el 32,7 % y el empleo público el 12,5 %. El trabajo por cuenta propia en las zonas rurales alcanzaba el 69,5 %, mientras que el empleo privado en las zonas urbanas llegaba al 41,8 %. La economía formal es limitada: según las estimaciones, los empleos formales representaban alrededor del 17 %, y el sector privado formal el 12,6 % de las empresas en la investigación citada. La contracción económica vinculada a los hidrocarburos, la reducción del sector privado formal, el desajuste de competencias, la baja calidad del empleo y las barreras de acceso que afectan a jóvenes y mujeres contribuyen al problema del empleo. Las pruebas disponibles no permiten establecer suficientemente la duración del desempleo, los niveles de inscripción, el uso de las prestaciones ni tasas provinciales fiables. Impulso Profesional GE es un programa dirigido a jóvenes en el que participan el Gobierno o el Ministerio y el PNUD. Sus criterios de elegibilidad han incluido ser ecuatoguineano, tener entre 18 y 35 años, estar desempleado, no tener más de dos años de experiencia laboral y contar con una titulación de secundaria, además de las acreditaciones profesionales exigidas en la convocatoria correspondiente. El programa piloto utilizó la inscripción en línea, ofertas, solicitudes, seguimiento, formación o prácticas y la colocación en el sector privado. En 2024–2025 registró alrededor de 5.000 inscripciones, 3.573 solicitudes, 80 colocaciones, 35 mujeres y 45 hombres, y nueve colaboradores privados. Es un programa piloto dirigido a un grupo específico, no un derecho general; el objetivo para 2028 se refiere a 2.500 jóvenes, incluidos 1.500 proyectos de primer empleo y 1.000 iniciativas de primera empresa. Otras formas de obtener ingresos incluyen el trabajo por cuenta propia, las cooperativas, el trabajo familiar, el servicio doméstico, el trabajo a destajo y el trabajo rural. Son alternativas prácticas a no tener ingresos, no prestaciones por desempleo, y a menudo conllevan ingresos bajos o condiciones vulnerables. Existen centros de formación profesional dentro de la estructura institucional, pero B-READY 2025 no registra un acceso público universal establecido a programas de formación para personas desempleadas que buscan trabajo. Al empezar un nuevo empleo, el nuevo contrato debe estar por escrito y registrado, y el trabajador debe confirmar su afiliación al INSESO dentro del plazo aplicable, conservando los documentos de despido y liquidación.