ギニアビサウの職業

雇用の中心は農業、とりわけカシューナッツ生産、畜産、漁業であり、農業は国内総生産の45％超に寄与している。世界銀行は、2023年に労働力の約80％が農業に従事していたと推計した。正式な民間部門は小規模で、地元企業が中心であり、多くの零細・小規模事業者と限られた工業がみられる。気候、価格変動、政情不安は、複数の職業の雇用と所得に影響する。 2021～22年のEHCVM職業分布では、単純職が29.5％、販売・サービス職が11.7％、工業・手工業が5.3％、知的・科学的職業が3.1％、プラント・機械関連職が1.8％、行政職が0.7％、中級職が0.8％、軍事職が0.5％、管理職が0.3％を占める。これらの数値は有効な調査回答の分布を示すもので、人口全体の完全な推計ではない。 非公式な仕事は、自営業、家族従事、実地指導、地域の人脈を通じて始まることが多い。正式な雇用は通常、雇用主の要件、求人、資格、書面による契約に左右される。ギニアビサウには、すべての職業を対象とする全国一律の登録簿や免許はない。個別の職業や業種に、独自の許可、登録、資格証明の規則が設けられている場合がある。 教育部門の公的機関であるINAFORは、職業への参入、資格取得、再訓練、継続訓練、中級訓練、専門化を支援する。訓練には短期・中期・長期のコース、単位として積み上げられるモジュール、セミナー、インターンシップ、職場学習がある。提供機関は証明書を発行し、該当する場合は省庁が認証した様式を用いる。外部の提供機関には、協定と認定が必要となる。AGEFPはCENFI、SENAI、ENA、ADPP、CIFAPや、農業、漁業、手工芸の訓練センターを含む公立・民間の施設を掲載しているが、参加、選考、期間、費用はプログラムによって異なる。入手可能な資料は訓練制度が大きく未整備であるとし、全国統一の費用・期間一覧を示していない。 2024年のQNQ-GB政策文書は、正式、非正式、インフォーマルな学習を対象とする10段階の枠組みを定めている。透明性、進路の段階的な発展、既習学習の認定、外国資格の承認を支援することを目的とする。入手可能な資料では、QUANEF-GBは試験運用段階にある。記録には期間、時間数、認定状況が検索項目として含まれ、記録対象の教育制度には訓練センター、技術学校、ポリテクニック機関、大学などがある。 2022年法律第7号で制定された労働法典（Código do Trabalho）は、2022年7月19日に施行され、企業、NGO、宗教団体、協同組合、混合企業、一部の個人単位の公的契約における従属労働を対象とする。公務員には別の公務規則が適用される場合もある。労働者には、職業選択の自由、平等な待遇、強制労働と差別からの保護、安全で衛生的な労働環境、期限内の賃金、適切な雇用、職業能力の向上、労働組合活動、団体交渉、ストライキの権利がある。労働者には安全指示に従い、危険を報告する義務がある。雇用主は労働安全衛生制度、保護措置、指導を提供しなければならない。 通常、書面による雇用契約が必要である。契約には一般に、当事者、勤務地、職業区分または職務、賃金、労働時間、開始日が記載される。有期契約は、初回雇用に関する特別規則を除き、延長分を含め通常6年または2回の延長を超えることができない。30日以内の特定作業に関する契約には明記された例外があり、有期契約は労働監督局（Inspeção do Trabalho）に届け出なければならない。 通常の労働時間は、1日8時間、週45時間までである。農業には週44時間、1日10時間の上限がある。年次有給休暇は少なくとも22労働日である。ギニアビサウには農業従事者を含む労働者に適用される法定最低賃金があり、政府が社会対話を通じて毎年金額を定めるが、入手可能な資料から現在の信頼できる金額は確認できない。労働災害補償と強制保険も労働法制の対象である。 労働総局（Direcção-Geral do Trabalho）、労働監督局、所管の労働・社会問題省が法令の執行を監督する。ILOは2024年、経済活動の94％超が非公式で、女性の約96％に非公式雇用が及び、拠出型社会保障の対象者が人口の3％未満だと報告した。非公式な働き方は執行を難しくしている。キャリア形成は、実務、職業訓練、資格取得、継続訓練、再訓練、専門化、場合によっては高等教育へ進むことが多い。進展は業種、雇用主、地域、雇用の形式化の程度に強く左右され、農村部と都市部の差や、女性・若者の機会の不均衡もある。