Трудовое право в Гвинее-Бисау

Трудовой кодекс применяется, когда работник выполняет организованную работу под руководством работодателя — обычно на его рабочем месте или по его графику, с использованием предоставленных работодателем инструментов либо в условиях экономической зависимости. Если такие признаки сохраняются не менее 30 дней подряд, наличие трудовых отношений может презюмироваться. Кодекс также применяется к НПО, некоммерческим и религиозным учреждениям, кооперативам и смешанным предприятиям, постоянным дипломатическим или консульским представительствам, а также государственным органам, использующим индивидуальные трудовые договоры. Государственные служащие обычно подчиняются специальному законодательству, однако при применимости Кодекс сохраняет нормы о равном обращении, недискриминации, материнстве и отцовстве, комитетах работников и забастовках. Трудовой договор обычно заключается по соглашению. Письменная форма обязательна для срочных договоров и договоров на неопределённый срок, неполной занятости, иностранных работников, домашнего труда, ученичества, испытательного срока, договоров с условием прекращения и других предусмотренных случаев. Срочный договор обычно длится не более шести лет с учётом продлений и, как правило, может быть продлён не более двух раз; незаконно оформленный срочный договор может считаться бессрочным. Испытательный срок может составлять до шести месяцев для старших руководителей и до трёх месяцев для остальных работников; для некоторых срочных договоров предусмотрены меньшие пределы. Обычное рабочее время, как правило, ограничено восемью часами в день и 45 часами в неделю. В сельском хозяйстве недельный предел составляет 44 часа, при этом рабочий день может длиться до десяти часов; для несовершеннолетних установлен максимум восемь часов в день и 40 часов в неделю. Перерыв предоставляется не позднее чем после пяти часов работы, еженедельный день отдыха — обычно воскресенье. Ночное время длится с 20:00 до 07:00; среднее рабочее время адаптированных работников ночной смены обычно не должно превышать восемь часов в день. Работодатель обязан вывешивать графики и консультироваться с работниками до их изменения, уведомив о графике или изменении не менее чем за семь дней и сообщив об этом в Инспекцию труда (Inspeção do Trabalho). Сверхурочная работа допускается только при временной повышенной нагрузке, форс-мажоре или для предотвращения серьёзного ущерба. Обычно она ограничена двумя часами сверх нормального рабочего времени в день и 175 часами в год, хотя коллективное соглашение может повысить годовой предел до 200 часов. Работодатель регистрирует сверхурочные часы, получает подтверждение работника, хранит записи пять лет и дважды в год предоставляет отчёты в Инспекцию труда. Компенсационный отдых рассчитывается как 25% от сверхурочных часов. Работа в еженедельный выходной обычно требует двойной оплаты и предоставления другого дня отдыха в течение трёх дней. Неполная занятость не может превышать 75% часов сопоставимой полной занятости. В договоре необходимо указать дневной или недельный график; без требуемых письменных условий занятость могут считать полной. Работники на неполной ставке получают пропорциональную оплату и льготы; менее благоприятное обращение должно иметь обоснованную причину. Временный переход с полной занятости на неполную требует письменного соглашения, может длиться до трёх лет и сохраняет право вернуться к полной занятости. Работники имеют право на безопасные условия, эффективную занятость, обучение и продвижение, своевременную оплату, членство в профсоюзе, коллективные переговоры, собрания и участие, а также законное право на забастовку. Работодатель может организовывать работу, давать законные указания и применять дисциплинарные меры, но не вправе преследовать работника, увольнять его без требуемой дисциплинарной процедуры, делать неразрешённые удержания или поддерживать опасные условия. Принудительный труд запрещён; также запрещены дискриминация и притеснения по таким признакам, как возраст, цвет кожи, пол, членство в профсоюзе, политические или религиозные убеждения, культура, социальное происхождение, гражданство или инвалидность. За труд равной ценности полагается равная оплата. Базовый минимум ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 22 рабочих дня. Кодекс также предусматривает шкалу в 30, 24, 18 или 12 календарных дней в зависимости от числа отсутствий. В течение первых шести месяцев после приёма отпуск начисляется по два рабочих дня в месяц, максимум 20 дней. Отпускные и связанная с отпуском надбавка должны быть не меньше базовой оплаты. Работодатель должен подготовить график отпусков до 15 апреля. Национальная минимальная заработная плата ежегодно устанавливается правительством после социального диалога; в изученных источниках действующая сумма не установлена, поэтому нельзя предполагать какое-либо конкретное значение. Зарплата может выплачиваться наличными и, если разрешено, частично натурой, однако доля выплат натурой не должна превышать денежную часть, если коллективное правило не устанавливает иное. Удержания обычно ограничены одной шестой заработка, за исключением установленных законом, социальных и судебных удержаний. Если задолженность по зарплате превышает 60 дней, работник может получить право приостановить работу или прекратить трудовые отношения после письменного уведомления работодателя и Инспекции труда за 15 дней или более. Фонд гарантирования заработной платы (Fundo de Garantia Salarial) может иметь значение, если защищённые требования о выплате зарплаты остаются неудовлетворёнными. Работодатель обязан предупреждать профессиональные риски, организовывать наблюдение за здоровьем, поддерживать системы оповещения и эвакуации, в первую очередь применять коллективные меры защиты и обеспечивать работу службы охраны труда. Работник вправе покинуть рабочее место при серьёзной и непосредственной опасности. Представителей по охране труда избирают прямым тайным голосованием на три года; для выполнения обязанностей им предоставляют пять часов в месяц. Число представителей — от трёх на предприятиях с численностью менее 300 работников до семи при численности более 1 500. Производственные травмы и профессиональные заболевания регулируются правилами о компенсации; работодатель обязан оформить страхование по применимому полису. Отпуск по беременности и родам длится 90 дней, отпуск отца — 15 дней. Мать защищена от вредной работы, сверхурочных и ночных смен, а также некоторых поездок и перемещений; ей полагаются оплачиваемые перерывы для кормления или ухода за ребёнком. Отец может получить право матери, если она умерла или не может заботиться о ребёнке. Несовершеннолетнего, как правило, можно принять на работу с 16 лет, если он завершил обязательное школьное обучение и признан физически и психически пригодным. Работникам младше 18 лет нельзя поручать опасную или вредную для развития работу, сверхурочные часы и ночную работу, за узким исключением для работников старше 16 лет с разрешением Генеральной дирекции труда (Direcção-Geral do Trabalho) и медицинским заключением. Работник из страны CEDEAO или UEMOA либо государства, с которым действует взаимность, имеет равный доступ к работе согласно применимым правилам. Договор с иностранным работником оформляется письменно. До начала работы нужно уведомить Генеральную дирекцию труда; о прекращении работы сообщают в течение 15 дней. При выполнении соответствующих условий закон отдаёт приоритет одинаково квалифицированным гражданам страны. Для домашней, сельской, портовой, морской, авиационной работы, дистанционного труда и ученичества предусмотрены дополнительные правила. Для дистанционной работы требуется письменное соглашение, обычно устанавливается максимальный срок в три года, каждая сторона может отказаться от него в первые 30 дней, а оборудование, обслуживание и связанные расходы оплачивает работодатель на условиях соответствующего режима. Бессрочный договор может быть прекращён письменным увольнением по инициативе работника: обычно с уведомлением за 30 дней при стаже до двух лет и за 60 дней при более длительном стаже. Срок уведомления по срочному договору или договору на неопределённый срок зависит от договора и его срока. Для дисциплинарного увольнения нужно письменно уведомить о предполагаемом увольнении и претензиях, предоставить работнику не менее десяти рабочих дней для ответа, доступ к доказательствам и представителю, а затем в течение 30 дней вынести мотивированное письменное решение. Пять дней подряд или десять отдельных необоснованных пропусков в течение года могут считаться серьёзным основанием, связанным с отсутствием. Работник может оспорить увольнение в суде в течение одного года; незаконное увольнение может повлечь восстановление на работе или компенсацию в размере 15–45 дней базовой зарплаты и надбавки за выслугу за каждый год, минимум за три месяца. Работники могут создавать профсоюзы без предварительного разрешения, организовывать профсоюзы, делегатские структуры, секции, федерации, союзы, конфедерации и комитеты работников. Коллективные договорённости могут включать коллективные договоры, соглашения на уровне компании, присоединение, добровольный или обязательный арбитраж, распространение правил или положений об условиях труда. Индивидуальные споры, в том числе требования из-за незаконного увольнения, рассматривает суд. Государственные трудовые службы могут проводить примирение, посредничество или арбитраж; при коллективном примирении стороны могут быть вызваны в течение максимум 15 дней. Общий срок для трудовых требований обычно составляет три года после прекращения отношений; для требований по отпуску — пять лет, по сверхурочной работе — два года, по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям — шесть лет, а на оспаривание увольнения — 12 месяцев.