Las personas trabajan en empresas privadas, organismos públicos, ONG, instituciones religiosas, cooperativas, empresas familiares y sus propias actividades pequeñas. El empleo puede basarse en un contrato individual, un aprendizaje o acuerdos informales sin protección contributiva completa. El Código Laboral y la Ley n.º 7/2022 (Lei n.º 7/2022) establecen normas fundamentales para el empleo privado, incluidas las responsabilidades relativas al salario, la jornada laboral, las vacaciones, la seguridad, el seguro social y la terminación de la relación laboral. El empleo en la función pública se rige por un régimen separado. El mercado laboral de Guinea-Bisáu es en gran medida informal. La agricultura, la silvicultura y la pesca representaron el 46,4 % de los casos válidos de ocupación en la encuesta EHCVM de 2021–22 del INE, y la producción de anacardo genera una cantidad considerable de trabajo. Las bajas cifras de desempleo no significan necesariamente que existan empleos estables, bien remunerados o protegidos. La Agencia de Empleo y Formación Profesional (AGEFP), identificada también como la sigla alternativa para la misma agencia (ANGEFP) en algunos materiales de la OIT, ofrece información laboral, formación profesional y apoyo a la empleabilidad, aunque su aplicación a escala nacional no es plenamente eficaz. Una profesión puede ejercerse mediante experiencia práctica, redes locales o cualificaciones formales. El trabajo regulado también puede requerir una autorización sectorial. Una empresa puede funcionar como empresario individual o mediante una forma societaria como una SARL, SA, SAS o GIE. La actividad comercial formal normalmente implica pasar por el Centro de Formalización de Empresas (Centro de Formalização de Empresas, CFE), inscribirse en el Registro Mercantil y de Crédito Mobiliario (Registre du Commerce et du Crédit Mobilier, RCCM) y obtener un número de identificación fiscal (NIF). Los comerciantes y agricultores muy pequeños suelen operar de manera informal, pero la actividad informal no produce todos los efectos jurídicos del registro, el cumplimiento fiscal y los permisos de funcionamiento. Cuando termina el trabajo, no existe evidencia de una prestación nacional de desempleo ni de un sistema unificado de registro del desempleo en Guinea-Bisáu, por lo que no debe darse por supuesto el acceso a ayudas económicas.
Trabajo en Guinea-Bisáu
El trabajo en Guinea-Bisáu incluye el empleo, el trabajo por cuenta propia, la actividad empresarial y el servicio público. Los empleos formales pueden ofrecer contratos, normas salariales, seguridad social y protección jurídica, mientras que gran parte del trabajo en la agricultura, la pesca, el comercio, los servicios domésticos y las empresas familiares sigue siendo informal. La vía adecuada depende de si buscas empleo, contratas trabajadores, desarrollas una profesión, afrontas el desempleo o registras una empresa.
Consejo
Elige un empleo documentado cuando sean prioritarios unas condiciones previsibles, el seguro social y la protección jurídica. El trabajo por cuenta propia o una empresa pueden ofrecer más control, pero tendrás que asumir una mayor responsabilidad por los ingresos, el registro y los permisos. No planifiques contando con ingresos automáticos por desempleo en Guinea-Bisáu; mantén una alternativa práctica mediante la búsqueda de empleo, la formación u otras opciones laborales.