Menschen arbeiten in privaten Unternehmen, öffentlichen Stellen, NGOs, religiösen Einrichtungen, Genossenschaften, Familienunternehmen und eigenen kleinen Tätigkeiten. Ein Beschäftigungsverhältnis kann einen individuellen Vertrag, ein Ausbildungsverhältnis oder informelle Vereinbarungen ohne vollständigen beitragsbezogenen Schutz umfassen. Das Arbeitsgesetzbuch (Labour Code) und das Gesetz Nr. 7/2022 (Lei n.º 7/2022) enthalten wichtige Regeln für private Beschäftigung, darunter Pflichten in Bezug auf Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Sicherheit, Sozialversicherung und Beendigung. Die Beschäftigung im öffentlichen Dienst folgt einer gesonderten Regelung. Der Arbeitsmarkt von Guinea-Bissau ist weitgehend informell. Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei machten in der EHCVM-Erhebung (EHCVM survey) des INE für 2021–22 46,4 % der gültigen Fälle zur Erwerbstätigkeit aus, und die Cashewproduktion bietet umfangreiche Arbeitsmöglichkeiten. Niedrige Arbeitslosenzahlen bedeuten nicht zwangsläufig stabile, gut bezahlte oder geschützte Arbeitsplätze. Die Stelle für Arbeitsinformationen, Berufsausbildung und Unterstützung bei der Beschäftigungsfähigkeit (AGEFP) – in einigen Materialien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO materials) auch als alternative Bezeichnung (ANGEFP) geführt – bietet Informationen zu Stellenangeboten, Berufsausbildung und Unterstützung bei der Beschäftigungsfähigkeit, obwohl ihre landesweite Umsetzung nicht vollständig wirksam ist. Der Zugang zu einem Beruf kann über praktische Erfahrung, lokale Netzwerke oder formale Qualifikationen erfolgen. Für reglementierte Tätigkeiten kann zusätzlich eine sektorale Genehmigung erforderlich sein. Ein Unternehmen kann als Einzelunternehmen oder in bestimmten Rechtsformen (SARL, SA, SAS or GIE) geführt werden. Formelle Geschäftstätigkeit erfordert normalerweise das Zentrum für die Formalisierung von Unternehmen (Enterprise Formalization Center (Centro de Formalização de Empresas, CFE)), die Eintragung in das Handels- und Mobiliar-Kreditregister (Trade and Movable Credit Register (Registre du Commerce et du Crédit Mobilier, RCCM)) und eine Steueridentifikationsnummer (NIF). Sehr kleine Händler und Landwirte arbeiten häufig informell, aber informelle Tätigkeit entfaltet nicht die vollständige rechtliche Wirkung von Registrierung, Steuerkonformität und Betriebsgenehmigungen. Wenn Arbeit endet, gibt es in Guinea-Bissau keine nachgewiesene landesweite Arbeitslosenleistung oder ein einheitliches System zur Registrierung von Arbeitslosigkeit; daher sollte der Zugang zu Einkommensunterstützung nicht vorausgesetzt werden.
Arbeit in Guinea-Bissau
Arbeit in Guinea-Bissau umfasst Beschäftigung, selbstständige Tätigkeit, Geschäftstätigkeit und den öffentlichen Dienst. Formelle Arbeitsverhältnisse können Verträge, Vergütungsregeln, Sozialversicherung und rechtlichen Schutz bieten, während ein großer Teil der Arbeit in Landwirtschaft, Fischerei, Handel, Haushaltsdienstleistungen und Familienunternehmen informell bleibt. Der passende Weg hängt davon ab, ob Sie eine Stelle suchen, Arbeitskräfte einstellen, einen Beruf aufbauen, auf Arbeitslosigkeit reagieren oder ein Unternehmen anmelden möchten.
Tipp
Wählen Sie eine dokumentierte Beschäftigung, wenn verlässliche Bedingungen, Sozialversicherung und rechtlicher Schutz am wichtigsten sind. Selbstständigkeit oder ein Unternehmen können mehr Kontrolle bieten, aber Sie müssen eine größere Verantwortung für Einkommen, Registrierung und Genehmigungen übernehmen. Planen Sie in Guinea-Bissau nicht mit einem automatischen Arbeitsloseneinkommen; halten Sie durch Stellensuche, Ausbildung oder andere Arbeitsmöglichkeiten eine praktische Alternative offen.