Quan hệ việc làm và người sử dụng lao động trong đời sống lao động ở Đức khác nhau như thế nào?

Quan hệ việc làm mô tả quan hệ lao động và các điều kiện được thỏa thuận trong đó. Người sử dụng lao động tuyển dụng người, tổ chức công việc của họ và thực hiện các nghĩa vụ bảo vệ, thanh toán và tổ chức liên quan.

Đào tạo và trình độ chuyên môn ảnh hưởng thế nào đến việc tìm việc trên thị trường lao động ở Đức?

Đào tạo, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc cùng xác định một người phù hợp với những nghề và vị trí nào. Tùy từng nghề, khả năng ngôn ngữ, khả năng di chuyển hoặc một sự công nhận cụ thể cũng có thể được yêu cầu.

Ở Đức có những hỗ trợ nào khi thất nghiệp trong đời sống lao động?

Cơ quan Việc làm hỗ trợ việc giới thiệu việc làm và tư vấn; tùy hoàn cảnh cuộc sống, các cơ quan có thẩm quyền khác cũng có thể tham gia. Việc khai báo sớm có thể giúp tránh những khoảng trống về thu nhập và bảo hiểm.

Làm thế nào để nhận biết sự khác biệt giữa doanh nghiệp và người sử dụng lao động ở Đức?

Doanh nghiệp cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ và tổ chức công việc cùng các nguồn lực khác cho mục đích đó. Người sử dụng lao động là đơn vị tuyển dụng người; ngoài doanh nghiệp, đó có thể là các hội, hộ gia đình tư nhân và cơ sở công lập.

Việc làm tại Đức

Việc làm tại Đức bao gồm các quan hệ việc làm, người sử dụng lao động, tình trạng thất nghiệp, thị trường lao động, nghề nghiệp và doanh nghiệp. Một quan hệ việc làm quy định công việc cụ thể, trong khi người sử dụng lao động tổ chức công việc và doanh nghiệp cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ. Các cơ hội nghề nghiệp chịu ảnh hưởng bởi đào tạo nghề (Ausbildung), trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, ngôn ngữ và khả năng di chuyển.

Tip

Trước hết, hãy xác định tình trạng của bạn dựa trên việc bạn đã có việc làm, đang tìm việc hay đang thất nghiệp. Để tìm được vị trí phù hợp, ngoài tên nghề, còn cần xem xét trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, ngôn ngữ, khả năng di chuyển và sự công nhận có thể được yêu cầu. Nếu thất nghiệp, hãy sớm sử dụng dịch vụ tư vấn và giới thiệu việc làm để có thể kịp thời làm rõ các hỗ trợ có thể có.

tác giả:Lea&Niklas

Việc làm

Việc làm theo hợp đồng tại Đức là quan hệ lao động có quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động xác định công việc và các điều kiện quan trọng. Người lao động nhận lương hoặc tiền công và thường tham gia hệ thống an sinh xã hội của Đức.

Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng tại Đức thuê người làm việc và trả công cho họ. Nhà tuyển dụng có thể là doanh nghiệp, hiệp hội, hộ gia đình, cơ quan công hoặc tổ chức khác. Họ có thể tổ chức công việc, nhưng đồng thời phải thực hiện các nghĩa vụ về bảo vệ, thanh toán và tổ chức.

Thất nghiệp

Thất nghiệp tại Đức có nghĩa là một người có khả năng lao động không có việc làm và về cơ bản đang tìm việc. Cơ quan Việc làm và, tùy hoàn cảnh, các cơ quan có thẩm quyền khác hỗ trợ tìm việc, tư vấn và bảo đảm tài chính. Chủ động sớm giúp tránh gián đoạn thu nhập và bảo hiểm.

Thị trường

Thị trường lao động tại Đức kết nối những người tìm việc với các nhà tuyển dụng có nhu cầu nhân lực. Thị trường này gồm nhiều phân khúc theo vùng và nghề nghiệp, với yêu cầu khác nhau. Đào tạo, trình độ, kinh nghiệm nghề nghiệp, ngôn ngữ và khả năng đi lại ảnh hưởng đến cơ hội của mỗi người.

Nghề nghiệp

Các nghề ở Đức bao gồm nghề được đào tạo, công việc đòi hỏi trình độ học thuật, cũng như công việc không cần hoặc chỉ cần một số kỹ năng được đào tạo. Tùy nghề, con đường vào nghề có thể là đào tạo kép, đào tạo tại trường, học đại học hoặc tích lũy kinh nghiệm thực tế. Một số nghề chỉ được phép hành nghề khi có trình độ hoặc sự công nhận nhất định.

Doanh nghiệp

Doanh nghiệp tại Đức cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ, đồng thời tổ chức công việc, tiền bạc và các nguồn lực khác. Quy mô trải từ doanh nghiệp cá thể nhỏ đến tập đoàn quốc tế. Hình thức pháp lý, quy mô, quyền sở hữu và mục đích cũng quyết định cách phân chia việc ra quyết định, trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm nói chung.

Việc làm tại Đức bao gồm nhiều lĩnh vực gắn kết chặt chẽ. Một quan hệ việc làm là một quan hệ lao động được quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động xác định công việc và các điều kiện khác; đổi lại, người lao động nhận lương hoặc tiền công và nhìn chung nằm trong hệ thống bảo hiểm xã hội (Sozialversicherungssystem) của Đức. Người sử dụng lao động tuyển dụng người và trả tiền cho công việc của họ. Trong số đó có doanh nghiệp, các hội, hộ gia đình tư nhân, cơ sở công lập và các tổ chức khác. Người sử dụng lao động tổ chức quy trình làm việc và thực hiện các nghĩa vụ về bảo vệ, thanh toán và tổ chức. Doanh nghiệp chỉ là một phần trong các loại người sử dụng lao động có thể có. Doanh nghiệp cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ và phân bổ trách nhiệm khác nhau tùy theo hình thức pháp lý, quy mô, quyền sở hữu và mục đích. Thị trường lao động kết nối những người đang tìm việc với những người sử dụng lao động cần nhân sự. Khu vực, nghề nghiệp và trình độ chuyên môn làm thay đổi các yêu cầu. Đào tạo nghề, kinh nghiệm làm việc, khả năng ngôn ngữ và khả năng di chuyển có thể ảnh hưởng đến việc có thể tiếp cận những vị trí nào. Ngoài ra, các nghề khác nhau ở chỗ việc tiếp cận nghề được thực hiện thông qua đào tạo nghề kép, đào tạo nghề tại trường, học đại học hay kinh nghiệm thực tế. Đối với một số nghề, chỉ có kinh nghiệm là chưa đủ vì cần một trình độ chuyên môn hoặc sự công nhận (Anerkennung) nhất định. Thất nghiệp chỉ một tình trạng trong đó một người có khả năng làm việc không có việc làm và về cơ bản đang tìm việc. Cơ quan Việc làm (Agentur für Arbeit) và, tùy hoàn cảnh cuộc sống, các cơ quan có thẩm quyền khác hỗ trợ việc giới thiệu việc làm, tư vấn và bảo đảm tài chính. Việc khai báo và nhận tư vấn sớm có thể giúp tránh những khoảng trống về thu nhập và bảo hiểm. Vì vậy, để tự xác định tình trạng của mình, điều quan trọng là biết liệu đã có hợp đồng lao động hay chưa, ai tổ chức công việc, người đó có trình độ nghề nghiệp nào và cơ quan nào chịu trách nhiệm hỗ trợ khi tìm việc hoặc thất nghiệp.