په جرمني کې کار له څو نږدې تړلو برخو څخه جوړ دی. ګومارنه د کارکوونکو او کارورکوونکو ترمنځ یوه منظمه کاري اړیکه ده. د کار تړون دنده او نور شرایط ټاکي؛ په بدل کې کارکوونکي معاش یا تنخوا ترلاسه کوي او عموماً د جرمني د ټولنیزې بیمې په سیستم کې شامل وي. کارورکوونکي خلک ګوماري او د هغوی د کار پیسې ورکوي. په دې کې شرکتونه، ټولنې، خصوصي کورنۍ، عامه ادارې او نور سازمانونه شامل دي. کارورکوونکي کاري بهیرونه تنظیموي او د خوندیتوب، تادیې او تنظیم اړوند مکلفیتونه ترسره کوي. شرکتونه د ممکنه کارورکوونکو یوازې یوه برخه ده. هغوی توکي یا خدمتونه وړاندې کوي او د قانوني بڼې، اندازې، مالکیت او موخې له مخې مسؤلیتونه په بېلابېلو ډولونو وېشي. د کار بازار هغه کسان چې د کار په لټه کې دي له هغو کارورکوونکو سره نښلوي چې کارکوونکو ته اړتیا لري. سیمه، مسلک او وړتیاوې غوښتنې بدلوي. مسلکي زدهکړه (Ausbildung)، کاري تجربه، د ژبې پوهه او خوځښت پر دې اغېز کولی شي چې کومې دندې د لاسرسي وړ وي. مسلکونه له دې پلوه هم توپیر لري چې د هغوی ته د ننوتلو لاره دوهګونې مسلکي زدهکړه، ښوونیزه مسلکي زدهکړه، لوړې زدهکړې یا عملي تجربه وي. د ځینو مسلکونو لپاره یوازې تجربه بسنه نه کوي، ځکه یوه ځانګړې وړتیا یا رسمي پېژندنه اړینه وي. بېکاري هغه حالت ته ویل کېږي چې یو د کار وړ کس دنده ونه لري او په بنسټیز ډول د کار په لټه کې وي. د کار اداره (Agentur für Arbeit) او د ژوند د وضعیت له مخې نورې مسؤلې ادارې د کار موندنې، مشورې او مالي ملاتړ په برخه کې مرسته کوي. ژر خبر ورکول او مشوره اخیستل کولی شي د عاید او بیمې د تشو په مخنیوي کې مرسته وکړي. له همدې امله د خپل حالت د ارزونې لپاره دا مهمه ده چې معلومه شي ایا د کار تړون شته، کار څوک تنظیموي، کومه مسلکي وړتیا موجوده ده، او د کار موندنې یا بېکارۍ پر مهال د کومې مرستې مسؤلیت له چا سره دی.
کار په جرمني کې
په جرمني کې کار ګومارنې، کارورکوونکي، بېکاري، د کار بازار، مسلکونه او شرکتونه رانغاړي. ګومارنه مشخصه دنده تنظیموي، کارورکوونکي کار تنظیموي، او شرکتونه توکي یا خدمتونه وړاندې کوي. مسلکي زدهکړه، وړتیا، کاري تجربه، ژبه او خوځښت پر کاري فرصتونو اغېز کوي.
Tip
لومړی خپل حالت داسې وټاکه چې ایا لا دمخه ګومارل شوی یې، د کار په لټه کې یې، که بېکاره یې. د مناسبې دندې لپاره د مسلک له نوم سره سره وړتیا، کاري تجربه، ژبه، خوځښت او کېدای شي اړینه رسمي پېژندنه هم مهمه ده. که بېکاره یې، ژر تر ژره له مشورې او د کار موندنې له مرستې څخه استفاده وکړه، څو ممکنه ملاتړ پر وخت روښانه شي.