פֿינאַנצירונג פֿון אַ לערנשׂכירות אין דײַטשלאַנד

בײַ אַ צווייפֿאַכער לערנשׂכירות צאָלט די פֿירמע אַ חודשלעכע באַצאָלונג. פֿאַר לערנשׂכירות לויטן געזעץ וועגן פּראָפֿעסיאָנעלער בילדונג (Berufsbildungsgesetz) אָדער דער האַנטווערקער־אָרדענונג (Handwerksordnung) גילט אַ געזעצלעכע מינימום־באַצאָלונג, וועמענס הייך ווענדט זיך אין דעם יאָר ווען די לערנשׂכירות הייבט זיך אָן. בײַם אָנהייב אין 2026 באַטרעפֿט זי חודשלעך 724 אייראָ אינעם ערשטן, 854 אינעם צווייטן, 977 אינעם דריטן און 1.014 אינעם פֿערטן יאָר פֿון דער לערנשׂכירות. קאָלעקטיווע באַצאָלונגען קענען זײַן באַשטימענדיק; די בפֿועלדיקע צאָלונג ווענדט זיך אויך אין פֿאַך, צווייג, געגנט און פֿירמע. די דערמאָנטע סומעס זענען ברוטאָ. שטײַערן און סאָציאַלע פֿאַרזיכערונג־אָפּצאָלן קענען פֿאַרקלענערן דעם אויסצאָלונגס־סכום. פֿאַר אַ לערנשׂכירות אין אַ פֿירמע אָדער מחוץ אַ פֿירמע קען די אַרבעט־אַגענטור אונטער געוויסע באַדינגונגען צאָלן הילף פֿאַר פּראָפֿעסיאָנעלע לערנשׂכירות (Berufsausbildungsbeihilfe). זי רעכנט אַרײַן, צווישן אַנדערן, דעם אייגענעם נויטיקן סכום און אייגענע הכנסה, און אפֿשר אויך די הכנסה פֿון די עלטערן אָדער דעם פּאַרטנער. די ווײַטקייט, וווינען אַוועק פֿון דער היים און דער פּערזענלעכער מצבֿ שפּילן אויך אַ ראָלע. די בקשה ווערט גערעכנט פֿון דעם חודש אין וועלכן מען לייגט זי אַרײַן, דערפֿאַר זאָל מען זי אַרײַנגעבן פֿאַרן אָנהייב אָדער ווען די נויט אין שטיצע הייבט זיך אָן. פֿאַר אַ לערנשׂכירות אין אַ שול קען, לויט דער שול־אַרט און פּערזענלעכע באַדינגונגען, קומען אין באַטראַכט תּלמיד־BAföG (Schüler-BAföG); הילף פֿאַר פּראָפֿעסיאָנעלע לערנשׂכירות איז דערפֿאַר געוויינטלעך נישט פֿאָרגעזען. אַנדערע הילפֿן, למשל פֿאַר אַפּליקאַציע־הוצאות אָדער אַ נייטיקער רייזע, דאַרף מען אָפֿט אויסקלערן מיט דער אַרבעט־אַגענטור איידער די הוצאות קומען פֿאָר. עלטערן קענען אונטער געוויסע באַדינגונגען באַקומען קינדערגעלט (Kindergeld) בעת זייער קינד לערנט אַ פֿאַך, ביז זײַן 25סטן געבורטסטאָג. סובסידיעס פֿאַר פֿירמעס וואָס געבן לערנשׂכירות דאַרף מען אָפּטיילן דערפֿון: זיי פֿינאַנצירן נישט גלײַך דעם לעבנס־אויפֿהאַלט פֿונעם לערנער.