BBiG د حرفوي زدهکړو قانون (Berufsbildungsgesetz) او HwO د کسبونو قانون (Handwerksordnung) دی. په دې ساحه کې معاش باید مناسب وي او هر کال زیات شي. د هغو روزنیزو قراردادونو لپاره چې په ۲۰۲۶ کې پیلېږي، میاشتنی لږ تر لږه معاش په لومړي کال کې ۷۲۴ یورو، په دویم کې ۸۵۴ یورو، په درېیم کې ۹۷۷ یورو او په څلورم کې ۱٬۰۱۴ یورو دی. د هغو قراردادونو لپاره چې په ۲۰۲۵ کې پیلېږي، دا اندازه په ترتیب سره ۶۸۲، ۸۰۵، ۹۲۱ او ۹۵۵ یورو ده. دا شمېرې هر کال بدلېږي او د هغه کال له مخې ټاکل کېږي چې قرارداد پکې پیلېږي. ټولیز تړونونه نورې اندازې ټاکلای شي او د قانون په چوکاټ کې پرېکړه کوونکي دي. واقعي معاش د مسلک، څانګې، سیمې او شرکت له مخې ډېر توپیر کوي. د BIBB شمېرې د قرارداد د لاسلیک پر مهال د قرارداد له مخې میاشتني معاش ته اشاره کوي؛ نو د یوه سروې کال شمېرې سره پرتله کړه او وګوره چې ناخالص ښودل شوي دي که نه. د نیمهوخته روزنې پر مهال معاش د وخت په تناسب کمېږي. د روزنې اړین وسایل باید روزنیز شرکت وړیا برابر کړي؛ پر معاش د توکو یا خدمتونو د ارزښت د حسابولو اندازه محدوده ده. د روزنې معاش په بانکي حساب کې د ترلاسه کېدونکي خالص مبلغ سره یو شان نه دی. له ناخالص معاش څخه د ټولنیزې بیمې ونډې او که اړین وي، د معاش مالیه کمېدای شي. شرکت باید د اضافي کاري ساعتونو لپاره جلا پیسې ورکړي یا په رخصتي یې جبران کړي. معاش هره میاشت د ورکړې وړ دی، تر ټولو ناوخته د هماغې میاشتې په وروستۍ کاري ورځ.
په جرمني کې د حرفوي روزنې معاش
د حرفوي روزنې معاش د شرکت دننه د روزنې میاشتنی ناخالص معاش دی. اندازه یې تر ډېره په مسلک، څانګه، سیمه، ټولیز تړون او د روزنې کال پورې اړه لري. د BBiG او HwO په ساحه کې پر ډېرو روزنیزو قراردادونو قانوني لږ تر لږه معاش پلي کېږي.
Tip
د هغو پیسو له مخې پلان جوړ کړه چې له کسرونو وروسته رښتیا درته پاتې کېږي، او معاش د روزنې د کال او د قرارداد د پیل له مخې وڅېړه. پرتله یوازې هغه وخت مانا لري چې مسلک، سیمه، د ټولیز تړون پلي کېدل او د معلوماتو کال هم په پام کې ونیول شي.