BBiG je zákon o odborném vzdělávání (Berufsbildungsgesetz) a HwO řád pro řemesla (Handwerksordnung). V této oblasti musí být odměna přiměřená a každý rok se zvyšovat. U smluv o odborném vzdělávání se začátkem v roce 2026 činí měsíční minimální odměna 724 eur v prvním, 854 eur ve druhém, 977 eur ve třetím a 1 014 eur ve čtvrtém ročníku vzdělávání. U smluv se začátkem v roce 2025 platí částky 682, 805, 921 a 955 eur. Částky se každoročně upravují a vztahují se k roku, ve kterém smlouva začíná. Kolektivní smlouvy mohou stanovovat jiné částky a v zákonných mezích jsou rozhodující. Skutečná odměna se výrazně liší podle povolání, odvětví, regionu a firmy. Údaje BIBB se vztahují ke smluvní měsíční odměně při uzavření smlouvy; proto porovnávej hodnoty ze stejného sledovaného roku a ověř, zda jde o hrubé částky. Při vzdělávání na částečný úvazek se odměna krátí poměrně podle času. Nezbytné učební pomůcky musí firma poskytnout bezplatně; započtení věcných plnění proti odměně je omezené. Odměna za odborné vzdělávání není totožná s čistou částkou připsanou na účet. Z hrubé odměny se mohou odvádět příspěvky na sociální pojištění a případně daň ze mzdy. Přesčasy musí firma dodatečně zaplatit nebo kompenzovat volnem. Odměna je splatná měsíčně, nejpozději poslední pracovní den daného měsíce.
Odměna za odborné vzdělávání ve firmě v Německu
Odměna za odborné vzdělávání je měsíční hrubá odměna za vzdělávání ve firmě. Její výše závisí především na povolání, odvětví, regionu, kolektivní smlouvě a ročníku vzdělávání. Pro mnoho smluv o odborném vzdělávání v oblasti BBiG a HwO platí zákonná minimální odměna.
Tip
Plánuj podle částky, která ti po srážkách skutečně zůstane, a ověř odměnu podle ročníku vzdělávání a začátku smlouvy. Srovnání má vypovídací hodnotu jen tehdy, když zohledníš povolání, region, kolektivní smlouvu a rok sledování.