Tokom probnog perioda obe strane mogu da raskinu ugovor o stručnom osposobljavanju bez otkaznog roka. Nakon toga poslodavac može da otkaže ugovor samo iz važnog razloga; polaznici stručnog osposobljavanja mogu da daju otkaz uz rok od četiri nedelje ako žele da napuste stručno osposobljavanje ili da se osposobljavaju za drugu struku. Zato, ako isti smer treba da se nastavi kod drugog poslodavca, dogovori promenu s novim poslodavcem i nadležnom institucijom pre nego što se postojeći ugovor okonča. Nadležna institucija, na primer zanatska komora ili industrijska i trgovinska komora, može da razjasni promenu i upis novog ugovora. Trajanje dosadašnjeg osposobljavanja i već stečena znanja mogu biti važni za nastavak; novi poslodavac treba da proveri s nadležnom institucijom šta se konkretno priznaje. Kod finansiranog osposobljavanja van preduzeća dodatno važe dogovori sa Agencijom za rad ili Jobcentrom. Pre promene tamo proveri da li se novo mesto uklapa u finansiranje i koji su koraci potrebni. Promena može da utiče i na isplatu BAB-a: prijavi Agenciji za rad promene mesta i datuma početka osposobljavanja kako bi mogla da proveri pravo i obračun.
Promena poslodavca za stručno osposobljavanje u Nemačkoj
Promena poslodavca može da omogući nastavak stručnog osposobljavanja u preduzeću ako novi poslodavac preuzme mesto za obuku. U Nemačkoj postupak zavisi od toga da li je postojeći ugovor još u probnom periodu i da li se nastavlja ista struka.
Tip
Najsigurnije je promeniti poslodavca tek kada su potvrđeni novo mesto za osposobljavanje i nastavak iste struke, pre okončanja postojećeg ugovora. Kod finansiranog osposobljavanja promena može da utiče i na finansiranje i na pomoć za stručno osposobljavanje.