Během zkušební doby mohou obě strany ukončit smlouvu o odborném vzdělávání bez výpovědní lhůty. Poté může podnik smlouvu vypovědět jen z důležitého důvodu; učni mohou podat výpověď s lhůtou čtyř týdnů, pokud chtějí odborné vzdělávání ukončit nebo se nechat vzdělávat v jiném oboru. Má-li vzdělávání pokračovat ve stejném oboru v jiném podniku, je proto vhodné změnu dohodnout s novým podnikem a příslušným orgánem ještě před ukončením dosavadní smlouvy. Příslušný orgán, například řemeslná komora (Handwerkskammer) nebo obchodní a průmyslová komora (Industrie- und Handelskammer), může vyjasnit změnu i registraci nové smlouvy. Dosavadní doba vzdělávání a již získané znalosti mohou být pro pokračování důležité; konkrétní uznání by měl nový podnik ověřit s příslušným orgánem. U podporovaného mimopodnikového odborného vzdělávání platí navíc dohody s Agenturou práce (Agentur für Arbeit) nebo Jobcentrem (Jobcenter). Ještě před změnou si tam ověř, zda nové místo odpovídá podmínkám podpory a jaké kroky jsou nutné. Změna může ovlivnit také platby příspěvku na odborné vzdělávání (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB): Změnu místa i začátku vzdělávání nahlas Agentuře práce, aby mohla prověřit nárok a výpočet.
Změna učebního podniku před zahájením odborné přípravy v Německu
Změna učebního podniku může umožnit pokračovat v duálním odborném vzdělávání, pokud nové místo převezme nový podnik. V Německu závisí postup na tom, zda dosavadní smlouva ještě běží ve zkušební době a zda bude pokračovat stejný obor.
Tip
Změna podniku je nejbezpečnější, když je nové místo i pokračování ve stejném oboru domluveno ještě před ukončením dosavadní smlouvy. U podporovaného vzdělávání může změna ovlivnit také podporu a příspěvek na odborné vzdělávání (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB).