E drejta gjermane e punës përbëhet nga ligjet, kontratat e punës, marrëveshjet kolektive të punës (Tarifverträge) dhe marrëveshjet e ndërmarrjes (Betriebsvereinbarungen). Nuk ka një kod të vetëm pune ku janë përmbledhur të gjitha rregullat. Një kontratë pune përcakton kushtet kryesore të punësimit. Këtu përfshihen veçanërisht detyra, paga, vendi dhe orari i punës. Përveç tyre zbatohen edhe rregullat e detyrueshme të mbrojtjes, edhe kur nuk përmenden në kontratë. Punonjësit duhet ta kryejnë me kujdes punën për të cilën kanë rënë dakord dhe të respektojnë rregullat e ndërmarrjes. Punëdhënësit duhet të paguajnë shpërblimin, të mbrojnë punonjësit dhe të zbatojnë kushtet e punës të rëna dakord. Mbrojtja në përditshmërinë e punës përfshin rregulla për pushimin, sëmundjen, sigurinë dhe trajtimin e barabartë. Punonjësit nuk mund të diskriminohen për shkak të disa karakteristikave personale. Për grupe të caktuara mund të vlejë mbrojtje e posaçme. Marrëveshjet kolektive të punës lidhen nga sindikatat dhe punëdhënësit ose shoqatat e punëdhënësve. Ato mund të rregullojnë bashkërisht kushtet e punës për shumë punonjës. Një këshill i punonjësve të ndërmarrjes (Betriebsrat) përfaqëson interesat e personelit në ndërmarrjet me organizimin përkatës dhe ka të drejta ligjore pjesëmarrjeje. Marrëdhënia e punës mund të përfundojë, për shembull, me pushim nga puna ose me marrëveshje për përfundimin e kontratës. Pushimi nga puna duhet të përmbushë kërkesa formale dhe mund të shqyrtohet ligjërisht. Rrethana të veçanta mund të ndikojnë te mbrojtja nga pushimi nga puna. Në rast konfliktesh duhen ruajtur kontrata, fletëpagesat, mesazhet dhe dëshmitë e orarit të punës. Shumë mosmarrëveshje nisin me një bisedë ose një kërkesë me shkrim. Gjykatat e punës vendosin kur nuk arrihet zgjidhje. Afatet në të drejtën e punës mund të jenë të shkurtra dhe të kenë pasoja të rëndësishme. Prandaj, kush merr një njoftim për pushim nga puna, nuk paguhet ose ndihet i diskriminuar, duhet të kërkojë shpejt këshillim profesional.
E drejta e punës në Gjermani
E drejta e punës në Gjermani rregullon marrëdhënien midis punonjësve dhe punëdhënësve. Ajo ka të bëjë, ndër të tjera, me kontratat e punës, pagën, orarin, pushimet, sëmundjen, bashkëvendimmarrjen dhe pushimin nga puna. Shumë rregulla mbrojnë punonjësit, por kërkojnë gjithashtu që të dyja palët t’i përmbushin detyrimet.
Tip
Para se të nënshkruash, kontrollo nëse detyra, paga, orari dhe vendi i punës janë përcaktuar qartë. Ruaji të sistemuara kontratën, fletëpagesat dhe njoftimet e rëndësishme. Vepro menjëherë pas një pushimi nga puna ose një konflikti serioz, sepse pritja mund të rrezikojë të drejtat.