İşəgötürən işçi ilə əmək münasibətləri quran şəxs və ya təşkilatdır. O, işi təmin edir, şərtləri razılaşdırır və əməkhaqqı və ya maaş ödəyir. İşəgötürənlər özəl şirkətlər, qeyri-kommersiya təşkilatları, dövlət qurumları və ya ayrı-ayrı şəxslər ola bilər. Dövlət qulluğunda bəzi məmur münasibətlərində işəgötürən əvəzinə xidmətə təyin edən qurumdan danışılır. İşəgötürən işçi heyətini seçir və razılaşdırılmış çərçivədə vəzifələri müəyyənləşdirir. Bu göstərişvermə hüququ çox vaxt işin məzmununa, yerinə və vaxtına aiddir, lakin onun hüdudları var. Əsas öhdəliklərə əməkhaqqının vaxtında ödənilməsi, aydın hesablaşma sənədlərinin təqdim edilməsi və adi bildirişlərin düzgün verilməsi daxildir. Bundan əlavə, işəgötürən razılaşdırılmış iş vasitələrini təmin etməlidir. Əməyin mühafizəsi əsas vəzifələrdən biridir. Təhlükələr qiymətləndirilməli, təhlükəsiz iş qaydaları yaradılmalı və işçilərə aydın təlimat verilməlidir. İşəgötürənlər işçilərlə ədalətli davranmalı və onları özbaşına ayrı-seçkiliyə məruz qoymamalıdırlar. Şəxsi məlumatlar məsuliyyətlə işlənməli, iş yeri qaydaları isə aydın şəkildə tətbiq edilməlidir. Bir çox müəssisədə bu vəzifələrin bir hissəsini kadrlar şöbəsi yerinə yetirir. Rəhbərlər gündəlik işi təşkil edir, müəyyən məsələlərdə isə işçilərin nümayəndəliyi, məsələn, müəssisə şurası iştirak edə bilər. Yaxşı işəgötürənlər aydın gözləntilər, etibarlı ünsiyyət və öyrənmək imkanları yaradır. Zəif təşkilatçılıq isə iş yükünə, münaqişələrə və işçilərin tez-tez dəyişməsinə səbəb ola bilər.
Almaniyada işəgötürənlər
Almaniyada işəgötürən insanlar çalışdırır və onların əməyinin haqqını ödəyir. İşəgötürənlər şirkətlər, dərnəklər, fərdi ev təsərrüfatları, dövlət qurumları və ya başqa təşkilatlar ola bilər. Onlar işi təşkil edə bilər, lakin eyni zamanda mühafizə, ödəniş və təşkilatçılıqla bağlı öhdəlikləri də yerinə yetirməlidirlər.
Tip
Almaniyada işəgötürəni yalnız reklamına və ya tanınmış adına görə deyil, faktiki davranışına əsasən qiymətləndir. Diqqət yetir: vəzifələr aydın bölüşdürülürmü, iş şəraiti təhlükəsizdirmi və razılaşmalara əməl olunurmu. Aydın olmayan məqamları erkən və sakit şəkildə müzakirə et.