Têkilîyê karî di Gurcistan de bi giranî qanûnê karî, peymanê karî û rêzikê cayo karî yê derbasdar rêz kenê. Prensîbê qanûnê medenî zî dikarê giring bo, wextê ke qanûnê karî pirsekê bi temamî çareser nêkenê. Peymanê karî kar, mızgînî, cayo karî, rêzgiriyê karî û şertê bîn izah keno. Tewr ke têkilî bi awayê nafermî dest pêkerdo, rewşê rastîn dikarê nîşan bıdo ke kes karmend o, ne karxizmetkarê serbest. Bi gelemperî karmendê lazim ê karê xwe bi dilsozî bikerê û fermandışê qanûnî bicam bıanê. Karğêkerê lazim ê mızgînîya razîbiyayî bıdê, parastışê qanûnî rêz bikerê û kar bi baldariya munasibî ya tenduristî û ewlekariyê rêxıstın bikerê. Demê karî, betlaneya bêkarî, rojê tetîlî û betlaneyê beşê ku bi qanûn rêz benê. Mafê rastîn dikaro gore qanûn, peyman û rewşa karmend ciyawaz bo; ca û pejirandışê wextan qeyd bike. Muameleya wekhev prensîbekê giring ê ya karî. Biryaran li ser gırewtiş, mızgînî, terfî, ceza û veciyayışi ser cıcareta qanûnî nebêro. Kar dikaro bi razîbiyayış, istifa, qediyayışê rêzgiriyê demkurt, veciyayış yan sebebê din ê nasnayela qedîyeno. Sebebê ke vajiyeno, pêvajoya lazim û delîl dikarê wextê îtirazê qediyayışi biryardêr bo. Pirsgirêkê cayo karî gelek caran ewil bi rêveber yan kesê çavkanîyê mirovî ra vırnayênê. Kontrolê karî, navbeynkariya, muzakere yan pêvajoya dadgehî gore pirsa ewlekariyê, mafê bêpere mayînde, cıcaret yan qediyayışî pêwendîdar dikarê bo. Karmend dikarê di çarçoveya qanûnî de rêxistin bibê û bi komî hereket bikerê. Sendîkayan dikarê berjewendîyê hevpar temsîl bikerê, la rola înan gore cayo karî û beş ciyawaz beno. Qanûnê karî parastışê herî kêm vırazeno, la tecrubeya herêmî ya bêdadî nêwasteno û berdewamîya kar zemanet nêkeno. Karmendê bi gelemperî pêwîst o rastîyê zelal, qeydê piştgir û çareseriya qanûnî ya peyda bo.
Qanûnê Karî Gurcistan de
Qanûnê karî di Gurcistan de têkilîya di karmend û karğêkeran de rêz keno. Peymanê karî, mızgînî, şertê karî, betlaneyê, ewlekariya cayo karî, wekhevî û qediyayışê karî têda estê. Wextê ke nakokîya cayo karî vejîyena, qeydê nuştekî bi taybetî giring ê.
Tip
Peymanê karî, belgeyê mızgînî, planê wextî, qeydê betlaneyê û mesajê cayo karî bi yew cı de qeyd bike. Pirsgirêkê bi nuşte, aramî vırne û rastkerdışê ke wazena zelal bike. Berîya istifa, razîbiyayışê çareserkerdışê qediyayışî yan îmzakerdışê belgeyê ke nêfehmê, zû şîreta herêmî bigire.