Gürcücede işveren için kullanılan terim “damsakmebeli”dir. İşveren çalışanları işe alır, üzerinde anlaşılan işleri yönlendirir, ücretlerini öder ve iş ilişkisinden doğan sorumlulukları üstlenir. İşveren öncelikle bir işin gerçekten çalışan gerektirip gerektirmediğine ya da bağımsız hizmet sağlayıcıyla yürütülüp yürütülemeyeceğine karar vermelidir. Birine yüklenici demek, tek başına iş ilişkisinin özelliklerini veya sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. İşe alım genellikle rolün tanımlanmasını, ilan verilmesini veya aday bulunmasını, görüşme yapılmasını, ilgili niteliklerin kontrolünü, koşullar üzerinde anlaşılmasını ve belgelerin tamamlanmasını içerir. Seçim ölçütleri işle ilgili olmalı ve adaylara adil davranmalıdır. Açık bir sözleşme her iki tarafı da destekler. Sözleşme gerçek role uymalı; görevleri, iş yerini, çalışma saatlerini, ücreti, izni, gerektiğinde gizliliği, ekipmanı, iç kuralları ve ilişkinin sona erme biçimini ele almalıdır. İşverenlerin güvenilir bordro ve personel kayıtları tutması gerekir. Ücreti ve geçerli kesintileri tutarlı biçimde hesaplamalı, kararlaştırıldığı gibi ödeme yapmalı ve kişisel bilgileri gereksiz erişime karşı korumalıdırlar. İş yeri güvenliği yalnızca bir belge konusu değil, işin yürütülmesine ilişkin bir sorumluluktur. İşverenler tehlikeleri belirlemeli, uygun talimat ve ekipman sağlamalı, olaylara müdahale etmeli ve korumayı yapılan işe uyarlamalıdır. İyi yönetim; saygılı iletişimi, gerçekçi iş yüklerini, yararlı geri bildirimi ve kaygıları dile getirmek için açık bir yolu kapsar. Ayrımcılık, taciz, tehdit ve misilleme çalışanlara zarar verebilir ve kuruluşu ciddi uyuşmazlıklarla karşı karşıya bırakabilir. İş ilişkisi sona ererken işveren, geçerli sözleşme ve hukuki süreci izlemeli, gerekçeyi ve atılan adımları belgelemeli, açık kalan konuları çözüme kavuşturmalı ve şirket mallarını usulüne uygun biçimde geri almalıdır. Dikkatli bir işten ayrılış süreci hem çalışanı hem kuruluşu korur.
Gürcistan’da İşveren
Gürcistan’da işveren; insanları çalıştıran bir şirket, kuruluş, kamu kurumu, girişimci veya birey olabilir. İşverenler işi dikkatle düzenlemeli, koşulları açıkça belirlemeli, kararlaştırıldığı gibi ödeme yapmalı ve güvenli, saygılı bir iş yeri sağlamalıdır.
Tip
İlk kişiyi işe almadan önce istihdam sürecini oluşturun. Çalışanların ne bekleyeceğini bilmesi ve yöneticilerin ne yaptıklarını gösterebilmesi için tutarlı belgeler, bordro rutinleri, güvenlik kontrolleri ve karar kayıtları kullanın.