Bi zıwanê gurcî, karğêkeri rê “damsakmebeli” vajiyeno. Karğêker karmendan gıreweno, karê gore peyman kerdışi rê rêberî keno, mızgînîya înan dano û berpirsiyarîyanê ke têkilîya karî ra vejîyênê reca keno. Karğêkerê ewil bifikirê ke karêk rastî karmend wazeno yan xizmetkarê serbest. Yew kesî “peyker” namekerdış tenê, taybetmendî û berpirsiyarîyanê têkilîya karî hol nêkeno. Gırewtişê karmendî bi pênaskerdışê rola karî, ilan kerdış yan peydakerdışê namzedan, hevdîtış, kontrolê tecrubeyê pêwendîdar, li ser şertan razîbiyayış û temamkerdışê belgeyan pêvajoyê adeten qayıt beno. Miyarê hilbijartışi karê ra eleqedar bıbo û namzedan rê adilane bi muamele bikerê. Peymanê zelal her du aliyan piştgirî keno. Peymanê lazim o ke bi rola rastîn yewbîni rê bıgêno û erk, cayê karî, demê karî, mızgînî, betlaneyê, nepenî (wextê ke lazim bo), alav, rêzikê hundurî û şêweyê qediyayışê têkilîya karî qeyd bikero. Karğêkerê qeydê personelî û mızgînîya pêbawer lazim ê. Lêwaz û kesinti pêwendîdar bi awayê yekser hesab bikerê, pareyê razîbiyayî bıdê û agahiyê şexsî ji destgêhiştışê bê-lazim biparêzê. Ewlekariya cayo karî berpirsiyarîya xebitnayışi ya, tenê belge nîyo. Karğêkerê lazim ê xeteran nas bikerê, rêberî û alavê munasib pêşkêş bikerê, bûyeran rê bersiv bıdê û parastışi gore karê rastîn biguherê. Rêveberiya baş têkilîya hurmetkar, barê karî yê realistî, agahdarkerdışê bikêr û rêya zelal ya kêşeyan vırnayışi ra pêk yena. Cıcaret, taciz, tehdîd û tolhildayış dikarê karmendan zerar bıdê û rêxistinî dewanê giran rê vırazo. Wextê ke kar qedîyeno, karğêkerê lazim ê peyman û pêvajoyê qanûnî yê pêwendîdar bicam bıanê, sebeb û gavan qeyd bikerê, meselayê mayînde hal bikerê û malê şırketî bi awayê munasib paşde bigêrê. Qediyayışê baldar her du aliyan biparêzeno.
Gurcistan de Karğêker
Gurcistan de karğêker şırket, rêxistin, dezgehê dewletî, karêker yan zî kesê ferdî beno ke merdimanê kar kerdışi rê gıreweno. Karğêkerê lazim o ke karê bi baldarî rêxıstın bikerê, şertan zelal bikerê, mızgînî gore bıdê û cayo karê ewle û hurmetkar amade bikerê.
Tip
Pêvajoya karî berîya gırewtişê kesê ewil ra amade bike. Belgeyê yewşêweyî, rêbazê mızgînî, kontrolê ewlekariyê û qeydê biryaran bi kar bıde, ta karmend zanê çi bıvêjno û rêveber bıeşkeno karê kerdışi nîşan bıdo.