Berî ku hûn bixwe kar bikin an şirketekê ava bikin, amadebûna xwe, pirsgirêka xerîdar, daxwaz û modela dahatê nirxandin bikin. Axaftinên rastîn bi xerîdaran re, ceribandinên bi pere, daneyên reqîban û hesabeke temam a bihayê û lêçûnê bingeha planeke karî pêk tînin. Pêdiviya sermayeyê û pereyên rezervê jî divê dahata derengmayî û lêçûnên nedihatine pêşbînîkirin hesab bikin. Hilbijartina forma karî, ji nav tiştên din, girêdayî berpirsiyariya kesane, aliyên têkildar, mafên biryardanê, gihîştina sermayeyê û barê îdarî ye. Berî qeydkirinê divê nav, navnîşan, armanca karî, xwedîtî, rêveberî û rêgezên temsîlkirinê li gorî forma hilbijartî diyar bibin. Ji bo qeydkirinê li cem NAPR, divê serlêdan, belgeyên nasnameyê, belgeyên damezrandinê û îmzeyên li hevkirî bêne amadekirin. Hesabê bacê, statûyên taybet ên bacê yên kesane yên dibe ku hebin, VAT û tomarkirina hesabê, her yek pêdiviya nirxandina cuda heye. Forma qanûnî, çalakî, qebareya bazirganî û danûstandinên destpêkê yên karî diyar dikin ka kîjan qeyd û tomarkirin pêwîst in. Divê berî firotina yekem, qebz, fatûre, rêvebirina pereyan, hesab, nermalav, berpirsiyarî û rezervên bacê bêne saz kirin. Di xebata rojane de, peyman, xizmet, fatûre, dayîn û berhevkirina deynên xerîdaran divê li hev bin. Firotin û bazirganiya elektronîkî xerîdarên armanc, ziman, kanala firotinê, dayîn û radestkirinê bi hev ve girêdidin. Parastina xerîdaran, parastina daneyan û her lîsans, destûr an qeyda pêwîst, girêdayî pêşkêşiya rastîn û pêvajoyên karî ne. Heke hûn xebatkaran dixebitînin, divê celebê peymanê, mûçe-dayîn, berpirsiyariyên teqawidiyê, demjimêrên kar, betlaneyê û ewlehiya karê di rêxistina şirketê de bicîh bikin. Destûrnameyên wekîletê, mafên dayînê, gihîştina pergalan û sînorên pejirandinê divê zelal bên tayînkirin û nûve bên nirxandin. Pêşketin jî daxwaza îsbatkirî, marjînên yekîneyî yên erênî, xebata pêbawer û fînansekirina ewle dixwaze. Di krîza pereyên berdest de, pereyên heyî, berpirsiyariyên ku divê bên dayîn û derfetên domandina karî bi hev re bidin ber hev. Li gorî rewşê, vebijêrk dikarin guherandinên xebatê, peymanên dilxwazî bi deyndaran re, başkirin an pêvajoyên îflasê bin. Ji nû ve rêxistinkirin biryarên hevaheng, guhertinên qeydan, parastina deyndaran û nirxandina encamên bacê û hesabê dixwaze. Succession an firotina karî nirxandin, fînansekirin, hilbijartina kesê ku karê distîne û veguhastina qanûnî vedihewîne. Li gorî forma qanûnî, veguhastin dikare pişkên şirketê an mal û milkên takekesî, peyman û destûran bi xwe re bîne. Dema kar tê girtin, divê rewşa qeyda wî, mal û milk, deyndar, bac, hesab û tomar her yek bi rêkûpêk bê çareserkirin; destpêkirineke paşerojê divê li ser dersên hatine nirxandin û texmînên ji nû ve hatine ceribandin were avakirin.
Karê xoserî Gurcistan de
Karê xoserî Gurcistan de nirxandina fikrê karî, damezrandina karî, rojane birêvebirina wî û di dawî de veguhastina wî, girtina wî an jî ji nû ve destpêkirina wî vedihewîne. Fikra karî, forma qanûnî, qeyd, bac, fînansekirin, peyman, xebatkar û berpirsiyarî divê li gorî çalakiyên rastîn û rewşa darayî ya şirketê bin.
Tip
Karê xoserî Gurcistan de divê wekî çerxeke tevahî were plankirin: ji piştrastkirina fikrê û destpêkirinê heta xebat, pêşketin, krîz an veguhastinê. Biryarê rast her tim girêdayî çalakiya rastîn, berpirsiyariyê, daxwazê, herikîna pereyan û rewşa qanûnî ye. Tenê qeydkirin ne delîla jêhatîbûna karî, mafê sûdeke bacê an destûra karê ye.