Di guherîna şêwaza qanûnî de, bi gelemperî heman şirket ji bo berpirsiyariyên xwe yên heyî deyndar dimîne. Lê şêwaza qanûnî ya nû dikare rêzikên berpirsiyariya paşerojê ji bo şirketê û endamên wê biguherîne. Di yekbûnê de, bi gelemperî şirketê şûna wê digire deynên heyî yên şirketê ya ku tê veguheztin, tevî yên ku hê ne gihîştine dema dayînê û yên ku li ser wan nakokî hene. Di dabeşkirinê de, berpirsiyariyên wê divê di plana ji nû ve organîzekirinê de bi zelalî ji şirketên beşdar re bên veqetandin. Divê rêzikên qanûnî yên berpirsiyariyê û parastina deyndaran ên ku dibe ku li gel vê veqetandina hundirîn jî werin sepandin bên hesibandin. Garantî, kefalet, mafên temînatê, tezmînat û nakokiyên qanûnî yên berdewam divê di nirxandina berpirsiyariyê de bên girtin. Rêveberên şirketê tenê ji ber ku planek ji nû ve organîzekirinê amadekirin an pêk tînin, bi kesane berpirsiyar nînin. Lê berpirsiyariya kesane dikare derkeve holê, heke endamên rêveberiyê an organên din ên şirketê erkên xwe binpê bikin û bi vî awayî zirarekê bibînin ku dikare ji wan re were girêdan. Divê li ser temamîya lîsteyên berpirsiyariyan, agahdarkirina têr a biryarderan, û bicihanîna mercên biryar û qeydkirinê bi taybetî baldarî were kirin. Plana ji nû ve organîzekirinê, nirxandina rîskan, biryar û delîlên pêkanînê divê belge bikin ku mijarên berpirsiyariyê çawa hatine nasîn û çareserkirin.
Encamên berpirsiyariyê di ji nû ve organîzekirina şirketekê de li Gurcistanê
Encamên berpirsiyariyê yên ji nû ve organîzekirina şirketekê li Gurcistanê bi awayê hilbijartî yê nûvesazkirinê û dabeşkirina rast a berpirsiyariyên heyî ve girêdayî ne. Ji xeynî berpirsiyariya şirketê ya ku didome an şirketê ya şûna wê digire, her îhtîmala berpirsiyariya kesane ya endamên rêveberiya şirketê yên têkildar divê cuda were nirxandin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.