Hüquqi forma dəyişdirilərkən, eyni şirkət, bir qayda olaraq, mövcud öhdəliklər üzrə borclu olaraq qalır. Bununla belə, yeni hüquqi forma şirkət və onun iştirakçıları üçün gələcək məsuliyyət qaydalarını dəyişə bilər. Birləşmə zamanı hüquq varisi, bir qayda olaraq, birləşən şirkətin mövcud şirkət borclarını, o cümlədən hələ ödənilmə vaxtı çatmamış və mübahisəli borcları öz üzərinə götürür. Bölünmə zamanı öhdəliklər yenidən təşkil planında iştirak edən şirkətlər arasında aydın şəkildə bölüşdürülməlidir. Daxili bölgüyə əlavə olaraq tətbiq oluna bilən qanuni məsuliyyət və kreditorların müdafiəsi qaydaları da nəzərə alınmalıdır. Zəmanətlər, zaminliklər, təminat hüquqları, kompensasiya öhdəlikləri və davam edən hüquqi mübahisələr məsuliyyətin qiymətləndirilməsinə daxil edilməlidir. Şirkət vəzifəli şəxsləri yalnız yenidən təşkilin hazırlanmasında və ya həyata keçirilməsində iştirak etdiklərinə görə şəxsən məsuliyyət daşımırlar. Lakin rəhbərliyin və ya şirkətin digər orqanlarının üzvləri vəzifələrini pozaraq bunun nəticəsində onlara aid edilə bilən zərərə səbəb olduqda şəxsi məsuliyyət yarana bilər. Məsuliyyət siyahılarının tamlığına, qərar qəbul edən şəxslərin lazımi qaydada məlumatlandırılmasına, habelə qərar və qeydiyyat tələblərinə əməl edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Yenidən təşkil planı, risklərin qiymətləndirilməsi, qərarlar və icranı təsdiq edən sənədlər məsuliyyət məsələlərinin necə müəyyən edildiyini və həll olunduğunu göstərməlidir.
Gürcüstanda şirkətin yenidən təşkilinin məsuliyyət nəticələri
Gürcüstanda şirkətin yenidən təşkilinin məsuliyyət nəticələri seçilmiş restrukturizasiya formasından və mövcud öhdəliklərin faktiki bölüşdürülməsindən asılıdır. Davam edən və ya hüquq varisi olan şirkətin məsuliyyətindən əlavə, prosesdə iştirak edən şirkət vəzifəli şəxslərinin mümkün şəxsi məsuliyyəti də ayrıca araşdırılmalıdır.
Tip
Məsuliyyət nəticələri yenidən təşkilin növünə və hər bir ayrı öhdəliyə uyğun qiymətləndirilməlidir. Hüquqi forma dəyişdirilərkən, bir qayda olaraq, eyni borclu məsuliyyət daşımağa davam edir; birləşmə və ya bölünmə zamanı isə hüquq varisliyi və ya dəqiq bölgü tələb olunur. Şirkət vəzifəli şəxslərinin şəxsi məsuliyyəti ayrıca məsələdir və ona aid edilə bilən zərərə səbəb olmuş müstəqil vəzifə pozuntusunu tələb edir.