Mercado laboral en Gambia

El mercado laboral de Gambia es muy informal y está dominado por el trabajo por cuenta propia. El empleo informal representó el 85,8 % del empleo total en la encuesta de población activa del primer trimestre de 2026, realizada por la Oficina de Estadística de Gambia (Gambia Bureau of Statistics, GBoS). La tasa fue del 88,7 % entre las mujeres y del 91,2 % en zonas rurales. Las personas que trabajaban por cuenta propia representaban el 58,5 % del empleo, incluido el 52,4 % que trabajaba por cuenta propia sin empleados. Los trabajadores dependientes representaban el 41,5 %: los empleados, el 27,4 %; los contratistas dependientes, el 8,5 %; los empleadores, el 6,1 %; y los trabajadores familiares contribuyentes, el 5,7 %. El empleo privado representó el 90,8 %, frente al 8,3 % del sector público. Los servicios representaron el 57,9 % del empleo; la industria, el 24,3 %; y la agricultura, el 17,8 %. El comercio mayorista y minorista representó el 25,6 % del empleo; la construcción, el 13,8 %; la industria manufacturera, el 9,6 %; y los servicios de alojamiento y restauración, el 7,3 %. Las mujeres se concentraban en los servicios, con un 68,8 %, y en la agricultura, con un 24,7 %; la industria representaba el 6,4 % de su empleo. Las ocupaciones de servicios y ventas representaban el 33,7 % del empleo; los oficios y artesanías, el 20,8 %; el trabajo elemental, el 11,9 %; la agricultura, silvicultura y pesca cualificadas, el 13,0 %; los profesionales, el 5,9 %; y los técnicos y profesionales asociados, el 3,6 %. Las mujeres se concentraban especialmente en los servicios y las ventas, con un 52,1 %; los hombres tenían porcentajes mayores en oficios y artesanías, con un 33,8 %, y en operación de instalaciones y máquinas, con un 12,0 %. El acceso al mercado laboral varía según la ubicación. La participación en la población activa y la proporción de personas empleadas respecto a la población fueron del 56,7 % y el 52,9 % en zonas urbanas, frente al 50,6 % y el 48,0 % en zonas rurales. La medida más amplia LU3 de subutilización laboral fue del 45,7 % en Kuntaur; del 36,5 % en Kerewan; del 31,4 % en Basse; del 30,8 % en Mansakonko; del 28,7 % en Janjanbureh; del 21,0 % en Banjul; del 19,4 % en Kanifing; y del 18,0 % en Brikama. El desempleo juvenil fue más alto en Banjul, con un 17,8 %, seguido de Kanifing y Basse, ambos con un 13,1 %. El empleo informal superó el 90 % en Basse, Kuntaur y Janjanbureh. Las cualificaciones influyen en el acceso, pero no garantizan un empleo formal. La participación en la población activa fue del 70,2 % entre las personas con diploma; del 66,8 % entre los titulados de educación superior; del 58,7 % entre quienes habían recibido formación profesional; y del 58,4 % entre quienes tenían educación primaria. La educación secundaria y terciaria formal, la educación y formación técnica y profesional (technical and vocational education and training, TVET), los aprendizajes, la formación en el puesto de trabajo y la adquisición informal de competencias son vías de acceso al empleo. La Autoridad Nacional de Acreditación y Garantía de Calidad (National Accreditation and Quality Assurance Authority, NAQAA) respalda la acreditación, las cualificaciones y el reconocimiento del aprendizaje previo; el Ministerio de Educación Superior, Investigación, Ciencia y Tecnología (Ministry of Higher Education, Research, Science and Technology, MoHERST) proporciona el marco general de educación superior y TVET. La Política de TVET 2021–2030 destaca la pertinencia para el mercado laboral, los aprendizajes, las competencias digitales y la transición al empleo o al trabajo por cuenta propia. El Departamento de Trabajo (Department of Labour, DoL) ofrece Servicios Públicos de Empleo (Public Employment Services, PES) para quienes buscan trabajo y para empleadores, incluida la intermediación laboral. El Ministerio de Comercio, Industria, Integración Regional y Empleo (Ministry of Trade, Industry, Regional Integration and Employment, MOTIE) analiza las tendencias laborales y coordina la política de empleo. Su Sistema de Información sobre el Mercado Laboral y la Migración (Labour Market and Migration Information System, LMMIS), previsto, pretende mejorar la información laboral y su uso en políticas. Las agencias privadas de empleo también pueden operar si tienen licencia conforme a la Ley del Trabajo de 2023. No se han establecido normas nacionales verificadas sobre requisitos de inscripción, tasas y plazos de colocación, así que el acceso y los tiempos pueden variar según el proveedor y el programa. Los salarios varían mucho según el tipo de trabajo, la formalidad, el sector y la ubicación. El ingreso mensual medio fue de 6.238 GMD y la mediana, de 3.000 GMD para todos los trabajadores. Los empleados percibían una media de 9.455 GMD y una mediana de 6.500 GMD; las personas autoempleadas que obtenían ingresos de su actividad percibían una media de 4.609 GMD y una mediana de 1.750 GMD. Los trabajadores formales percibían una media de 12.753 GMD, frente a 5.262 GMD entre los informales. La media fue de 6.920 GMD para los trabajadores urbanos y de 4.947 GMD para los rurales. El ingreso medio fue de 9.356 GMD en los servicios no comerciales, de 8.881 GMD en la construcción y de 3.353 GMD en la agricultura; la mediana agrícola fue de 900 GMD. Estos ingresos de la encuesta describen los salarios observados y no establecen un salario mínimo legal. La Ley del Trabajo de 2023 abarca la contratación, los aprendizajes, la protección salarial, la salud y seguridad en el trabajo, la no discriminación, la negociación colectiva, los despidos colectivos y la protección laboral de niños, mujeres y personas con discapacidad. El DoL se ocupa de la administración e inspección laborales pertinentes, mientras que el Tribunal Industrial conoce de los conflictos laborales. Los contratos de trabajo, los requisitos profesionales y las ayudas por desempleo corresponden a temas relacionados, pero influyen en cómo las personas acceden al mercado laboral, permanecen en él o lo abandonan. Las condiciones del mercado laboral cambiaron entre las encuestas del primer trimestre de 2025 y del primer trimestre de 2026. La participación en la población activa subió del 47,1 % al 54,5 %; la proporción de personas empleadas respecto a la población, del 43,2 % al 51,1 %; el desempleo estándar bajó del 8,3 % al 6,2 %; y el desempleo juvenil, del 11,5 % al 8,7 %. El subempleo relacionado con el tiempo aumentó del 10,1 % al 11,1 %, mientras que la proporción de empleados bajó del 30,9 % al 27,4 %. La encuesta de 2026 aplicó la metodología completa de la 21.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo; por tanto, las cifras de empleo formal e informal no son directamente comparables con las de 2025. Los migrantes internacionales representaban el 6,0 % de la población en edad de trabajar. La proporción de personas empleadas respecto a la población era del 63,8 % entre quienes habían nacido en el extranjero, frente al 50,3 % entre quienes habían nacido en Gambia, pero el empleo informal alcanzaba el 90,1 % entre las personas nacidas fuera del país. Sus horas habituales medias de trabajo eran 47,8 por semana, frente a 44,1 para las personas nacidas en Gambia. Senegal, Guinea, Sierra Leona y Nigeria eran los principales países de nacimiento de los migrantes internacionales. La migración interna también influye en el acceso: el 23,7 % de la población había nacido en otra área de gobierno local; Brikama y Kanifing eran los principales destinos. El matrimonio y la familia eran los motivos declarados del 77,7 % de los migrantes internos, mientras que el trabajo representaba el 6,6 %. El Departamento de Inmigración de Gambia gestiona la entrada fronteriza, la residencia y las cuestiones relacionadas con trabajadores expatriados. Quienes migran para buscar empleo formal deben cumplir los requisitos de documentación, residencia y trabajo que correspondan.