Inona ny atao hoe CDI amin’ny asa any Frantsa?

Ny CDI dia fifanarahana asa tsy manana daty fiafarana voalahatra. Matetika izy io no manome fitohizana bebe kokoa noho ny fifanarahana misy fe-potoana, saingy miankina amin’ny fifanarahana sy ny fitsipika mihatra amin’ny toeram-piasana hatrany ny fepetra marina.

Ahoana no maha-samihafa ny CDD sy ny CDI any Frantsa?

Ny CDD dia fifanarahana asa misy fe-potoana mifandray amin’ny filàna vonjimaika voafaritra ary manana fiafarana andrasana. Ny CDI kosa dia misokatra, ka ny fahasamihafana lehibe dia ny faharetana nokasaina sy ny fitsipika mifehy ny fampiasana ary ny famaranana azy ireo.

Inona ny convention collective ho an’ny mpiasa any Frantsa?

Ny convention collective dia fifanarahana iombonana mandrakotra sehatra, asa, na vondron’ny mpampiasa iray. Afaka mameno ny fitsipika ankapoben’ny asa izy amin’ny lafiny toy ny fanasokajiana asa, ny firafitry ny karama, ny fialan-tsasatra, na ny fe-potoana fampahafantarana.

Inona no dikan’ny micro-entrepreneur amin’ny asa mahaleo tena any Frantsa?

Ny micro-entrepreneur dia rafitra tsotra fampiasa amin’ny asa madinika mahaleo tena. Ny mpiasa no mitantana manokana ilay asa ary tsy maintsy mikarakara ny fisoratana anarana, ny firaketana, ny fanambarana, ny fifandraisana amin’ny mpanjifa, ary ny fiarovana sahaza.

Asa any Frantsa

Ny asa any Frantsa dia ahitana asa karama, asa amin’ny sehatry ny fanjakana, asa tena, ary fananana orinasa. Ny fifanarahana an-tsoratra, ny taratasim-karama ofisialy, ny fiarovana ara-tsosialy, ary ny solontenan’ny mpiasa dia ampahany lehibe amin’ny rafitra frantsay. Ny fahafantarana ireo voambolana fototra ampiasaina any amin’ny toeram-piasana frantsay dia manamora ny fahatakarana ny tolotra sy ny andraikitra.

Tip

Atombohy amin’ny famaritana raha asa maha-mpiasa, toerana amin’ny sehatry ny fanjakana, na asa mahaleo tena any Frantsa no tadiavinao. Ampitahao amin’ny karazan’ny fifanarahana, ny tena andraikitra, ny fandaminana ankapoben’ny asa, ary ny fiarovana ireo fahafahana, fa tsy amin’ny karama ihany. Tehirizo an-tsoratra ny fepetra rehetra nifanarahana sy ny antontan-taratasy momba ny asa.

mpanoratra:Lea&Antoine

Asa

Ny asa karamaina any Frantsa dia matetika mifototra amin’ny fifanarahana an-tsoratra eo amin’ny mpiasa sy ny mpampiasa. Ny fifanarahana, ny fitsipiky ny toeram-piasana, ny fifanarahana iombonana ary ny lalàna nasionaly momba ny asa no mamaritra miaraka ny fifandraisana eo amin’izy ireo. Tokony ho azon’ny mpiasa ny fifanarahana, ny taratasy fandoavam-bola, ny fandaminana ny asa ary ny fiarovana ara-tsosialy.

Mpampiasa

Ny mpampiasa any Frantsa dia fikambanana na olona mampiasa mpiasa, mitarika ny asany ary mandoa ny karamany. Tafiditra amin’ny andraikiny ny fifanarahana, ny karama, ny fanambarana ara-tsosialy, ny fiarovana, ny fitondrana ara-drariny ary ny fisoloan-tenan’ny mpiasa. Ataon’ny mpampiasa mahay ny andraikitra sy ny fitsipiky ny toeram-piasana hatrany am-piandohana.

Tsy fananana asa

Ny tsy fananana asa any Frantsa dia ahitana fanampiana amin’ny fitadiavana asa ary, ho an’izay mahafeno fepetra, fanoloana ampahany amin’ny vola miditra amin’ny alalan’ny rafitra fiantohana amin’ny tsy fananana asa. France Travail no toerana ifandraisana amin’ny fanjakana lehibe indrindra amin’ny fisoratana ho mpitady asa sy ny fandaminana drafitra hiverenana hiasa. Misaraka amin’ny fisoratana anarana ny fahazoana vola, ary miankina amin’ny tantaran’ny asa sy ny toe-javatra misy an’ilay olona.

Tsenan’asa

Mampifandray ny mpampiasa mitady mpiasa sy ny olona mitady asa ny tsenan’asa any Frantsa. Miova arakaraka ny faritra, ny asa, ny mari-pahaizana, ny fahaizana fiteny ary ny karazana fifanarahana ny fahafahana mahita asa. Manampy ny mpitady asa hamolavola drafitra azo tanterahina ny fahafantarana ny fomba fandraisana mpiasa frantsay sy ny faritra iasana eo an-toerana.

Asa sy fiekem-pihariana

Matetika faritana amin’ny teny hoe métiers ny asa any Frantsa, izany hoe asa fantatra manana fahaiza-manao sy adidy manokana. Misy asa azon’izay manana fahaiza-manao sahaza idirana, fa ny asa fehezin’ny fitsipika kosa mitaky mari-pahaizana na fahazoan-dalana voafaritra. Manolotra lalana samihafa hidirana amin’ny fiainana arak’asa ny fianarana, ny fiofanana arak’asa, ny fianarana asa ary ny traikefa.

Orinasa

Afaka miasa amin’ny maha-olon-tsotra na amin’ny alalan’ny rafitra orinasa misaraka ny fandraharahana iray any Frantsa. Misy fiantraikany amin’ny andraikitra, fanapahan-kevitra, hetra, fiarovana ara-tsosialy, kaonty ary fomba fakana vola avy amin’ilay asa ny endrika voafidy. Mila filàna tena misy eo amin’ny mpanjifa, endrika ara-dalàna mety, fisoratana anarana ary fitanana firaketana voalamina ny fanombohana tsara.

Ny ankamaroan’ny olona miasa any Frantsa dia mpiasa (salariés), izany hoe olona miasa amin’ny mpampiasa iray eo ambanin’ny fifanarahana amin’ny asa (contrat de travail). Ny fifanarahana misy azy, ny fitsipika iombonan’ny toeram-piasana, ary ny lalànan’ny asa nasionaly no mamolavola miaraka ny fifandraisana amin’ny asa. Ny fifanarahana asa tsy voafetra (contrat à durée indéterminée), na CDI, dia fifanarahana misokatra. Ny fifanarahana asa misy fe-potoana (contrat à durée déterminée), na CDD, dia ampiasaina amin’ny filàna vonjimaika voafaritra, raha ny asa vonjimaika amin’ny alalan’ny masoivoho (intérim) kosa dia anarana fampiasa matetika amin’ny asa toy izany. Mety ho amin’ny fotoana feno na amin’ny fotoana ampahany ny asa. Matetika ny fifanarahana dia mamaritra ny asa, ny karama, ny fomba fiasana, ny toeram-piasana, ary ireo fepetra manan-danja hafa; mety ahitana koa fotoam-pitsapana (période d’essai). Mahazo taratasim-karama (bulletin de paie) ny mpiasa, izay mampiseho ny karama alohan’ny fanesorana, ny fanesorana, ny fandraisana anjara, ary ny karama raisina. Ny mpampiasa sy ny mpiasa dia samy mandray anjara amin’ireo rafitra manohana ny fitsaboana, ny fisotroan-dronono, ny fiarovana amin’ny tsy fananana asa, ary tombontsoa ara-tsosialy hafa. Voafehy ny ora fiasana, ny fialan-tsasatra misy karama, ny fotoana fitsaharana, ary ny fiarovana eny amin’ny toeram-piasana. Ny fifanarahana iombonan’ny sehatra (convention collective) dia afaka manampy fitsipika ho an’ny indostria na asa iray manokana, ka mety tsy hitovy ny fepetra amin’ny asa roa mitovitovy. Manana toerana efa miorina amin’ny toeram-piasana frantsay maro ny feon’ny mpiasa. Ny solontenan’ny mpiasa sy ny sendika dia afaka manome vaovao, mampakatra olana iombonana, ary mandray anjara amin’ny fifampidinihana ara-dalàna, indrindra any amin’ny fikambanana lehibe. Misy koa any Frantsa ny mpiasa miasa tena (travailleurs indépendants), ary ny rafitra tsotra ho an’ny asa madinika mahaleo tena (micro-entrepreneur) dia endrika fampiasa amin’ny asa madinika mahaleo tena. Manome fahaleovantena ny asa tena, saingy ny mpiasa ihany no tompon’andraikitra amin’ny fitantanana, ny fandraisana anjara, ny fiantohana ilaina, ary ny fitadiavana mpanjifa. Lalana lehibe iray hafa ny asa amin’ny sehatry ny fanjakana, izay ahitana sata ara-dalàna sy fomba fandraisana mpiasa samihafa. Ny toerana sasany dia fenoina amin’ny alalan’ny fanadinana fifaninanana, fa ny hafa kosa amin’ny fandraisana mpiasa amin’ny fifanarahana. Matetika ny fitadiavana asa dia mampiasa CV, hafatra fohy fangatahana asa na taratasy fanentanana (lettre de motivation), dinidinika, ary fanamarinana antontan-taratasy. Matetika zava-dehibe amin’ny fampiharana ny fahaizana teny frantsay, na dia miankina amin’ny asa sy ny toeram-piasana aza ny ambaratonga ilaina. Alohan’ny hanaiky asa, tokony hohamarinina ny karazan’ny fifanarahana, ny andraikitra, ny firafitry ny karama, ny fandaharam-potoanan’ny asa, ny fifanarahana iombonana mihatra, ary ny fandaminana momba ny fisoratana anarana ara-tsosialy. Ny olona avy any ivelany dia tsy maintsy miantoka koa fa mamela azy hanao ilay asa kasaina ny sata momba ny fonenany sy ny asany.