La persona aprendiz aprende mediante formación progresiva en el puesto de trabajo con el empleador y la enseñanza teórica relacionada. El empleador debe supervisar, conservar los registros de formación, permitir que la persona aprendiz asista a la formación relacionada fuera del trabajo, proporcionar las herramientas necesarias y cumplir las obligaciones aplicables sobre salarios, viajes, dietas y tasas del curso conforme a las normas de formación de Fiyi. La persona aprendiz debe cumplir las instrucciones lícitas, asistir a la formación fuera del trabajo, trabajar de forma segura y mantener un progreso de aprendizaje satisfactorio. El contrato suele incluir un periodo de prueba de seis meses; si la persona aprendiz es menor de 18 años, su padre, madre o tutor legal actúa como garante. Las condiciones de acceso dependen del oficio y del proceso vigente del NTPC. En general, el NTPC considera a solicitantes de 18 años o más, con Year 12 o una formación equivalente o experiencia previa pertinente, aptitud médica y capacidad para completar la parte teórica y práctica. Las normas aplicables pueden permitir una edad inferior en determinadas circunstancias, por lo que hay que comprobar los requisitos del oficio y la recomendación vigente. El empleador puede presentar la solicitud directamente, o el NTPC puede ayudar a conectar a la persona solicitante con una oportunidad de aprendizaje. Se necesitan la autorización del empleador y el registro en el NTPC. Hay formación en oficios como agricultura, construcción, automoción, electricidad y electrónica, hostelería, turismo, tecnología de la información, pesca, silvicultura y trabajo marítimo. National Trade Testing Department fija las normas y organiza las pruebas. La prueba profesional es independiente del aprendizaje: puede reconocer competencias adquiridas mediante formación formal, no formal o informal. No exige una titulación escolar formal mínima, pero sí experiencia pertinente en el oficio y conocimientos técnicos. Los certificados profesionales avanzan desde Class III Assistant Tradesman a Class II Qualified Tradesman y Class I Supervisor en 29 oficios. Quien no consiga una plaza de aprendizaje puede considerar la formación FNU-TVET, una institución profesional registrada en FHEC o un centro de formación no formal. Fiji National University ofrece formación desde el nivel de certificado hasta el de diploma, y otros proveedores ofrecen distintos oficios, horarios y ubicaciones. El acceso en zonas rurales e islas periféricas depende de los empleadores y proveedores disponibles. Hay que comprobar las tasas del curso, las fechas de admisión, las tasas de las pruebas profesionales y las condiciones de las becas según el proveedor y el año; el calendario del NTPC para 2026 indica tasas de pruebas profesionales de unos FJD 200 a FJD 400, que no son una tasa general de aprendizaje. Las becas de competencias de TSLS pueden ayudar a ciudadanos de Fiyi que cumplan los requisitos y sean aceptados en programas válidos, conforme a las condiciones de residencia, ingresos, programa y financiación duplicada.
Aprendizaje profesional en Fiyi
El National Apprenticeship Scheme de Fiyi combina empleo remunerado con formación supervisada en el lugar de trabajo y formación teórica complementaria fuera de él. Un programa de aprendizaje suele durar de tres a cuatro años y se organiza entre la persona aprendiz, un empleador autorizado y el National Training & Productivity Centre (NTPC). Al finalizar con éxito, puede obtenerse una cualificación profesional reconocida.
Consejo
Elija un programa de aprendizaje en Fiyi si quiere combinar el aprendizaje remunerado en el lugar de trabajo con formación práctica y encuentra un empleador autorizado dispuesto a formarle. Compruebe antes de empezar los requisitos del oficio, el contrato escrito, el registro del NTPC y las obligaciones del empleador. Si no hay una plaza adecuada en una empresa, compare los cursos FNU-TVET u otros cursos de proveedores registrados, en vez de esperar sin tener una formación confirmada.