Empleo en Fiyi

El mercado laboral de Fiyi incluye el empleo formal por cuenta ajena, el trabajo informal, la actividad por cuenta propia y los medios de vida de subsistencia. El empleo formal por cuenta ajena significa que una persona realiza tareas acordadas para un empleador en el marco de una relación laboral. La actividad por cuenta propia y la de subsistencia no crean la misma relación con un empleador y son alternativas funcionales fuera de esta vía central de empleo. Para la población de 15 años o más, las cifras laborales disponibles de Fiyi registran 614.832 personas en edad de trabajar, una población activa de 314.898 personas, 296.825 personas empleadas y una tasa de participación laboral del 51,2 %. La tasa de desempleo es del 5,7 %, mientras que el empleo informal representa el 41,9 % del empleo. La participación laboral femenina es del 36,2 %, frente al 65,7 % entre los hombres; el desempleo de las personas de 15 a 24 años es del 18,3 %. Fiyi tiene cuatro divisiones. Los empleos formales asalariados se concentran más en Central y Western, mientras que el trabajo rural, por cuenta propia y de subsistencia tiene mayor relevancia práctica en las zonas Eastern, marítimas y Northern. El turismo, los servicios, la agricultura y el empleo público son importantes contextos laborales, pero el salario y el acceso varían según el sector y la división. El National Employment Centre, conocido como NEC, es el servicio público integral para acceder al empleo. Su Local Employment Registration System funciona desde el 1 de febrero de 2026. Quien busca trabajo puede inscribirse, recibir ofertas coincidentes y una identificación de las carencias de competencias, y acceder a orientación, formación en habilidades para la vida, formación en competencias laborales, formación en emprendimiento o prácticas en el lugar de trabajo. Los servicios del NEC se dirigen principalmente a personas desempleadas y a quienes buscan empleo. El tiempo hasta una posible colocación depende de las cualificaciones, la experiencia y la demanda de los empleadores; por eso, inscribirse no supone obtener automáticamente un puesto. También son relevantes las vacantes privadas y la contratación directa. El fraude en la contratación supone un riesgo práctico. Quien busca trabajo no debe pagar a un agente no autorizado por la promesa de conseguirle un puesto. Para el programa Pacific Australia Labour Mobility, conocido como PALM, y el programa Recognised Seasonal Employer de Nueva Zelanda, conocido como RSE, el NEC presta la preparación autorizada y las funciones de la Labour Sending Unit. Estos programas crean vías formales de trabajo en el extranjero y estacional, pero sus criterios de elegibilidad, costes, plazos y requisitos de los empleadores dependen de cada programa. Las personas ciudadanas y residentes pueden, por lo general, dirigirse directamente a un empleador o recurrir al NEC. Quien no sea ciudadano necesita un permiso de trabajo del Ministry of Immigration antes de empezar a trabajar. Un permiso de visitante no autoriza el trabajo remunerado. Las categorías de permisos incluyen permisos de larga duración, de aproximadamente tres años; permisos de corta duración, de hasta un año; y vías específicas para trabajo en ONG, trabajo marítimo o pesquero, empleadores extranjeros y desplazamientos temporales. Las solicitudes se pueden presentar en línea. Según la categoría, el expediente podría requerir una oferta o contrato, prueba de que la persona solicitante tiene al menos 18 años, un pasaporte certificado, cualificaciones, pruebas médicas y documentos policiales. Las tasas dependen de la categoría y los plazos de tramitación varían. Se necesita un contrato laboral, que ambas partes deben firmar y entender. Debe indicar el puesto, el periodo de empleo, la remuneración y las condiciones laborales no negociables. Quien no sea ciudadano y cambie de empleador o de puesto generalmente necesita la aprobación de Inmigración o una modificación del permiso antes del cambio. Una persona trabajadora local que cambie de empleo suele necesitar un nuevo contrato y puede utilizar la contratación directa o los servicios del NEC. El NEC puede apoyar la movilidad internacional, pero no garantiza un nuevo puesto. Quien empieza a trabajar necesita un Tax Identification Number, o TIN, para el empleo. PAYE significa pay-as-you-earn, el impuesto que el empleador descuenta de los salarios y abona a Fiji Revenue and Customs Service. Por lo general, una persona que recibe durante todo el año el salario de un único empleador no necesita presentar una declaración personal del impuesto sobre la renta conocida como PIT-S. El PIT-S puede ser pertinente si la persona tiene dos o más empleadores, trabaja solo parte del año, trabaja para una misión extranjera, trabaja en el extranjero, emigra o no tiene empleo en Fiyi durante el periodo correspondiente. La persona trabajadora debe consultar el Taxpayer Online Service, las nóminas y el certificado fiscal del empleador. Las cotizaciones a Fiji National Provident Fund, conocido como FNPF, se aplican desde el 1 de agosto de 2026 con una tasa del 8 % para la persona trabajadora y del 8 % para el empleador. Compruebe los registros de nómina con la tasa vigente en el momento de procesar el salario. El acceso a los fondos acumulados del FNPF se rige por sus propias normas y no implica el pago automático de dinero en efectivo al terminar el empleo. El salario mínimo nacional, o NMW, es el mínimo legal por hora y asciende a FJD 5,00 por hora desde el 1 de abril de 2025. Se aplican por separado diez mínimos salariales sectoriales, y las escalas salariales del sector público tienen su propia estructura. El salario real depende de la ocupación, el sector, el empleador y la división; por tanto, el salario mínimo nacional no es una expectativa salarial universal. Durante el empleo, la persona trabajadora debe cumplir sus funciones según el contrato y, cuando corresponda, las condiciones del permiso de trabajo; acudir al trabajo según lo acordado y cumplir los requisitos de seguridad laboral. Las relaciones laborales, la salud y seguridad en el trabajo, los salarios y la indemnización de las personas trabajadoras son ámbitos relacionados dentro del empleo. La Employment Relations Act 2007 y sus modificaciones abarcan, entre otros, el empleo en el Gobierno, los organismos estatutarios, las autoridades locales y el sector azucarero. Las Fiji Military Forces, la Fiji Police Force y la Fiji Corrections Service están excluidas de su cobertura. Los sindicatos, la negociación colectiva y la protección contra la discriminación pueden afectar a un lugar de trabajo, mientras que las cuestiones detalladas de derecho laboral corresponden al tema específico de derecho laboral. Cuando cambie o termine el empleo, la persona trabajadora debe obtener el salario final y conservar las nóminas, los certificados fiscales y los registros del FNPF. El empleador y la persona trabajadora también deben comprobar las consecuencias para cualquier permiso de trabajo. El PIT-S puede aplicarse tras un año parcial, varios empleos, una emigración o un empleo en el extranjero. La finalización del contrato, la renuncia y el despido pueden tener consecuencias diferentes según el contrato y las normas laborales aplicables. La vía de empleo descrita aquí no establece ninguna garantía pública de trabajo ni una prestación automática por desempleo.