Desempleo en Fiyi

Fiji Bureau of Statistics mide el desempleo mediante la Employment and Unemployment Survey. Según su definición, una persona de 15 años o más está desempleada cuando no tuvo trabajo durante el periodo de referencia de siete días, estaba disponible para trabajar y buscaba empleo. La encuesta de 2023–24, publicada en febrero de 2026, registró 18.073 personas desempleadas y una tasa de desempleo del 5,7 % sobre una población en edad de trabajar de 614.832 personas y una población activa de 314.898. La tasa fue del 4,9 % entre los hombres y del 7,4 % entre las mujeres. Entre las personas de 15 a 24 años, fue del 18,3 %: el 15,8 % entre los hombres y el 22,7 % entre las mujeres. Entre las personas de 15 a 35 años, fue del 10,1 %, incluido el 13,0 % entre las mujeres. La encuesta registró 29.056 personas de 15 a 24 años que no trabajaban ni estudiaban ni recibían formación, equivalentes al 23,7 %. Las cifras regionales fueron de 9.955 personas desempleadas en la división Central, 6.408 en Western, 1.392 en Northern y 318 en Eastern. La encuesta abarcó 6.000 hogares y 600 áreas de enumeración de las cuatro divisiones y las zonas marítimas durante 12 meses. Sus resultados aplican las normas de la 19.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo y no son directamente comparables con los de la encuesta de 2015–16. Fiji Bureau of Statistics señala que la emigración y las actividades de subsistencia podrían contribuir a que se subestimen las cifras de las divisiones Northern y Eastern. El National Employment Centre, dependiente del Ministry of Employment, Productivity and Workplace Relations, es el principal servicio formal de empleo para las personas desempleadas de Fiyi. Las personas de 15 años o más que pasan a estar desempleadas o trabajan a tiempo parcial deben inscribirse en el Centre e informar de cualquier cambio de situación en un plazo de siete días. El incumplimiento puede acarrear una multa de hasta FJD 500. Un empleador puede contratar a alguien antes de que esa persona complete la inscripción. El Local Employment Registration System del NEC funciona desde el 1 de febrero de 2026. Se ha anunciado una función para publicar vacantes, pero las fuentes revisadas no confirman que esté activa. Tampoco establecen que haya una tasa de inscripción en el NEC. El apoyo del NEC puede incluir orientación, evaluación de recursos humanos y aptitudes, derivaciones a empleos y servicios formales de empleo. Los servicios formales pueden ofrecer formación en habilidades para la vida y competencias laborales, así como prácticas en el lugar de trabajo. Los servicios de autoempleo pueden incluir apoyo al emprendimiento, prácticas empresariales, una incubadora y financiación inicial, según los criterios y los recursos disponibles. Fiji Volunteer Service y Foreign Employment Service ofrecen vías adicionales. En la formación en el puesto de trabajo con apoyo, las personas participantes registradas reciben el 50 % de la asignación semanal y el empleador paga el otro 50 %. Los empleadores con más de 50 trabajadores deben reservar al menos el 5 % de las plazas para personas en prácticas o voluntarias dentro del programa correspondiente. Estos servicios facilitan el retorno al empleo; aquí, la formación se trata como una vía laboral, no como un tema de formación continua independiente. Según las fuentes oficiales revisadas, Fiyi no tiene establecida una prestación estatal general que sustituya al salario ni un seguro de desempleo continuo. La transferencia monetaria por desempleo de la COVID-19 ha terminado y el Ministry of Finance ha documentado un plan de reforma para un posible sistema futuro de prestaciones por desempleo. Las personas afiliadas que cumplen los requisitos del Fiji National Provident Fund pueden solicitar una ayuda por desempleo con cargo a su General Account tras circunstancias como un despido, la no renovación de un contrato, una decisión de un tribunal disciplinario, una reducción de plantilla, una renuncia, el trabajo estacional o la terminación del empleo. La persona afiliada debe tener al menos FJD 135 en la General Account. El retiro es de un mínimo de FJD 100 y un máximo de FJD 2.000, de los cuales se retienen FJD 35 para la prima de SDB; se puede efectuar una vez en cada periodo de 12 meses. El pago procede de los ahorros para la jubilación de la persona afiliada y no es una prestación general por desempleo. Por lo general, FNPF exige que el empleador presente pruebas dentro del año siguiente al fin del empleo. Si el desempleo continúa durante más de un año, deja de exigirse esa prueba del empleador. Las copias de los documentos justificativos pueden ser certificadas por una persona funcionaria de FNPF, una Justice of the Peace o una Commissioner for Oaths. La solicitud puede hacerse a través de la aplicación myFNPF, por correo electrónico o en una oficina de FNPF. El pago se realiza en una única suma mediante transferencia bancaria o M-Paisa. Un retiro reduce los ahorros para la jubilación, por lo que conviene compararlo con los gastos inmediatos y otras ayudas disponibles. Una reducción de plantilla que reúna los requisitos también puede dar lugar a una indemnización independiente por terminación laboral. De conformidad con el artículo 108 de la Employment Relations Act 2007, una terminación por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o similares puede dar derecho a por lo menos una semana de salario por cada año completo de servicio, después de un mínimo de un año de servicio, además de las demás cantidades adeudadas en la relación laboral. Fiji Revenue and Customs Service considera exentas de impuestos las indemnizaciones por reducción de plantilla de hasta FJD 15.000; el excedente se considera renta del trabajo a efectos fiscales. Tras quedar desempleada, una persona puede recibir apoyo del NEC para la búsqueda de empleo, las prácticas en el lugar de trabajo, el autoempleo o el empleo en el extranjero. La contratación para los programas PALM o RSE debe tramitarse a través del NEC o la Labour Sending Unit, o de una agencia autorizada por el Ministry. No se debe adelantar dinero a una persona reclutadora sin autorización. También es obligatorio informar al NEC del cambio de situación en un plazo de siete días cuando se empieza a trabajar, ya que entonces puede finalizar el apoyo del NEC. La ayuda del NEC no garantiza un empleo ni una duración concreta de los pagos. El acceso puede ser más difícil en zonas rurales y marítimas, y el desempleo tiene una importancia práctica elevada para la juventud, las mujeres y las comunidades de las divisiones Central y Western.