El empleador, llamado työnantaja, es la parte que contrata a una persona y dirige su trabajo. La persona empleadora que figura en el contrato no siempre es la misma que supervisa el trabajo diario. Los empleadores deben proporcionar el trabajo acordado y pagar los salarios conforme al contrato de trabajo y a las normas aplicables. También gestionan la declaración de nóminas y las contribuciones relacionadas con el empleo. El empleador planifica las tareas, los horarios, las herramientas, el acceso y la supervisión. Las instrucciones deben ser legales, comprensibles y compatibles con la relación laboral. La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad central del empleador. Se deben evaluar los riesgos, proporcionar la instrucción y el equipo de protección necesarios, y abordar los peligros que se comuniquen. Los empleadores deben tratar a los trabajadores de forma justa y evitar la discriminación ilegal. Las decisiones sobre contratación, tareas, salario, desarrollo y finalización del empleo deben tener motivos adecuados. Muchos empleadores finlandeses organizan atención preventiva de salud laboral, llamada työterveyshuolto. Los servicios exactos disponibles para cada empleado pueden variar, por lo que conviene preguntar qué cubre el servicio del lugar de trabajo. Una empresa privada es solo una posible forma de empleador. Los organismos públicos, las organizaciones sin fines de lucro, las agencias de trabajo temporal y los hogares también pueden actuar como empleadores conforme a las normas pertinentes. Los buenos empleadores comunican lo que esperan, documentan sus decisiones y ofrecen una vía clara para plantear preguntas y problemas. Aun así, los empleados deben leer los acuerdos y conservar sus propios registros.
Empleador en Finlandia
Un empleador en Finlandia organiza el trabajo, paga los salarios y tiene responsabilidades legales y prácticas hacia sus empleados. Los empleadores pueden ser empresas privadas, asociaciones, municipios, condados de servicios de bienestar, el Estado o familias.
Consejo
Identifica al empleador legal, no solo la marca, la oficina o el supervisor que conoces. Averigua quién puede decidir sobre tus tareas y quién se ocupa de la nómina, la seguridad, las ausencias y los problemas laborales.