En Finlande, un apprentissage est appelé apprentissage (oppisopimus). Il s’agit d’une forme d’enseignement professionnel dans laquelle l’apprenant développe principalement ses compétences professionnelles en exerçant un travail rémunéré. Le dispositif implique normalement l’apprenant, un employeur et un organisme d’enseignement professionnel. Ils conviennent du travail à effectuer, des objectifs d’apprentissage, de l’accompagnement et des parties de la qualification à réaliser. L’apprenant doit avoir des tâches qui lui permettent de développer les compétences requises. Un tuteur en entreprise accompagne l’apprentissage quotidien, tandis que les enseignants ou formateurs de l’organisme de formation suivent les progrès. Certaines connaissances peuvent être acquises en dehors du lieu de travail au moyen de cours, de travaux, d’études en ligne ou de journées de formation. L’équilibre dépend du métier, des compétences antérieures de l’apprenant et du plan de qualification. Les compétences sont démontrées dans le cadre de tâches professionnelles réelles. Des évaluateurs qualifiés comparent le travail démontré aux exigences nationales en matière de compétences pour la qualification ou l’unité de qualification. Le système finlandais peut reconnaître les compétences acquises lors d’un emploi, d’études ou de loisirs antérieurs. Un plan personnel de développement des compétences (HOKS) consigne les compétences déjà acquises, les compétences manquantes et le parcours d’apprentissage convenu. L’apprentissage offre une expérience pratique, un revenu et une voie reconnue vers la compétence professionnelle. Ses limites sont qu’un lieu de travail adapté est nécessaire et que l’emploi doit offrir suffisamment de tâches variées et d’accompagnement. Une personne intéressée par l’oppisopimus peut contacter un établissement d’enseignement professionnel ou en discuter avec un employeur. L’organisme de formation vérifie si le travail et le dispositif prévu peuvent répondre aux exigences de la qualification.
Apprentissage en Finlande
En Finlande, l’apprentissage est généralement appelé oppisopimus et fait partie de l’enseignement et de la formation professionnels. La plupart des apprentissages se déroulent sur le lieu de travail, tandis qu’un organisme de formation accompagne le processus de qualification. Cette voie convient aux personnes qui ont déjà un emploi adapté ou qui peuvent trouver un employeur prêt à soutenir un apprentissage structuré.
Conseil
Considérez l’apprentissage à la fois comme un emploi et comme un accord de formation. Commencez par définir un métier adapté, puis vérifiez que le lieu de travail peut enseigner l’ensemble des compétences requises. Demandez à l’organisme de formation d’expliquer la qualification, l’évaluation et les responsabilités avant de conclure un accord.